如何把握公司透明度

當(dāng)索尼遭遇黑客攻擊后，大多數(shù)觀察者的注意力集中在“犯罪率與不恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)行為可能增加”的議題上，因?yàn)楣芾碚邆兌疾幌胱屪约旱乃饺诵偶T于眾。然而，從另一個(gè)視角來(lái)看待這件事情，這或許是一個(gè)關(guān)乎公司透明度的極端案例。

在個(gè)人層面，透明度就是隱私。隨著大數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，人們的隱私正在快速消失;在使用臉譜、推特、優(yōu)酷、谷歌等搜索工具的同時(shí)，人們不經(jīng)意將個(gè)人隱私暴露給聰明的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員。有多少人使用過(guò)網(wǎng)上免費(fèi)的便利服務(wù)？又有多少人曾經(jīng)收到過(guò)莫名其妙的產(chǎn)品推介？

公司透明度也是大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，并成為了優(yōu)秀公司管理實(shí)踐的重要組成部分。人們希望借助一定的公司透明度來(lái)培育信任感與協(xié)調(diào)性，加快決策與執(zhí)行。一些公司已經(jīng)不再由管理者來(lái)規(guī)定“需要公布的事情”，而是讓員工來(lái)制定公示信息清單。

尤其是目前曝光頻率陡增的薪水問(wèn)題，更受到世人關(guān)注：到底該不該讓員工收入透明化呢？目前，勞動(dòng)人口的特征在發(fā)生改變，年輕員工對(duì)薪酬隱私的強(qiáng)調(diào)相對(duì)較低，而更看重薪水能否真實(shí)反映付出，是否同工同酬。支持者表示，公開(kāi)薪水有利于增加員工之間的信任感，不至于因?yàn)樾匠陠?wèn)題而相互猜測(cè)、誤解，也能更好地根據(jù)薪水來(lái)?yè)駱I(yè)。反對(duì)者則指出，薪水的透明化會(huì)導(dǎo)致員工之間產(chǎn)生緊張、對(duì)立與嫉妒等情緒，也增加了管理者解決下屬薪酬糾紛的負(fù)擔(dān)。

從提升信任感與生產(chǎn)率的角度來(lái)看，到底是否應(yīng)該公開(kāi)員工薪酬;更進(jìn)一步，是否應(yīng)該讓員工來(lái)決定公開(kāi)哪些信息？你如何看待？