彭興勇
企業(yè)管理層以往多認(rèn)為應(yīng)收賬款及其相關(guān)工作隸屬于財(cái)務(wù)部門或銷售部門,與其本身或其他部門關(guān)系不大,在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)管理層應(yīng)積極轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)部門應(yīng)就應(yīng)收賬款的有關(guān)情況及時(shí)與銷售等部門進(jìn)行溝通,銷售部門與客戶及時(shí)聯(lián)系,針對不能按照約定歸還款項(xiàng)的客戶應(yīng)進(jìn)一步詳談延期付款的具體內(nèi)容,從而保證企業(yè)及時(shí)收回應(yīng)收款項(xiàng)。相關(guān)銷售人員應(yīng)從主觀上認(rèn)識(shí)到合同的重要性,合同內(nèi)容應(yīng)細(xì)化,具體的簽訂過程應(yīng)規(guī)范化。銷售人員應(yīng)把應(yīng)收款項(xiàng)當(dāng)做自己的款項(xiàng),及時(shí)跟進(jìn),主動(dòng)追款。
銷售人員在與客戶交往的過程中,應(yīng)全面了解客戶的相關(guān)信息,選擇信用良好的客戶進(jìn)行交易。銷售人員應(yīng)積極匯總客戶的資料,并把這些資料及時(shí)轉(zhuǎn)交給信用部門,信用部門再根據(jù)客戶的資料對其分別評級(jí)、區(qū)別管理?;乜钍马?xiàng)列入合同單獨(dú)條款,予以重點(diǎn)審查核對:明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任,明確回款階段,以及各階段支付比例與支付方式。
做好貨物查詢工作,及時(shí)跟蹤貨款。在發(fā)貨前,商務(wù)部門應(yīng)就銷售合同內(nèi)的有關(guān)內(nèi)容反復(fù)核對;在貨物交付之后,相關(guān)工作人員應(yīng)按照客戶的信用政策及時(shí)跟蹤款項(xiàng)。認(rèn)真記錄回款情況,并及時(shí)就應(yīng)收款項(xiàng)的賬齡進(jìn)行分析。財(cái)務(wù)部門應(yīng)執(zhí)行嚴(yán)格的定期對賬制度,按時(shí)與客戶核對賬目,相關(guān)的管理工作應(yīng)逐步完善,確保賬面清楚,責(zé)任劃分明確;針對每一筆款項(xiàng)都做好記錄,并經(jīng)常對其賬齡進(jìn)行分析。
1.欠款到追收。通常由大區(qū)經(jīng)理全面負(fù)責(zé),由其安排到業(yè)務(wù)員個(gè)人身上。針對單一的大區(qū)經(jīng)銷商,可以由客服中心定期就相關(guān)款項(xiàng)進(jìn)行溝通、催收。針對應(yīng)收款項(xiàng),可以根據(jù)賬齡或難易情況進(jìn)行分類,再具體分析,找出拖欠的原因,再次落實(shí)相關(guān)的催收政策。一般來說,應(yīng)收款項(xiàng)的時(shí)限不應(yīng)超過回款期限的1/3(當(dāng)60天期限時(shí),最后的收款期限為80天內(nèi));一旦出現(xiàn)超期的情況,就立刻采取催款行為。
2.對總量進(jìn)行控制,并實(shí)行分級(jí)管理。財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)計(jì)劃、考核與控制方面的工作。銷售人員應(yīng)積極回收賬款,為直接負(fù)責(zé)人,其回收情況應(yīng)納入績效考核中。充分利用電話、郵件、信函、走訪等多種催討方式:在約定回款日的一個(gè)周前與客戶接洽,預(yù)知其結(jié)款情況,并在結(jié)款當(dāng)天按時(shí)到訪。
3.對已拖欠款項(xiàng)處理時(shí)的注意事項(xiàng)
檢查被拖欠款項(xiàng)的銷售文件是否齊備,向客戶提出提供拖款說明的要求,并積極收集信息驗(yàn)證其真?zhèn)?;建立賬款催收預(yù)案。針對實(shí)際情況,設(shè)立三種追討文件,包括預(yù)告、警告與律師函,根據(jù)實(shí)際要求及時(shí)發(fā)出;告知客戶還款的最后期限及如未還款的后果;最后,應(yīng)積極借助法律手段來維護(hù)自身的權(quán)益,提出仲裁或訴訟。
一個(gè)客戶的欠賬風(fēng)險(xiǎn),80%就在雙方?jīng)Q定合作時(shí)已經(jīng)決定了。企業(yè)應(yīng)多角度搜集客戶的有關(guān)信息,采用定性或定量的方式來評估其信息狀況。這些客戶的資料可以通過查閱其賬務(wù)報(bào)表來獲得,也可以通過銀行等方面來獲得,還可以通過與客戶有經(jīng)濟(jì)往來的組織機(jī)構(gòu)來獲得,盡可能的全面了解客戶,科學(xué)地評估其信用品質(zhì)。信用政策是在綜合考慮了利益、成本、風(fēng)險(xiǎn)之后,對客戶的誠信口碑、財(cái)務(wù)支付能力等方面的綜合分析后,判斷出客戶從屬的信用等級(jí),從而依循不同的信用政策,借此減少企業(yè)方面所面臨的壞賬風(fēng)險(xiǎn)。
分析客戶的經(jīng)營模式,大型批發(fā)客戶則現(xiàn)金流應(yīng)該比較少,付款方式大多數(shù)為資金等價(jià),如銀行承兌;終端銷售的客戶的現(xiàn)金能力比較強(qiáng),其付款的方式多采用小額現(xiàn)金,應(yīng)針對此設(shè)計(jì)出可行的現(xiàn)金結(jié)算方式,同時(shí)也應(yīng)考慮現(xiàn)金結(jié)算的折扣比例;那些中等規(guī)模的客戶,他們的匯款方式多難以確定,因此,在每次簽訂合同的時(shí)候都應(yīng)明確說明匯款的方式與期限,清楚標(biāo)注違約責(zé)任,客戶簽字蓋章認(rèn)可。
回款的時(shí)間應(yīng)在雙方簽訂合同的時(shí)候確認(rèn),并明確標(biāo)注若客戶不能按時(shí)回款所需承擔(dān)的后果,包括減少資信天數(shù)、商品折扣調(diào)整、扣減返利等,最大限度地避免客戶在回款時(shí)尋找諸多借口,一定要讓客戶提前備款。
對一個(gè)企業(yè)而言,資金的風(fēng)險(xiǎn)是最大的風(fēng)險(xiǎn)。在應(yīng)收賬款方面,企業(yè)面對的最大風(fēng)險(xiǎn)是其自我意識(shí)不足。針對此,企業(yè)應(yīng)積極在內(nèi)部開展風(fēng)險(xiǎn)教育培訓(xùn)工作,并應(yīng)長期堅(jiān)持下去。在于客戶往來的各個(gè)環(huán)節(jié)中,包括簽訂合同、應(yīng)收賬款管理與催收等方面,業(yè)務(wù)人員應(yīng)具備一定的技巧,企業(yè)在發(fā)貨與催收等方面應(yīng)建立完善的制度。在培訓(xùn)的過程中應(yīng)側(cè)重細(xì)節(jié)培訓(xùn),確保每個(gè)業(yè)務(wù)人員都能夠了如指掌。針對客戶可能出現(xiàn)的情況,企業(yè)應(yīng)充分考慮與分析,并設(shè)計(jì)出科學(xué)的應(yīng)對方案,確保業(yè)務(wù)人員能夠從容地應(yīng)付客戶。有條件的企業(yè)可以針對催收業(yè)務(wù)設(shè)立專門的部門,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),對業(yè)務(wù)人員持續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)。
從實(shí)踐中看,應(yīng)收賬款的管理是一個(gè)系統(tǒng)的過程。要從傳統(tǒng)的等款、要款思路轉(zhuǎn)變?yōu)槎⒖睢⒆房钌蟻怼V贫ㄆ髽I(yè)內(nèi)部的應(yīng)收賬款獎(jiǎng)懲制度和針對客戶的應(yīng)收款獎(jiǎng)懲制度,明確相應(yīng)的責(zé)任人,建立動(dòng)態(tài)的評審和考評體系。
應(yīng)收賬款質(zhì)押也是應(yīng)收賬款的一種融資方式,主要有三種方法:第一是抵借,第二是出售,第三是代理。利用應(yīng)收賬款融資有很多優(yōu)點(diǎn):直接獲取資金,能夠使企業(yè)銷售額與應(yīng)收賬款的增長相適應(yīng)。代理機(jī)構(gòu)與銀行、公安、法院、保險(xiǎn)等部門是密切聯(lián)系的,可以大大減少壞賬,即使發(fā)生了壞賬還可通過加入保險(xiǎn)的途徑解決。但是采用應(yīng)收賬款融資是有一定的局限性的,必須以發(fā)達(dá)的市場信用為基礎(chǔ)。
業(yè)務(wù)開展本身就要面對許多問題,特別是隨著業(yè)務(wù)量增多,相關(guān)的問題也會(huì)增多。問題出現(xiàn)并不可怕,可怕的是沒有及時(shí)解決問題,導(dǎo)致問題不斷惡化,最終對業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響,甚至危及企業(yè)的發(fā)展。對企業(yè)來說,其新老業(yè)務(wù)交接的過程更為敏感,一定要妥善處理問題,降低不良影響。一旦雙方合作出現(xiàn)問題,一定要及時(shí)解決,避免問題惡化。業(yè)務(wù)人員無法解決的問題,應(yīng)及時(shí)上報(bào)給上級(jí)部門,力求在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題。
隨著企業(yè)的做大做強(qiáng),賒銷肯定不可避免,應(yīng)收賬款的管理將成為企業(yè)銷售過程中的重要工作內(nèi)容。該方面的工作具有一定的系統(tǒng)性,需依賴企業(yè)的創(chuàng)新精神,不斷優(yōu)化管理方式。企業(yè)對內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)與教育工作,提升控制力度,健全相關(guān)的制度,對外部客戶應(yīng)加強(qiáng)信用管理,及時(shí)獲取客戶的信息資料并加以分析,確保企業(yè)自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)降到最小,從而得以長遠(yuǎn)發(fā)展。