高速公路運營管理單位如何做好員工思想政治工作

宋 濤

（陜西省交通建設集團公司榆靖分公司，陜西 榆林 719000）

高速公路運營管理單位如何做好員工思想政治工作

宋 濤

（陜西省交通建設集團公司榆靖分公司，陜西 榆林 719000）

高速公路的運營管理不僅與我國的經濟發展緊密相關，還對各地區經濟發展有巨大促進作用。在高速公路的發展運營進程中，隨著員工人數的不斷增加，高速公路運營管理的思想政治工作越來越具有重要性。為了確保高速公路穩定和諧的發展，并提高高速公路行業給社會帶來的經濟效益，對于高速公路思想政治工作就要有更高更明確的要求。筆者從現實出發，對高速公路運營管理單位思想政治工作建設中存在的主要問題進行了簡單的分析，并提出一些建議。

高速公路；運營管理；思想政治

隨著社會的快速發展，我國高速公路所需的員工量越來越多，這為高速公路提供了良好的發展機遇，高速公路運營管理中，對于員工思想政治工作的要求也相應提高。眾所周知，高速公路的管理工作比較特殊，與一般的單位不同。因為其員工都比較年輕，思想比較活躍先進，但實踐能力不足，基于一些現代年輕人享樂主義和拜金主義價值觀產生的不良影響，對員工的思想教育方式必須仔細研究，不能依靠傳統的教育方式，新時代背景下，管理運營單位一定要掌握住時機，要在管理工作中創新探索出新型的員工教育方式，采用靈活的思想政治教育方法手段，為高速公路的運營管理工作提供更好的人文精神。

1　員工思想政治工作問題的重要性

對于一個企業來講，政治思想工作是所有工作所產生的經濟效益的先驅力和生命力。我國社會主義市場經濟和改革開放的深入，對于企業政治思想工作條件和工作環境的要求越來越高。在這種新情況下，企業要結合歷史并開拓創新，對新形勢下高速公路企業政治管理工作的規律和條例進行進一步的分析，積極創造對高速公路管理的良好條件，為適應時代的快速發展打造基礎。所謂現代高速公路管理單位對于員工的政治思想工作，要在傳統的政治思想工作的背景下，改革并運用現代化管理制度和理念，科學合理的設立新的思想教育方案。以確保高速公路企業的順利發展與企業收益。也為公眾創造最好的社會效益和經濟效益。

2　高速公路運營管理單位思想政治工作中的問題

站在現代的高速公路運營管理單位的角度來看，新時代下的思想政治工作呈現出多樣化的新態勢。在高速公路運營管理單位對員工的思想工作進程中，員工對思想政治工作的主觀認識不均衡成為了主要的問題。由于高速公路員工多為年輕人，對思想政治工作缺乏全面的掌握和正確的思考，缺乏實際經驗，甚至夸大高速公路企業工作的不利因素，大多對基層思想政治工作不感興趣，對于企業信心不足，或者認為思想政治工作可有可無，不具有重要性。甚至有些員工對思想政治工作會產生反感，并表示出強烈的反對態度。

基層思想政治工作也成為了高速公路的管理問題之一，大多只停留在理論階段，并未做實際的階段性、系統性的思想教育工作。管理層缺乏實戰力，空說教現象比較嚴重。高速公路運營管理單位基層單位對于思想政治工作也不夠重視，管理思想教育工作的人員也多為兼職者，并非長期有效的進行，大多數甚至缺乏這種教育工作的基本知識和技能。

基層思想政治工作目前比較被動。高速公路運營管理單位并沒有確立明確的教育態度，缺乏管理意識。一般是在出現問題之后才對其進行思想政治教育，缺乏預防意識。

基層思想政治工作的發展也存在一定的不平衡，關鍵在于在高速公路的現代化企業建設中，還未做到觀念轉變。

3　高速公路管理單位做好思想政治工作的方法

那么怎樣進行高速公路運營管理的思想工作，才能使高速公路企業良好發展呢？首要任務就是建立健全的思想政治教育團隊，制定明確合理的思想管理理念與條例。并且多創新，豐富并完善管理內容。

建立健全的思想政治教育團隊是運營管理單位管理工作的首要任務。教育者首先要端正思想態度，將企業利益放在第一位。不斷創新思想政治教育理論，學習提高教育理論水平和思想管理技能。積極參加思想政治教育的培訓課程以提高自身思想素質，熟悉黨的制定方針和思想政治理論體系，開拓視野，更好的開展員工的思想政治教育工作。

考慮到高速公路企業年輕員工多的特點，要注意教育方式。現代物質生活的水平不斷提高，員工對精神生活的要求也不斷高升，因此思想政治工作必須考慮這個趨勢，為加強思想觀念方面的引導，帶領員工創造和諧豐富的業余文化生活，避免員工的思想受到某種歪風邪氣的干擾。教育者必須根據員工的特點，比如年齡、性別和接受文化的程度進行劃分，因材施教，創造娛樂氛圍，可設置知識搶答，知識辯論等活動。讓員工在娛樂活動中得到知識的熏陶和感染，建立正確的人生價值觀。結合高速公路業務的特點，解決收費員的收費問題。因為收費員經常與金錢打交道，基本道德素質一定要加強教育，使其明確相關法律法規，認真學習思想政治理論，并運用于實際的收費工作中，為避免高速公路企業收益受影響，更要保障高速公路使用者的合法權益。

注重企業中的幫助和溝通，增強團隊意識和集體利益意識。思想工作者要熱情幫助員工改進思想，為員工解決能夠解決的生活方面問題，要學會企業內部人員的相互關心、相互幫助，要用人人平等的態度進行溝通，多注重與員工的意見交流，減少矛盾，如此思想政治工作才會順利開展。

4　結　語

高速公路在目前所面臨的問題，像費稅、機構的改革等問題，也會使得員工的思想產生波動，此時更加突出了企業思想政治工作的重要性，加強高速公路運營管理中思想政治教育即將成為不可替代的管理內容。思想政治工作是高速公路企業管理的一條生命線，只有全面提高教育工作者的能力，才能為企業的良好發展創造條件。

主要參考文獻

［1］曹寧.發揚思想政治工作優勢提升高速公路企業機構改革效能［J］.現代企業文化，2013（12）：45-47.

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.04.093

F272.92；F542

A

1673-0194（2015）04-0121-01

2015-01-14