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陜西蘋果產業發展存在問題及對策建議

2015-03-31 06:23:13唐笑天
山西果樹 2015年1期
關鍵詞:對策建議存在問題

摘 要:從上世紀80年代中期以來,陜西蘋果業一直穩步發展,種植面積和產量都在穩步增長,但同時也出現了一些問題,如青壯年勞動力缺乏,果樹專業人才偏少,果園老齡化、腐爛病嚴重等,針對問題,提出了果樹人才培養、老果園改造、病害綜合防治等相關措施,以推進蘋果產業的健康發展。

關鍵詞:陜西;蘋果產業;存在問題;對策建議

文章編號:1005345X(2015)01003002中圖分類號:S661.1文獻標識碼:B

陜西地處西北內陸,海拔較高、光照充足、降雨適中、晝夜溫差大、土層深厚,具有發展蘋果產業得天獨厚的地理和自然條件。自從上世紀80年代中期以來,蘋果產業在陜西發展勢頭迅猛,無論種植面積和產量都處于穩步增長的態勢。近年來,隨著國家西部大開發戰略和一系列中央惠農利農政策的實施,陜西蘋果產業取得了世人矚目的成就。據統計,僅2011年陜西蘋果面積62.3萬hm2,年產量1 203萬t ,年產量占到全國蘋果總產的1/3和世界總產的1/8,優果率達75%以上。蘋果產業已經成為陜西發展現代農業和增加農民收入的支柱產業。但是當前依然存在著一系列制約產業發展的突出問題,如果不能認真研究應對,必然阻礙蘋果產業后續的健康發展。

1 存在問題

1.1 農村青壯年勞動力匱乏,果農科學文化素質低

改革開放以來,大量農村青壯年勞動力涌向東南沿海務工,造成農村勞動力嚴重匱乏,留守農村的大多是老人、婦女和小孩,多數科學文化素養低,自身勞動能力低下,對新技術新事物接受能力差,既難以應對果園繁重的日常作務,又制約著新型果園管理技術的推廣應用。

1.2 蘋果產業專業人才偏少,人才儲備不足

蘋果產業要持續健康發展,必須要有一大批專業人才作支撐。當前蘋果產業專業人才數量偏少,許多農林專業的畢業生往往改行或選擇東南沿海發達地區就業,不愿選擇環境較差的西北內陸和偏遠鄉鎮發展;產業管理人才和營銷人才數量少,專業化程度不高;同時基層服務體系落后,基層組織和技術人員數量少,思想觀念陳舊,業務水平較低,產業發展的人才儲備嚴重不足,導致基層推廣難度大,產業更新緩慢。

1.3 品種單一,苗木繁育基地少

目前主要以晚熟品種為主,中早熟品種比例低。晚熟品種富士系品種老舊、抗性差、品質低,缺乏優良新品種,鮮食加工品種短缺。同時苗木繁育基地少,科研力量薄弱,新品種培育力度不夠。這一切都制約著蘋果產業更新換代的步伐。

1.4 老齡果園面積大,更新改造難度大

當前老齡果園在蘋果總面積中所占的比重較大,隨著樹齡增長,樹體逐漸老化,品質和產量呈逐年下降的趨勢,與此同時新建果園比重小,初期單位產量和經濟效益低。老齡園缺乏長遠的改造規劃和相應的技術規范,果園更新改造周期長,難度大。

1.5 渭北地區腐爛病嚴重

近年來,由于受氣候和人為管理等因素影響,渭北地區腐爛病嚴重。據陜西省洛川縣植保植檢站2010年普查結果,5~10年生果樹腐爛病平均病株率13.3%,平均單株病斑1.13個;11~15年生平均病株率為50%,平均單株病斑2.50個;15年生以上平均病株率73.3%,

唐笑天:陜西蘋果產業發展存在的問題及對策建議

平均單株病斑2.59個。腐爛病病菌具有潛伏期長、遇風雨傳播迅速、周邊輻射范圍廣、復發率高的特點,果樹一旦感染病菌,輕者造成蘋果減產、品質下降,重者出現挖樹毀園的嚴重后果。

1.6 不重視采后商品化處理,蘋果商品率低

據相關資料,美國農產品采后產值與采收時自然產值之比為3.7︰1,日本為2.2︰1,而我國只有0.38︰1。蘋果采后商品率低,嚴重制約著蘋果產地定價和當地果農的增產增收。與東部經濟發達地區相比,陜西蘋果產業采后商品化處理程度較低,缺乏大型現代化果品采后深加工企業,大多數產區仍然沿用落后的地窖貯藏、冷庫貯藏,氣調庫數量較少,技術不規范。

2 對策建議

2.1 加快專業人才隊伍建設,培養新型產業化人才

實現蘋果產業化發展需要加快培養一批專業技術人才和新型農民。必須根據當地實際條件,制定人才培養長期規劃。

一方面通過“引進來”和“走出去”戰略,多方培養專業技術人才。尤其是加快基層專業技術人才隊伍建設,培養一批理論扎實、技術過硬的專家、技術帶頭人、技術骨干,逐漸形成完整的多層次技術推廣體系和長效推廣機制。

另一方面要重點培育一大批“有文化、懂經營、會管理”的新型農民。特別注意發掘農村技術能手、種植大戶、致富帶頭人,從政策、資金、技術、人才等多方面給予大力扶持,引導他們走規模化、集約化、機械化的產業發展之路。同時要繼續加大對農民專業合作社的培育和扶持力度,鼓勵農民轉變思想觀念,走聯合、協作、統籌協調、互利共贏的發展之路。

2.2 鼓勵青年農民轉變就業觀念,扶持有條件的農民自主創業

青年農民是未來蘋果產業發展的生力軍,也是關系著蘋果產業持續健康發展的人力保障。一是要鼓勵農村青年轉變就業觀念,改外出務工為本地就業,增強蘋果產業發展后勁。二是加快農民職業技能培養體系建設,大力興建農村學校、農民夜校,實行農民自學與專家講學相結合的方式,變勞動力優勢為技術智力優勢。三是扶持有條件的農民自主創業,通過政策宣傳、稅收優惠、金融扶持等形式扶持壯大農村龍頭企業,培育農民企業家。

2.3 加大新品種培育力度,興建苗木基地

針對本地區氣候和生產實際,加大蘋果新品種培育力度。一要組織相關領域的技術專家開展聯合攻關,培育一批抗性強、豐產性好、品質優良、易于管理的新品種。二要長遠規劃,新建苗木繁育基地,提高苗木的科技含量。三要加快無病毒優質苗木的生產和技術推廣力度。

2.4 重視老齡園更新改造,以科技促發展

為了保證蘋果產業持續穩步發展,必須重視老齡園更新改造,進一步挖掘老齡園的生產潛力:一是通過提干、落頭、間伐等技術手段,改造樹形,促果控冠;二是通過拉枝開角、摘心扭梢、刻芽抹芽等技術手段,不斷更新結果枝組;三是通過測土配方、土壤改良、科學施肥等技術手段,提高土壤肥力;四是通過蟲情監測、科學防控、合理用藥等技術手段,將病蟲害控制在合理的范圍內。盡可能延長果樹結果年限,以科技促果業持續良性發展。

2.5 加快腐爛病綜合防治技術推廣,研發新型防治藥劑

當前腐爛病已經成為制約蘋果產業提質增效的主要病害之一,必須加快推廣腐爛病綜合防治技術,進一步整合科研資源,發揮科研院所、農林院校的科研優勢,結合產區生產實際,建立腐爛病防治技術規范;同時要充分運用現代農業科技手段,積極研發新型持效長、見效快、方便實用的防治藥劑。

2.6 引進培育龍頭企業,提高蘋果采后商品率

蘋果采后商品率的高低直接關系著蘋果產業整體經濟效益的實現,只有扶持壯大龍頭企業才是提高蘋果采后經濟價值的必由之路。一要加快引進培育龍頭企業,發揮龍頭企業的示范引領作用,促進蘋果產業盡快更新換代。二要引導科研院所、龍頭企業、合作社、農戶加強合作,建立長效合作機制,實現產學研一體化運作,提高響應市場和抵御市場風險的能力。三要新建現代化果品采后加工基地,加強蘋果采后商品化處理,全面提升果實商品品質,延長蘋果自然價值,持續增加果農收入。

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