淺談企業知識產權管理人員應具備的素質

曾曉輝

摘 要：本文從企業知識產權管理人員在整個企業知識產權工作中所處的地位和所起的作用出發，就知識產權管理人員所應該具備的素質和培養方法進行了探討和分析。

關鍵詞：企業知識產權；管理人員；素質

我國目前正在實施創新驅動發展戰略，大力提倡大眾創業，萬眾創新，知識產權工作提高到了前所未有的高度，作為中國最大創新主體—企業來說，知識產權工作尤為重要，迫切需要大批合格知識產權專業管理人才，那么如何才能做一個合格的企業知識產權管理人員，是值得我們企業從事知識產權工作有關人員思考的問題。

一、合格的企業知識產權管理人員應該具備的基本素質

首先，我們要明確企業知識產權管理人員所處的地位和所起到的作用，筆者認為，知識產權管理人員在知識產權全生命周期過程中處于一個承上啟下的一個中樞地位，對上級部門、領導起到一個參謀和助手的作用，對下級研究人員起到一個指導、解惑的作用，要根據企業的實際狀況，來確定知識產權管理人員應該具備的基本素質，保證其工作能夠順利開展。

我們大家都知道企業的知識產權工作主要體現在：創造、運用、保護和管理四個方面，這就要求知識產權管理人員至少應該基本素質有三個方面.

（一）具備相關技術專業技能

知識產權的工作的第一要素就是“創造”，“創造”來源我們日常的研發工作，只有研發工作中有了創新的東西，我們才能提煉出相關的知識產權，這就要求知識產權管理人員要從研發開始就要積極介入，檢索相關專利文獻，通過對知識產權信息的分析利用，及時了解所屬領域的知識產權狀況，指導研發團隊如何繞過現有專利，避免侵犯他人的在先權利，造成“無效”研發，無用的浪費人力、物力和財力，在跟研發人員在工作中更好的溝通中，指導研發人員要做好知識產權的規劃，明確知識產權產生的類型、數量、以及產生的階段。

（二）知識產權管理人員必須了解一定的代理知識，了解基本代理流程，具備知識產權實務的相關技能。

由于我們的科研人員他所關注的是項目研發出來的創新成果本身，他們不了解如何將這些成果如何變成國家保護知識產權成果的流程和規定，這就需要我們幫助解惑和指導，我們知識產權管理人員就要告訴他們，申報知識產權成果都需要準備好什么樣文字材料，在文字材料里面中那些方面的是需要重點闡述清楚的，都需要什么樣的側重點，這樣才能確保成功。就那筆者所在的單位來說吧，每年都有20-30多項研發項目，我們的創新成果，主要體現形式是專利和版權軟件，在撰寫專利申報文件時，做為管理人員要指導研發人員撰寫技術交底書，要明確技術交底書撰寫的幾部分內容，每部分內容需要詳實的程度，才能讓代理人更精準的理解創新成果的實質，明確知識產權要保護的核心成果，及時快速的申報，保護好我們的知識產權，由于我們有了比較好一套知識產權申報流程，對于研發團隊的研發成果能夠快速的響應，2015年，我們就申報56項專利及3項軟件登記，獲得專利授權20項，其中獲得發明專利3項。有效的保護了我們技術創新投入資金的安全。

（三）了解和熟悉各種相關的法律、法規

知識產權管理人是要了解和熟悉各種相關的法律、法規，這些知識在知識產權創造和保護以及運用中都要涉及到，并一定要傳達到廣大研發人員，在我們企業，我就發現有的發明申報專利在實質審查的時候，被國家知識產權局駁回了，說沒有新穎性，一看審查意見通知書，研發人員也蒙了，原來是自己在申報專利前已經把該項技術寫出論文，公開發表了，這就導致成果在申報專利的時候由于沒有新穎性，自己把自己否決了。

二、如何培養企業知識產權管理人員應該具備的基本素質

（一）建立好“借智”培養的機制

我們應該借用高校這塊陣地開展知識產權人員法理的培養。目前，我國已經有30多個高等院校開展了知識產權的專業教育，高等院校相對來說，它具有完善的知識產權課程體系以及教育計劃，良好師資隊伍，都有比較雄厚扎實的知識產權基本理論，建立有內容比較完整系統的知識產權法理教材體系。

（二）短期的專業的知識產權培訓

有時候必須要考慮到企業的工作實際，不太可能有充足的時間將知識產權管理人員送到高校聯合培養，那我們可以選派這些員工參加短期的專業化的知識產權培訓，也是一個非常不錯的途徑。

（三）以考助學，開展知識產權相關法律實務的培訓

積極給企業的知識產權管理人員創造條件，積極鼓勵他們參加各個地方知識產權局舉辦的專利代理人資格培訓，這也是一個很好的學習途徑，參加這種考試培訓，以考助學，可以在很短時間內加深強化一些知識產權的基礎知識和理論，學習效果非常好。

（四）實訓化培訓

知識產權代理所相對來說是比較專業的機構，人才濟濟，熟悉各種知識產權文件的攥寫和申報，也熟悉各種申報流程，積累了很多的答辯經驗，企業要創造條件讓知識產權管理人員進入一些知識產權代理所開展跟班實習培養，跟隨代理所比較有經驗的代理人學習代理實踐，補充在代理實踐中知識的不足，在實踐中豐富自己的技能知識。

三、結論

現代企業的所面臨的環境已經是日新月異，科技發展迅猛，企業想要在經濟大潮中獲得好的生存和發展環境，在市場中取得較好的經營業績，必須要做好創新工作，如何管理、保護和運用好創新工作帶來的知識產權成果，要求企業知識產權的管理人員，必須與時俱進，具備相應知識技能和管理技能，提高企業知識產權管理水平。

參考文獻：

[1]許登甲.知識產權人才的培養.法律圖書館，2011.