淺談新時期共青團工作

梁瓊月

共青團是黨的后備軍，在新時期，積極加強共青團工作，對于培養社會合格人才具有重要的作用和價值。

一、企業共青團工作存在的共性問題

目前，在企業中共青團工作存在著一些具有共性的問題，通過歸納，筆者認為這些問題主要集中在以下幾個方面：

（一）共青團工作的思想重視程度不高

改革開放以來，隨著市場經濟的快速發展，在市場經濟環境之下，企業的競爭越來越殘酷，優勝劣汰的自然法則下，作為企業必須要更加高度關注自身的經營效益，這也是企業的不二法則。因此，相比之下，企業對共青團工作的重視程度不高，思想上未能引起必要的重視，所以在具體實踐工作中，工作開展自然不理想。

（二）共青團工作的人力組織保障力度不足

共青團工作需要人力保障，在現實狀況之下，企業的共青團工作缺乏人力資源保障，工作無人管、無人問等現象十分普遍。同時，企業共青團工作的投入資金、物力等也相對薄弱，各類投入十分有限，在這樣的大環境之下，共青團工作開展自然困難重重。

（三）共青團工作的形式單一，缺乏活力

在現實狀況之下，一些企業開展的共青團工作存在著團員參與度不高，形式單一，官僚主義、形式主義較重等問題，這些問題極大地影響了共青團工作的效力，不利于科學推進共青團工作的開展。

二、企業共青團工作存在問題的原因分析

目前，在我國企業共青團工作開展中存在著上述共性問題，造成這些問題的原因來自諸多方面。

（一）思想意識方面

改革開放以來，我國社會發生了巨大的變化，這種變化影響著整個社會的思維意識，影響著大眾的思想，如市場經濟思維等，因此，受到思想意識的轉變，無論是企業經營管理者，還是群眾對共青團工作的重視度普遍下降，認為共青團工作可有可無。

（二）社會環境因素

新時期，隨著社會環境發生變化，受社會多元思想的影響，社會環境更加復雜，人們的思想意識形態更趨多元，尤其是社會上一些拜金主義、享樂主義的盛行，因此，受到社會環境的消極因素的影響，對共產主義信仰的缺失成為影響共青團工作的重要原因之一。

（三）企業自身因素

企業自身因素是影響共青團工作開展的重要根源，市場競爭殘酷激烈，生與死的較量每天都在上演，因此，作為企業的經營管理者將更多的精力和注意力投入經營生產和管理中，對于企業的共青團工作的重視度自然有所下降，這就造成了對共青團工作的重視程度、投入力度、人力資源安排、團組織建設等工作乏力，影響著共青團工作的開展。

三、做好黨的后備軍，當好青年的引路人

十八大以來，隨著反腐敗力度的逐步加大，我國社會環境得到了進一步的凈化，風清氣正，干事創業、謀發展、重發展的良好風氣正在高漲，在這樣的社會大環境之下，作為企業積極加強共青團工作的開展，做好黨的后備軍，當好青年的引路人顯得格外重要和必要。筆者認為在新時期，面對新常態，開展共青團工作可以從以下幾個方面入手：

（一）重視共青團工作，加強基礎管理保障

開展共青團工作，首先就要重視共青團工作，于企業而言，加強共青團工作的作用和價值主要體現在三個方面：一是做好共青團工作，正確地引導企業青年職工，幫助企業青年職工樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀，這對于企業管理工作具有重要的作用和價值，通過幫助青年職工樹立正確的“三觀”，能夠在企業中營造出一種良好的風氣，這種風氣有利于企業的經營管理工作；二是重視共青團工作，能夠促進企業的生產經營，通過開展形式多樣的共青團活動，調動廣大青年員工參與生產經營的積極性和能動性，能夠積極幫助企業促進生產經營，對企業而言具有重要的作用；三是重視共青團工作，能夠在企業內部營造一種向上的氛圍，傳播正能量，對企業而言意義重大。

做好共青團工作，必須要夯實各類基礎保障。一是組織建設方面，要選拔思想品質高尚、作風正派的青年職工擔任團干，充實到共青團隊伍中，為共青團工作的開展做好人的基礎。二是加強制度建設。在企業開展好共青團工作，必須要加強制度建設，根據《團章》要求，結合企業實際制定符合企業經營管理現狀的各類管理制度，通過制度建設來規范團的各項活動和工作。三是做好團“三會一課”，建立團組織日常管理臺賬等，將這些日常工作做好做實，同時，給予必要的經費，這樣才能更好地促進共青團工作的開展，為其夯實必要的保障。

（二）加強思想引導，注重社會主義核心價值觀的傳遞

共青團工作的對象是團員，根據《團章》規定，團員應處于青年階段，青年階段是人一生最寶貴的階段，在這一階段中，人的思想意識、行為等都容易受到外界因素的影響，具有很強的可塑性，也是人干事創業的最佳階段，因此，加強共青團工作，引導廣大團員青年健康成長是共青團工作的使命和責任。關于如何引導，筆者認為結合新時期的特點，加強共青團工作的思想引導工作重點要放在宣傳社會主義核心價值觀方面。核心價值觀是一個社會的靈魂，是一個社會發展的驅動力。新時期，在總結我國歷史發展的實踐基礎上，黨和國家提出了“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”24字的社會主義核心價值觀理念。社會主義核心價值觀的形成凝聚了華夏兒女的聰明才智和辛勤汗水，是新時期驅動中華民族偉大復興的精神之源、力量之源。因此，共青團工作要加強思想引導，通過宣傳教育，讓青年職工成為社會主義核心價值觀的傳播者、實踐者和捍衛者，并在思想深處自覺形成抵制各種腐朽思想的防線，形成正確的“三觀”。

（三）結合“中國夢”，開展形式多樣的共青團活動

新時期，以習總書記為核心的黨的新一代領導集體提出了偉大中國夢，中國夢是億萬華夏兒女共同的夢想。對于中國夢，每位國人都有義務和責任去全力實現，結合“中國夢”形式多樣的共青團活動，以各種活動，讓青年團員逐漸理解“中國夢”的內涵，認識到自己所肩負的使命和職責，立足本職，投入工作，如開展“中國夢·我的夢”等活動，讓團員能夠堅定信仰，樹立理想，實干肯干，這對于企業，對于廣大團員而言都具有十分重要的意義。

四、結語

新時期，我國社會快速發展，社會環境發生了巨大的變化，面對新時期，企業積極加強共青團工作具有十分重要的價值和意義。本文對新時期共青團工作展開論述，對目前我國企業共青團工作開展存在的問題進行了歸納，分析了原因，并提出了做好黨的后備軍、當好青年引路人這一觀點，同時具體提出了新時期我國企業共青團工作開展的舉措建議，即重視共青團工作，加強基礎管理保障；加強思想引導，注重社會主義核心價值觀的傳遞；結合“中國夢”，開展形式多樣的共青團活動等，對于發揮共青團的作用和價值，引導廣大青年團員健康成長，實現夢想，建設祖國，服務企業等都具有一定的參考價值和實踐意義。

[1]王小紅.論國企共青團工作開展的困境與對策[J].青年職工，2014（11）.