規范企業會計基礎工作的策略研究

李　琦，李凱旭

（佳木斯大學經濟管理學院，黑龍江 佳木斯 154007）

規范企業會計基礎工作的策略研究

李琦，李凱旭

（佳木斯大學經濟管理學院，黑龍江 佳木斯 154007）

從近幾年的會計工作現實來看，一些企業會計基礎工作不規范，造成了會計工作的混亂，對會計職能的發揮產生嚴重影響。本文主要探討規范會計基礎工作的策略。

會計基礎工作；工作規范；策略

1　會計基礎工作的內涵

會計基礎工作是會計工作的基本步驟，是經濟管理的基礎。伴隨著我國改革開放的逐步深入和社會主義市場經濟的快速發展，尤其是我國加入世界貿易組織之后，各單位漸漸開始認識到會計基礎工作的重要性，逐漸把會計基礎工作與創建現代企業制度聯系起來，采取相應的措施改善會計基礎工作。

會計核算和會計管理服務的基礎性工作是會計基礎工作的重要組成部分。會計基礎工作是一個很寬泛的概念，不少人將與會計工作有一定關系的工作也納入會計基礎工作的范疇。在這個概念的范圍內，會計基礎工作有一定的變化，它是會計職能的延伸和發展，只有與單位內部的管理需要和會計管理職能的發展相結合才能了解會計基礎工作的內涵，才能提高會計基礎工作的管理水平。

2　企業會計基礎工作存在的問題

2.1會計人員綜合素質有待加強

會計人員是會計信息的提供者，也是避免會計信息失真，保證會計信息質量的基礎，會計人員的素質決定了其所提供的會計信息質量的好壞。目前我國會計人員整體素質不高，一方面，會計人員的業務素質較低，低于大專學歷的員工約12 000 000人，占會計人員總數的15%，會計人員后續教育不足。這使得許多會計人員只能應付較簡單的會計業務，對復雜的業務很難較好地處理。另一方面，會計人員的職業道德素質較低，堅持原則、勇于提出意見的較少，違反財經紀律的很多，有的甚至利用自己的專業知識積極地幫助領導弄虛作假，為了小集團的利益而犧牲國家的利益。一些會計人員的思想素質低，職業道德和法律意識淡薄，職業判斷能力弱，為了自己或企業的利益故意欺詐，甚至會計人員和企業管理人員串謀欺詐，欺騙信息使用者。會計人員的業務能力低，責任心不強，主要體現在一些會計人員對支付資金渠道了解不夠，會計處理有錯誤，甚至無法區分收益性支出和資本性支出；不能正確劃分權責發生制和會計規范化的界限；不熟悉稅法，不能正確區分應稅和不應稅的界限；對各種經濟法律法規不熟悉，不能區分法律與非法律之間的界限，造成賬戶支出混亂，導致數據失真。與會計工作直接相關的會計人員的服務質量、職業水平直接影響會計工作質量和會計監督職能的發揮。

2.2會計監督法律機制不健全

會計職業的特點是會計人員必須有很強的法律意識。目前，一些會計人員不認真學習國家有關法律、法規，不嚴格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，違反法律、法規的會計人員越來越多，一些會計人員在企業負責人的脅迫、指使下，違反財經法規，偽造賬目；在經濟利益的誘惑下一些會計人員對舞弊行為不僅不拒絕，甚至為虎作倀；一些會計人員利用便利條件，貪污、挪用公款等，無視國家法律。一些企業領導人法制觀念薄弱，認為自己有權決定公司的財務收支，會計人員無需介入，由于會計人員歸單位領導管轄，也使會計人員不敢過問太多，害怕報復和其他類似的事件發生，所以對公司中存在的違法違紀行為置之不理。因為領導管轄公司的會計工作，使會計人員無法有效地行使自己的監督權，很多公司中的會計人員提供的企業經營信息并不真實，一些經營者徇私舞弊的違規行為，導致企業財務管理混亂和財務監控不嚴會計信息失真。

2.3企業內部控制制度失效

當前在我國大多數的企業中，會計人員依舊是企業的職員，他們的利益與企業的利益聯系在一起，受單位負責人的領導。在企業的利益與國家的利益發生沖突時，公司職工中的會計人員在公司領導的影響下，只能維持本公司的利益，提交了不實的信息。此外，我國內部監督和外部監督在一定程度上沒有發揮作用。從內部監督看，不少公司，沒有完善的內部控制制度。從外部監督看，政府監督力度不夠，未能形成有效的監管體系。

3　企業會計基礎工作規范的改進策略

3.1提高會計人員的職業道德素質

以人為本，充分發揮人的主觀能動性，提高會計人員的綜合素質。通過會計職業道德教育，學習職業道德規范，提高職業判斷能力。會計是一項專業技術性很強的工作，也是一個高風險的職業。會計工作涉及企業生產經營的各個方面，所以會計工作是企業管理的主要環節。會計工作人員要承擔巨大的工作壓力和經營風險，適當地提高會計人員的工資水平，吸引優秀的人才加入到會計隊伍中來，有利于促進會計理論的發展、有利于提高會計隊伍的地位、有利于保證會計信息的真實性。會計人員的責任心、道德水平、業務技能，直接影響著會計信息產品的質量。因此，我們應該加強會計人員思想政治教育和專業技能培訓，不斷更新知識和觀念，使會計從業人員客觀、公正、依法執業。只有會計人員的職業道德素質，會計信息的真實性才能得到保障。

3.2強化企業內部會計監督制度

在企業內部，健全財務機構，配備符合各崗位素質要求的會計人員，會計、出納、審計、稽核等各項工作必須職責明確，形成相互制約、相互監督的內部監督制衡機制；要建立和逐步完善監事會、董事會，對董事會和經理的經營管理決策行為實施有效監管，逐步提高管理層的自我監督意識，確保會計人員能夠嚴格按照會計法規和制度的要求，規范企業的會計處理。對企業可以通過實行財務總監委派制與會計委派制的辦法，來控制企業管理當局造假舞弊等行為，來確保公司所有者利潤不受侵害，保證會計信息的真實性、可靠性。實行財務總監和會計委派制，可以使會計人員相對獨立。健全并完善外部監管制約機制，各級財政、稅務、金融、工商等部門，應加強對相關企業和單位的會計監督，約束經營者，使企業嚴格遵守國家經濟法律法規，按市場經濟規律運作，保證會計數據的完整性和真實性。

3.3加強企業內部會計控制制度

內部會計控制覆蓋會計工作的全過程，涉及企業的各種業務和事項，所以各企業應當設置會計機構，明確權利和責任，確保各項工作有章可循。企業應當持續完善企業文化建設，改善企業的內部控制環境。有些企業內部監督檢查力度不夠，導致會計人員散漫，容易出錯，所以必須堅持內部審核監督，同時加強會計人員的責任意識，提高會計人員的綜合素質，對會計人員進行定期的培訓，培養他們的法律意識，讓他們意識到身為會計人員是國家的會計而不是企業的會計。通過建立嚴格的內部會計控制制度，來解決會計工作中出現的問題。企業還應當根據相關法律的規定，結合公司內部管理的要求，來建立反映公司經濟業務的各類賬目，實現會計工作的規范化和制度化。

4　總結

由于全球經濟一體化的深入發展，會計信息的使用者越來越多，會計基礎工作的理念也在發生變化，對會計工作的規范化提出了更高的要求。因此，必須加強會計基礎工作，努力推進內部控制制度建設，完善監督機制，提高會計人員素質，實現會計基礎工作的規范化。

主要參考文獻

［1］趙敏.論企業內部會計制度的建設［J］.中國經貿，2013（6）.

［2］張仕敏.論企業內部會計制度建設問題［J］.財經界：學術版，2013（13）.

10.3969/j.issn.1673-0194.2015.07.019

F275

A

1673-0194（2015）07-0037-02

2015-01-12