女大學生就業為什么難？

張抗私+班曉娜+賈帥帥

摘要：性別差異和大學生就業一直是勞動力市場倍受關注的問題。本文通過對全國63所大學的調查發現，就業性別差異明顯存在，同等條件下，女大學生比男大學生更容易遭受就業歧視，其受到歧視的概率高于同類男生20%以上。不同類型女大學生面臨不同程度的就業歧視。在此基礎上，本文進一步剖析了女大學生自身關于婚戀、生育等女性專屬性因素對就業影響的看法，以全國范圍實地調查數據為依據的統計與分析，有助于認識大學生就業性別差異和性別歧視等事實，更有利于準確把握大學生，尤其是女大學生就業的困境，從而為解決該問題提供對策依據。

關鍵詞：性別差異；女大學生；就業歧視

中圖分類號：F240文獻標識碼：A

文章編號：1000-176X（2015）03-0113-07

2010年全國婦聯《女大學生就業創業狀況調查報告》[1]顯示，56.7%的被訪女生在求職過程中感到“女生機會更少”；91.9%的被訪女生感到用人單位存在性別偏見；四成被訪女生認為女生找工作比男生困難。大學生就業性別差異已成為無法回避的社會現實。

大學生就業性別差異為什么如此嚴重？國內外研究更多關注的是大學生就業難和性別工資差異，鮮有對男女大學生就業的對比分析以及婚戀、生育等女性自身因素對就業差異的影響研究。筆者所帶領的課題組對全國63所大學畢業生進行了問卷調查，以實地數據統計性地分析男女大學生就業性別差異及婚戀生育等專屬性問題對就業差異的影響，為更好地解決女大學生就業問題提供理論研究的依據。

一、文獻綜述

就業的性別差異普遍存在于國內外勞動力市場。國際勞工局報告顯示男性的勞動參與率普遍高于女性，即使接受同等的教育，男性的勞動參與率也高于女性。女性在勞動力市場中的不利地位有三種形式：其一，獲得職位的機會不均等。1988—2002年我國已婚女性的就業明顯下降，同時，性別因素增加了女大學生就業搜尋的次數，她們在工作搜尋過程中受到了性別的負面作用。其二，性別工資差異，即“同工不同酬”。隨著我國市場化水平的提高，男女之間的工資差異有不斷擴大的趨勢。非國有部門的性別工資差異高于國有部門，公共部門的工資高于非公共部門。王美艷[1]、郭鳳鳴和張世偉[2]證實了歧視是造成性別工資差異的主要原因。除此之外，李利英和董曉媛[3]發現企業在性別工資差異中也起著非常重要的作用。其三，就業分割。我國城鎮勞動力市場的職業性別分割現象很明顯，2000年，職業性別隔離指數為0.407[4]。市場歧視和性別偏好使得女性的非正規就業比例高于男性。控制其他變量，農村女性勞動力比男性從事非正規就業的可能性大71.340%[5]。

當前，國內外對性別差異問題的研究集中于性別工資差異，而對大學生就業性別差異的研究深度不夠，多停留在定性及初級的定量分析上。

關于就業性別差異，經濟學和社會學的研究由來已久：經濟學者主要從理性效用最大化的角度來解釋性別差異，研究視角有以下三種：其一，比較優勢是勞動分工的思想基礎，男性勞動參與率高是因為其具有市場性工作的優勢；而女性具有家務勞動的比較優勢，使得她們更多地參與到家庭生產中來。其二，搜尋及雇傭成本。盡管勞動力市場上并不是所有的雇主都有歧視偏好，但只要存在這樣的雇主，女性的工作搜尋成本就高于男性。葉文振[6]發現勞動力市場對女大學生歧視的主要原因是高雇傭成本，女大學生一入職就面臨著生育問題，其單位不得不為此支付直接及間接成本。其三，人力資本理論。伊蘭伯格和史密斯[7]指出男人或女人之所以對自己的時間和收入采取不同的分配方式，是因為他們不僅僅考慮當前，還為了將來能持續地就業，獲取更多的報酬。同時，明塞爾[8]發現女性人力資本的折舊率也要高于男性。這些都說明對男性的人力資本投資風險更小，回報更高。

社會學者認為性別差異帶著歷史文化傳統、社會習俗和教育教化等的深刻烙印，有著濃重的社會屬性。私有制后，兩性由分工不同而逐漸強弱分明，以至約定俗成為頑固的性別觀念。女性歷史與現實的孱弱以及被歧視的直接原因不是生理特征，而是父權文化長期干預的結果[9]。近年來，關于性別差異新的研究視角不斷出現，包括行為經濟學、互動理論等，他們從傳統文化、社會制度等方面研究男女就業的不平等。不可避免地，也并不是所有的學者都認為“女大學生就業難”和“性別歧視”之間存在必然的聯系。潘錦棠 [10]認為優先錄用男大學生恰恰是“性別正視”。文東茅[11]的研究也發現大學生就業中并不存在明顯的“性別歧視”，男女大學生在起薪方面的區別主要是由專業、從事職業等方面的差異所造成的。

國內外的相關研究，多是個案或區域調查，少有全國范圍調查；多是大學生群體分析，少有女性專屬性問題研究；多是性別工資差異，少有就業機會對比。即目前對大學生就業問題研究的深刻性、男女大學生就業機會差異、女性專屬性因素對就業的影響程度等方面的實證研究還尚顯薄弱。基于此，筆者帶領課題組成員 朱力凡、李潔、李善樂、孫穎、滕雅楠和孫昌華等同學參與了調研及文章討論，在此表示感謝。對全國范圍內63所高校的六千余名大學畢業生進行了實地調查，旨在解決以下三個問題：大學生就業搜尋過程中，是否存在性別差異；如果存在差異的話，女生是否會退而求其次，更多的選擇基層就業；不同群體的女大學生面臨的就業歧視是否一致；經驗認為，婚戀、生育對女性就業有負面作用。然而，女大學生自身對該問題是如何看待的？不同類型的女生對婚戀、生育影響就業的擔憂是否一致。

二、問卷調查及數據處理

1.問卷設計與樣本描述

課題組成員對我國東北、華東、華中、西部、華北、華南和西南七大區域的各類型大學進行了大規模調研。調查對象是全國重點院校、區域性知名院校以及其他普通院校的大學畢業生，共發放問卷6 220份，回收有效問卷5 694份，有效回收率為91%。數據利用SPSS16.0軟件分析處理。問卷內容分為以下四個方面：一是人力資本變量，包括性別、學歷、畢業院校類型、專業、參加實習、學習成績、各種證書、實習經歷、政治面貌、學生干部、求職技巧、個性特征等。二是家庭背景變量，主要包括父母的意愿、人際關系、生源地、戶籍、父母的社會地位等。三是工作搜尋變量，包括意向單位、意向起薪、意向就業地區、專業對口度、畢業去向、投遞簡歷次數、參加面試次數、就業信息獲取渠道、創業幫助渠道、是否異地就業、工作搜尋過程中得到的幫助等。四是結果變量，主要指是否遭遇就業歧視以及是否愿意創業、基層就業意愿等。

2.樣本統計描述統計量描述如表1所示。

2.問卷數據處理

在進行計量回歸之前，對調查問卷的數據做如下處理，生成“就業歧視”變量。就業歧視與性別、畢業院校類型、學歷層次、生源地相聯系，而且性別、畢業院校類型、學歷層次、生源地可能對就業歧視這一因變量產生交互影響。本研究中，性別變量分為男性與女性兩類，畢業院校類型變量分為全國重點院校畢業生、區域性知名院校畢業生、其他院校畢業生三類，學歷層次變量分為本科、碩士與博士三類，生源地變量分為來自省會及以上大城市、來自中小城市、來自農村等其他地區三類，則可將受訪者劃分為54類群體（2×3×3×3=54）。在對受訪畢業生就業歧視問題進行的實證分析中，結果顯示區域性知名院校與其他院校對受訪者是否會遭遇就業歧視無顯著作用，本科生、博士生均與碩士生之間存在顯著差異，但前兩者差異不顯著，故將區域性知名院校畢業生與其他院校畢業生合并為非全國重點院校畢業生，將本科生與博士生合并為非碩士生，因而最終將54類受訪者合并為24類（2×2×2×3=24）。

其次，生成“基層就業”變量。在對受訪者基層就業意愿進行的實證分析中，結果顯示碩士生、博士生均與本科生之間存在顯著差異，但碩士生與博士生之間差異不顯著，故將碩士生與博士生合并為本科以上畢業生，因此最終將54類受訪者合并為36類（2×2×3×3=36）。

三、女大學生就業搜尋中遭到性別歧視

1.女大學生比男大學生更容易遭受就業歧視

本文為了考察女大學生比男大學生更容易遭受就業歧視，采用logistic模型考察可能影響畢業生就業遭遇及就業態度的因素，設定性別、民族、畢業院校、學歷層次及生源地類型為可能影響因素。表2列出了對受訪者屬性相關變量的賦值情況。

表4共24組，有12組對比值。可以看出，表3與表4所呈現出的分析結果基本符合常識。但表4顯示，同等條件下，碩士畢業生相對于非碩士畢業生遭遇就業歧視的概率更大，這個結果需要認真考察，單純從原始數據進行分析，暫時無法解釋該現象。同等條件下，女生比男生容易遭受就業歧視，并且受到歧視的概率高于同類男生20個百分點以上。另外，表4中有兩個極值，各類受訪者中，最容易受到就業歧視的是來自于其他普通院校、農村等其他地區的女碩士畢業生，她們遭遇就業歧視的概率為73.240%，居最高位；全國重點院校、省會及以上大城市的非碩士男生，在工作搜尋過程中遭遇就業歧視的概率最低，為26.110%。

2.女大學生基層就業明顯多于男生

為解決大學生就業問題，政府積極推行大學生基層就業計劃，包括基層社區、支援西部、大學生村官等。既然研究結果顯示，同等條件下，女生比男生容易遭受就業歧視，那么，女生是否會退而求其次，轉向基層就業？男女大學生的基層就業意愿是否一致呢？本文基于性別、民族、學歷層次、學校類型、生源地5項指標對大學生基層就業意愿問題進行了logistic回歸分析，結果如表5所示。

數據來源：依據SPSS統計分析軟件輸出結果整理而得。

由表5可知，大學生基層就業意愿的logistic回歸模型包含6個顯著自變量，即全國重點院校（y1）、區域知名院校（y2）、性別（y3）、本科畢業生（y4）、省會及以上大城市（y5）、中小城市（y6）。模型形式如公式（4）所示，回歸模型HL統計量p值為0.148，則在5%顯著性水平下說明模型擬合程度較好。

lnp1-p=α+β1y1+β2y2+β3y3+β4y4+β5y5+β6y6（4）

公式（4）中p為畢業生愿意去基層工作的可能性，對照組為畢業于全國重點院校及區域知名院校以外的普通院校、性別為女、非本科學歷、來自農村等其他地區的畢業生。

將公式（4）兩邊取反對數，進一步變形得公式（5）：

p=eα×eβ1y1×eβ2y2×eβ3y3×eβ4y4×eβ5y5×eβ6y61+eα×eβ1y1×eβ2y2×eβ3y3×eβ4y4×eβ5y5×eβ6y6（5）

令y1=y2=y3=y4=y5=y6=0，可得對照組畢業生愿意接受基層就業崗位的概率

p*=2.6421+2.642=0.725，即對照組畢業生愿意到基層就業的概率為72.5%。

由表5可知：eβ1=0.504<1與eβ2=0.670<1，說明全國重點院校與區域性知名院校畢業生的基層就業意愿較其他普通院校畢業生要低，其中全國重點院校比區域性知名院校畢業生的基層就業意愿更低，說明院校知名度越高，畢業生的基層就業意愿越低；eβ3=0.835<1說明女生的基層就業意愿高于男生；eβ4=1.427>1說明本科生的基層就業意愿高于碩士生或博士生；eβ5=0.783<1與eβ6=0.855<1，說明農村生源畢業生的基層就業意愿高于城市生源的學生，其中，中小城市生源的基層就業意愿高于省會及以上大城市的學生。

基于表5中保留的6個變量，可以將受訪者分為36類（36=3×2×2×3）。各類型受訪者的基層就業意愿如表6所示。表6共36組，有18組對比值，可以看出，相對于女大學生，男大學生基層就業意愿較低。同等條件下，男大學生基層就業意愿低于女生3個百分點以上，這表明由于女生比男生更容易遭受就業歧視，更多的女生轉而選擇基層就業。

另外，表6中有兩個極值，各類受訪者中，基層就業意愿最低的是來自全國重點院校、生源地是省會及以上大城市本科以上的男生，他們愿意去基層就業的概率為46.54%。而來自其他院校、生源地是農村等其他地區的本科女生的基層就業意愿最高，概率為79.04%。

四、人力資本制約女大學生的就業歧視程度

在對大學生就業性別差異研究的基礎上，本文進一步剖析不同類型的女大學生面臨的就業歧視及其基層就業意愿。

1.女大學生群體差異導致就業歧視程度不同

各類女生就業搜尋壓力不同，表5 在不影響行文分析與研究說明的情況下，下文將對數據處理過程適當精簡。描述了女大學生就業歧視的主要影響因素及其影響程度。

表5女大學生工作搜尋過程中遭遇歧視的回歸分析

表10共12組，有6組對比值，可以看出，無論是哪種分類比較，女碩士生的基層就業意愿均低于非碩士女生，概率差都在6個百分點以上。此外，全國重點院校、省會及以上大城市女碩士生的基層就業意愿最低，但也達到48.43%的概率；而普通院校、非省會及以上大城市地區的非碩士女生基層就業意愿最高，達到78.15%。

五、婚戀和生育對女大學生就業有負面影響

男女社會分工不同，女性承擔了更多的家庭勞動及生育子女的責任，婚戀和生育對女性就業有負面影響。然而，女大學生自身如何看待該問題？不同類型的女生對婚戀和生育影響就業的擔憂是否一致？為此，本文繼續分析不同群體女大學生對婚戀和生育影響就業的看法。

1.婚戀對女大學生就業不利

婚戀因素對女性就業有影響，為了解不同群體女性對婚戀影響就業的看法，本文通過回歸分析進行了列示，如表7所示。

表7女大學生擔憂婚戀影響就業的回歸分析

數據來源：依據SPSS統計分析軟件輸出結果整理而得。

表13中，相對于女碩士、博士生，女本科生對生育的負面影響擔心較小。通過表14可以看出，68.310%的本科女生擔心生育對就業有負面影響；76.120%的非本科女生擔心生育對就業有負面影響。這些擔心的理論根源來自于人力資本理論：女性生育及撫養孩子期間的勞動參與率較低，投資預期收益率低于男性，因而企業更傾向于對男性進行人力資本投資，更愿意雇傭男性或以較低的工資來雇傭女性，而這恰恰就是性別歧視。

2.討論及政策建議

本文研究發現，性別明顯影響大學生就業，女大學生遭遇到的就業歧視遠高于男大學生。要想減少或者消除勞動力市場中的性別歧視，至少需要三個方面的努力。

2.政策建議

第一，降低女大學生雇傭成本。

同等情況下，廠商愿意選擇生產率水平高或雇傭成本相對較低的勞動力。女性因為承擔了生育和撫養子女的責任，無法與男性一樣全身心投入工作，且需要一定的補償（帶薪產假等），被視為雇傭成本高于男性，這成為被歧視的“正當理由”。因此，成立由政府、企業和個人共同承擔的女性生育保障機制是十分必要的。改革生育保障制度，設立生育基金，由社會來承擔生育成本、產假補貼等，以此來降低或消除市場中女性“額外”的雇傭成本，使理性的廠商在選擇男女就業時無差別。

第二，提高女大學生勞動者的資源稟賦。

教育、培訓和健康保健可以直接提高勞動生產率水平。在競爭的勞動力市場中，改變性別弱勢地位最有效的辦法就是提高女性的勞動生產率。為此，政府應積極組織各類女性發展項目，并在政策上給予支持，包括：稅收減免、低息貸款等，在制定各項政策同時，政府需要有效引導企業實施性別平等措施。同時，鼓勵民間團體、企業或個人設置各類女性教育基金、女員工職業培訓基金、女性健康保健基金等，是女性勞動者改變弱勢地位的關鍵所在。

第三，提高勞動力市場歧視成本。

在降低女性雇傭成本、提高女性資源稟賦的同時，建設和完善反歧視制度。建議政府制定反歧視的專門法律，對性別歧視的定義、種類、判斷標準和抗辯事由等事項做出詳細規定，明確不同違法行為的具體法律責任。對違反“反歧視法”者嚴懲不怠，并對造成的損害給予補償，同時還要明確對被歧視者的援助措施。建議政府成立平等就業委員會專門機構，賦予其監督、仲裁和執行功能，加強違法的懲罰力度。政府的有效干預，將大大提高歧視成本，使持有歧視偏見者望而卻步。

第四，建設公共政策。

觀念的更新是改善目前我國職業性別隔離和提高女性社會地位的一個重要前提。對于性別刻板印象的改造將是一個困難和漫長的過程，因為它與傳統習俗和文化聯系在一起，并以制度化或非制度化的形式存在。有關研究顯示，我國的女性就業存在著兩個問題：一是廣泛存在的對于女性能力的懷疑；二是女性對自身能力的不自信。在傳統文化、觀念和習俗影響下，甚至大多數女性勞動力長期遭受歧視和社會性別排斥卻反抗不足。她們就業艱難、即使同樣就業卻也得不到同樣的待遇，他們積弱積貧，因為貧弱所以被排斥在社會各項參與的邊緣，由此更加低微和不自信……這種惡性循環使性別社會角色牢牢定位，嚴重影響了女性的發展和社會的和諧。

當今社會對女性的角色期待和評價仍然以傳統的性別分工要求為標準，要消除勞動力市場中的性別歧視和社會性別排斥，建議政府逐漸引導建立以兩性全面、和諧發展為目標的先進性別文化， 先進的性別文化以承認婦女的社會主體地位、承認男女具有同等的人格和尊嚴為基礎，以立足現代、推進性別關系的和諧、推進男女共同全面發展和自由發展為目標， 以權利的個性化、選擇的多樣化和向弱勢群體的傾斜為原則， 并具有批判性、超前性和挑戰傳統以及為大眾所接受的特點[12]。在全社會樹立尊重婦女的進步觀念。但是，過往的實踐證明，單方面的宣傳力量有限，激勵型的制度效果卻反響不凡。

除此以外，轉變觀念還需要女性自身的努力，建議女性勞動者積極強化自身的素質和能力， 逐漸磨練堅強的心理和頑強的意志，增加競爭和市場意識，積極主動地尋求發展機會，依靠自己的勤奮及成就改變社會的評價。

第五，建立聯系網絡。

勞動力市場性別歧視導致女性勞動者在經濟方面就業和發展機會不如男性，在社會方面表現在網絡弱化，社會關系疏離、社會地位降低，被排斥于社會各項參與的邊緣進而逐漸貧弱化。社會網絡以及社會關系都是一種社會資源，它們提供著信息、機會和支持。特別建議政府積極地組織或建立各種女性社團，承擔起更多的經濟援助和社會支持的責任，幫扶那些無助的女性勞動者，使她們有基本的力量迎接一次又一次競爭的考驗。當然也特別建議民間有識之士、甚至是女性勞動者自己組織和建立“互助會”，團結起來，積弱成強，勇敢地應對市場和社會的種種不如意、不公平。畢竟，世界上從來就沒有什么救世主，改變經濟境況也好、提高社會地位也好，最可信賴的是要靠我們自己。

第六，建立性別平等意識。

公共政策對市場和社會有直接或間接的引導作用，女性勞動力是推動經濟發展與社會進步不可或缺力量，公共政策不僅要賦予兩性經濟和社會的平等權利，也需要根據客觀的生理屬性給予女性以特別的保障。建議政府在社會保障制度改革的目標中納入性別平等的意識。在各項保障制度改革中納入性別平等的視角，以確保社會保障制度協調、維護社會成員之間公平發展目標的真正實現。世界銀行的一份報告曾指出，政府的任務及其政策問題應為：采取有效的行動支持市場的有效運轉，鼓勵生產性投資，對受到歧視或處于不利地位的勞動者給予幫助[13]世界銀行.1995年世界發展報告：一體化世界中的勞動者.14-16頁。。因而以實現社會公平為目標的政府，完全有責任將性別意識納入決策過程中，不僅使政策在制定、執行過程中不因性別意識的缺失而產生性別歧視，還要制定向女性傾斜的政策，同時通過就業制度、社會保障制度等制度改革與創新，從根本上保障并實現我國婦女的公平就業權利并為此創造經濟、社會和法律的制度環境。

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（責任編輯：巴紅靜）