思想政治教育工作在黨政工作中的長效性

李斌

摘 要：現如今，立足于當前社會主義核心價值體系的指引下，思想政治的教育工作在公司黨政工作中能否順利開展，亦或者是能否保持思想政治教育的長效性，這些問題成為“和諧公司”乃至“和諧社會”構建的重要課題。本文主要闡述了企業開展思想政治教育工作的長效性方法，從而得到發展企業黨政工作長效性對企業發展和壯大的影響。

關鍵詞：思想政治;黨政;教育;工作長效性;影響

在黨政工作中，思想政治教育起到了至關重要的作用，在公司的整個發展過程中，決定著一個企業的黨政工作能否走得長遠，其關鍵在于企業的黨政干部是否能在工作中起到帶頭作用，使公司的思想政治教育的時效性得到提高。

一、思想政治工作的內容。

思想政治工作所指的就是：“具有一定階級的政黨人員，其在遵循大多數人思想品德形成的規律前提下，采取某些切實可行的政治思想道德規范對其他人開展有計劃的思想工作，使他們日常的行為舉止符合思想政治規范”。在企業中，主要是針對黨政干部人員進行思想政治教育，所以在思想政治的教育內容上要跟得上時代發展的步伐，并在以此為基礎的前提之下，立足于社會主義和諧社會的構建目標，開展企業的思想政治教育工作，內容上要以企業的德政建設為出發點，讓黨員們從心里真正意識到黨政工作的重要所在。

二、思想政治教育工作的重要作用。

強化思想政治教育工作，確保企業黨政工作的長效性，是構建社會主義的和諧社會提供重要的保障;而思想政治教育工作的順利開展，是黨建工作的重要指南;企業黨政工作保證了長效性就是真正的體現了其在社會主義中的核心價值;除此之外黨政工作的順利開展，也能夠真正的使企業體現出以人為本，全心全意為人民的服務思想。

三、如何開展思想政治教育工作。

（一）強化領導責任。

部門領導身為思想政治工作領頭羊，須率先垂范，如此才能增強教育的說服力。以領導的言談舉止、以身作則的行為典范來說服、教育、感染他人。筆者研究了一些效果不明顯的思想政治教育案例，究其根本原因——教育者自身的表率作用不明顯，甚至還有“言行不一”的現象。社會群眾去看待教育者或者領導干部的眼光，不是看其文憑、職務或者金錢，更加關注的是其本身的人格魅力和素養。倘若教育者自身“失信于人”、“敗絮其中”的話，教育效果必然達不到期望值。可以通過考核、培訓和實踐等形式來強化干部隊伍的建設，根據“一感三性”的要求來增強思想意識，從整體上提高教育者自身的認識和素質。讓教育者先接受教育，將自身的工作當成一項使命去完成，當做自己高尚事業來創造。督促他們拓寬視野、躬身實踐，提高自覺性，自己教育工作中所說到的必須先自身做到。

（二）堅持“以人為本”。

堅持以人為本開展思想政治教育工作，能夠有效增強認同感，呈現出一種更容易接受的教育狀態。思想政治工作的對象，其最大特點就是——主體意識強，尤其是隨著時代的發展，科技的進步，主體意識都有明顯的增強。反思我們的教育，現如今并沒有完全適應工作對象的這種意識增強而變化。無法從根本上“解開”受教育者心理的“扣子”，思想政治工作就僅僅能夠停留在片面的形式上，停留在認知上。而且，倘若方式不合理，言語欠推敲，往往會讓其產生逆反心理，進一步的工作會難上加難。所以說，思想政治工作必須堅持“以人為本”，時刻關注受教育者的動態，采取有效措施，爭取認同感。要探求受教育者所樂于接受、容易接受的方式，須承認并且尊重其主體地位，這一點是堅持以人為本非常關鍵的一步。

（三）加大經費投入，保證陣地建設。

想要確保黨政工作中思想政治教育的長效性，須將日常思想政治工作經費這一項，列入年度總經費預算之中，并將其作為一項重要支出，額度可依實際經營情況確定。加強內部硬件設施的建設，如視頻播放、網站宣傳以及圖書室、文化廣場等，借此來宣傳思想政治教育，創建陣地，為豐富企業干部職工文化以及精神生活提供更多的資源。尤其是要注重加大內部網絡的建設方面的各項投入，可以嘗試建立手機可以即時的交流平臺，借助這個平臺來進行新聞、論壇等交流，構建高效、個性化、實時的思想政治工作網絡體系。

結語：目前，黨員學習教育工作的不斷深入，促進了黨政工作的順利開展，并注入了新力量。然而，究其無法完全避免貪污腐敗等現象存在的根本，是黨員內部的思想政治教育的不足，如何時刻保持思想政治教育的“鮮活性”成了我們應該關注的熱點。需要全社會團結起來，共同努力，目光和力量朝著一個方向，對黨政工作時效性的保持，以及提供了良好社會環境，提供了重要的保障。

參考文獻：

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