企業(yè)文化建設中青年員工的重要性分析

孟慶瑤

摘 要：文章分析了企業(yè)文化創(chuàng)建中青年員工的重要性，探析了基于青年員工特點的企業(yè)文化建設，旨在為企業(yè)文化建設的相關(guān)人員提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設;青年員工;重要性

一、前言

青年員工在企業(yè)文化建設中占據(jù)著非常重要的地位，主要是因為青年員工是一種具有能動性、創(chuàng)新的寶貴資源，企業(yè)文化建設中充分的利用青年員工的創(chuàng)新思維和主觀能動性，能夠幫助企業(yè)樹立良好的公眾形象，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化和實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展。因此，企業(yè)的文化創(chuàng)建應該充分的重視青年員工的重要性，根據(jù)青年員工的特點，創(chuàng)建獨具特色的企業(yè)青年文化。

二、企業(yè)文化建設中青年員工的重要性分析

（1）青年員工是良好企業(yè)形象的樹立者。企業(yè)美譽度與知名度的有機結(jié)合，形成了企業(yè)在社會公眾中的形象，企業(yè)的公眾形象直接關(guān)系到企業(yè)的興衰和成敗。青年員工在工作中深化素質(zhì)、苦練技能、愛崗敬業(yè)并始終堅持安全生產(chǎn);在企業(yè)生產(chǎn)中始終沖鋒在戰(zhàn)斗一線，勇于承擔企業(yè)的重任;積極的額參與到社會公益活動中，充分的發(fā)揚“奉獻、互助、友愛、進步”的服務精神，關(guān)愛老人和兒童，幫助弱勢群體，能夠為企業(yè)樹立良好的社會公眾形象。同時，通過“青年崗位能手”、“青年文明號”等多種評選方式，引導青年員工以高度的職業(yè)文明形成敬業(yè)奉獻、勤儉自強、團結(jié)互助的理念，增強對企業(yè)的責任感、光榮感，通過良好的青年員工形象展示企業(yè)的精神風貌和公眾形象。

（2）青年員工是企業(yè)文化建設的活力之源。青年員工群體是當今社會的重要知識群體，主要是因為青年員工是一種富有能動性和創(chuàng)新性的寶貴人力資源，其人力資源價值對于促進企業(yè)的良性發(fā)展具有非常重要的作用。青年員工的思想動態(tài)是企業(yè)發(fā)展的活力之源，同時也是企業(yè)文化創(chuàng)建、發(fā)展以及創(chuàng)新的動力源泉，努力的提高青年員工的綜合素質(zhì)，并保證青年員工終身效力于企業(yè)，積極的參與到企業(yè)文化建設中，充分的利用自身的優(yōu)勢，凸顯青年員工的主人翁意識，加強企業(yè)文化建設，最終形成自我價值以及社會價值的和諧統(tǒng)一，這對于促進企業(yè)文化建設發(fā)展以及青年員工自身的全面發(fā)展都具有非常重要的作用。

（3）青年員工是企業(yè)文化建設的重要力量。青年員工是保持企業(yè)市場競爭力的重要力量，企業(yè)在發(fā)展的過程中離不開富有創(chuàng)新精神、自學能力突出以及理論知識扎實的青年員工。尤其是進入21世紀以來，企業(yè)非常重視高素質(zhì)青年人才的引進，一批精通計算機、工程技術(shù)的本科生、研究生等被引進到企業(yè)中，成為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的中堅力量。同時，年輕人畢業(yè)之后，為了實現(xiàn)自身的發(fā)展目標和實現(xiàn)自己的人生價值，會盡可能的做好自身的本質(zhì)工作，企業(yè)文化的建設能夠?qū)崿F(xiàn)青年員工的個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的有效融合，兩者共同進步和發(fā)展，促使青年員工的發(fā)展和企業(yè)文化建設形成一個互補的整體，進而實現(xiàn)青年員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（4）青年員工是企業(yè)文化創(chuàng)新的推動者。企業(yè)的文化建設和生產(chǎn)工作相同，都需要不斷的進行創(chuàng)新，青年員工都是80后和90后，他們的思維方式非常活躍，思考問題的方式和角度都非常新穎與獨特，通過將青年員工的創(chuàng)新思維引入到企業(yè)文化的創(chuàng)建中，能夠?qū)⑶嗄陠T工的各種創(chuàng)新思維、想法注入到企業(yè)文化建設中，這對于企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展具有非常重要的推動作用。

三、基于青年員工特點的企業(yè)文化建設

（1）準確把握青年員工的特點，加強青年員工的思想教育，增強青年文化的凝聚力。想要創(chuàng)建獨具特色的企業(yè)文化，首先應該準確的掌握青員工的特點，加強青年員工的思想教育工作，使青年愚公形成以集體主義為原則、以為人民服務為核心、以誠實守信為重點的思想道德，以此增強青年文化的凝聚力。即通過推動廣大青年員工的思想解放與觀念更新，進一步加快企業(yè)文化建設以及創(chuàng)新。

（2）堅持以人為本，打造獨具特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設是一項反復性、長期性、艱巨性的工作，青年員工作為企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的新生力量和未來力量，承擔起企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理后備力量和中堅力量的重任。通過堅持以人為本，長期加強培訓和宣傳，以現(xiàn)金的文化理念武裝青年員工的頭腦，提高青年員工的文化建設，然后充分的利用優(yōu)秀青年、青年標兵的榜樣力量，將企業(yè)的發(fā)展和青年員工的個人成長緊密的聯(lián)系起來，保證青年員工思想的先進性，并用科學的制度規(guī)范青年員工的行為，這樣能夠讓青年員工形成對企業(yè)未來發(fā)展的信賴和認同，以此提升青年員工和企業(yè)之間的凝聚力，保證青年員工始終保持充分的積極性建設和創(chuàng)新企業(yè)文化，以此實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的效果。

（3）提高企業(yè)干部職工素質(zhì)，引導青年員工參與企業(yè)文化建設。提高企業(yè)干部職工的素質(zhì)，倡導服務社會、相互關(guān)愛的文明風尚;形成操守為重、誠信為本的企業(yè)風氣，引導青年員工從一點一滴做起、從自己身邊的事情做起，逐漸的引導青年員工參與到企業(yè)文化建設中，實現(xiàn)青年職工思想道德建設和企業(yè)文化建設進程的一致性，進而結(jié)出豐碩的果實。

四、結(jié)束語

總而言之，青年員工是企業(yè)重要的人力資源，培養(yǎng)一批銳意進取、踏實勤勉、有抱負、有理想、有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀青年員工隊伍，并充分的發(fā)揮青年員工在企業(yè)文化建設中的作用，這對于加快企業(yè)文化建設、推動企業(yè)文化創(chuàng)新以及實現(xiàn)企業(yè)和青年員工的共同發(fā)展具有非常重要的作用。

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