關于鐵路職業技能鑒定工作的研究和討論

席 琦

（濟南鐵路局 勞衛處，濟南 250001）

在鐵路事業的運營及發展的過程中，職業技能鑒定工作是十分重要的內容，其主要方式是由鐵路特有工種職業技能鑒定部門對相關人員進行業務技能考評。因此，管理部門應該對職業技能的鑒定工作引起重視，并且對職業技能鑒定工作的規范化、標準化制定相應的制度，為我國鐵路事業的發展奠定良好的基礎。本文通過對鐵路職業技能鑒定工作的探討，做了簡單的闡述。

1 鐵路職業技能鑒定工作的基本探究

1.1 鐵路職業技能鑒定的重要意義

鐵路事業在發展過程中，通過職業技能鑒定工作的開展，可以在鐵路企業的發展過程中實現人才發展的基本策略，在一定程度上提高了鐵路企業的競爭力。同時，還可以保證鐵路事業安全有效的運營。因此，在我國鐵路事業的建設及發展過程中，相關的管理部門應該不斷強化人員技能的鑒定意識，使職工業務素質不斷得到提升，在根本意義上充分展現自我的基本價值，為鐵路事業的發展奠定良好的基礎。

1.2 鐵路職工隊伍職業技能鑒定的基本現狀

現階段，對于我國鐵路事業的發展現狀而言，鐵路職工基本取得職業技能鑒定證書，其中，具有初、中、高級工資格的工作人員所占的比例較多，從長遠來看，進一步提高職工隊伍鑒定水平，全面培訓技師隊伍是今后一段時期內鐵路特有工種職業技能鑒定工作的努力方向。隨著鐵路科技的逐漸發展，要求我們在人才選拔的過程中更加注重技能人才的培養，促進企業的優化發展。

2 提高鐵路職業技能鑒定的工作模式

2.1 提高技能鑒定工作的宣傳力度

由于鐵路企業在職業技能的培養過程中所實行的是職業資格的認定形式，因此，在日常管理過程中，對于職業技能的鑒定工作的宣傳就顯得十分重要。特別是針對鐵企業的行業特點，在職業技能鑒定工作的發展過程中要與國家制定的相關制度相融合，該逐漸改變原有的人才管理思想與模式，通過技能鑒定工作的開展，實現人才的優化。因此，以鑒定部門為組織者，定期進行會議講座、開展專題培訓，強化工作宣傳的力度，不斷強化管理人員以及相關人員提高對職業鑒定的認識與管理水平。在日常工作中，注重向職工宣傳職業技能鑒定的必要性和重點性，在政策的制定中，體現出高技能人才的優勢，提高職工的積極性，使職業技能鑒定工作得到更全面的開展。

2.2 建立健全的職業技能鑒定工作

職業技能鑒定工作的實施主要是為了適應時代的發展，在一定程度上突出行業的主要特點。因此，通過建立健全的職業鑒定工作模式，確保鐵路特有工種的職業技能鑒定工作有章可循，制度規范化，過程標準化。我局在職業技能鑒定工作的落實過程中，不斷探索總結，制定了《鐵道行業特有工種職業技能鑒定實施辦法》等相關的管理方案，在一定程度上強化了職業鑒定工作規范性。對于運輸站段而言，在人才鑒定工作的開展過程中，一定要嚴格按照相關規定落實職業技能鑒定工作，嚴格過程控制，不斷優化技能的鑒定工作，為我局職業技能鑒定工作的持續開展，良好發展奠定基礎。

2.3 制定明確性的工作發展方向

對于鐵路事業的建設而言，通過職業技能鑒定工作的開展，可以不斷提高職工隊伍素質，為鐵路事業的發展建立適用性的人才保障。在鐵路特有工種職業技能鑒定的發展過程中，要明確工作方向：一是不斷加強鑒定規范化、標準化建設，廣泛的應用計算機網絡技術，建立網絡考場，實現理論考試網絡化，確保考試的標準化，閱卷的高效化，通過相關部門的協調協作，通過職工培訓基地建設，設立規范化實作考場，從根本意義上提高鑒定的工作效率；二是要健全高技能人才的考核評價制度，通過這種考核評價模式，建立高技能人才的激勵機制，杜絕一勞永逸的思想，刺激職工不斷提升自身業務水平；三是對加強考評、管理人員隊伍建設，引入考評員、管理員考核制度，是提高職業技能鑒定水平的基礎工作。在職工職業技能鑒定工作中，不斷優化各項制度，落實機制，形成團環管理模式，為人才技能鑒定體系的建立提供充分的保障。在一定意義上實現人才選拔的公正性，為鐵路企業中人才技能監督管理工作的開展提供了充分的保障。

3 結 語

在我國鐵路事業的發展過程中，要提高職工隊伍的水平，就應該不斷強化職業技能鑒定工作，就需要相關部門在高技能人才管理的過程中制定科學的管理制度，使職工不斷提高個人技能水平，提高專業競爭力，提高職工隊伍的整體素質，在一定程度上為我國鐵路事業的發展提供充分的保障。

［1］鐵道部科技教育司.鐵路職業技能鑒定指導叢書——信號工［M］.北京:中國鐵道出版社,2012.