新形勢下工會工作機制的探索

張 毅

新形勢下工會工作機制的探索

張 毅①

正確認識工會的職責和作用，是我們做好新形勢下工會工作的前提和保證。努力化解工作經費少、職工要求高、活動難以開展的突出矛盾和職工隊伍日益年輕化等產生的問題，從而不斷探索做好工會工作的新方法，貫徹黨委工作部署，著力為職工辦實事，凝聚正能量，組織和動員全體職工為完成中心任務而努力工作。

新形勢 工會工作 機制 探索

1 強化工會職能 凝聚正能量

工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是貫徹黨委工作部署的重要支撐。維護職工合法權益是工會最重要最基本的職責，是工會賴以存在的基礎。充分發(fā)揮工會的作用，有利于黨委精神的貫徹落實、有利于維護職工合法權益、有利于調動職工愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

正確認識工會的職責和作用，是做好新形勢下工會各項工作的前提和保證。我們緊緊圍繞黨委中心工作，以服務職工，構建和諧勞動關系為重點，以建設職工之家為抓手，認真抓好規(guī)范化建設。

2 組織職工學習 提升整體素質

2.1 組織開展“我讀我寫我講”學習讀書活動 進一步推進“書香中心”建設，切實提升全體職工的整體素質，營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍。

2.2 舉辦“道德講堂” 開展社會主義核心價值觀教育，傳頌經典、弘揚正氣、歌詠模范、推廣典型，由中心各個科所結合工作中的身邊人、身邊事，談人生觀、價值觀、幸福觀。我們還邀請退休員工回憶江蘇省衛(wèi)生防疫站成立初期的艱難創(chuàng)建史：艱苦的工作環(huán)境、簡陋的工作設備、詳細工整的工作筆記、泛黃的工作老照片、有條件要上沒有條件創(chuàng)造條件也要上的干勁，使新一代職工了解中心的過去，珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境，激發(fā)積極向上的動力。

2.3 為了做好新形勢下工會工作 加強自身建設，建立學習型工會組織，安排中心工會干部參加省黨校和各級工會組織的培訓班，通過學習進一步提高素質和能力；廣泛聯(lián)系職工群眾，掌握實情，及時分析職工的思想動態(tài)，不斷提高協(xié)調矛盾和促進穩(wěn)定的能力，為高質量地完成各項任務起到關鍵作用。

2.4 組織開展全省疾病預防控制系統(tǒng)傳染病防治技能競賽 這項競賽屬江蘇省職工十大工種職業(yè)技能競賽范疇。中心工會通過省疾控系統(tǒng)工會聯(lián)席會，組織全省13個市疾病控制代表隊近100人次參賽，充分發(fā)揮教育職能作用，提升全省疾控系統(tǒng)職工技能水平和整體素質。本次比賽在全省疾病預防控制系統(tǒng)進一步掀起了以賽促學、以學促練、以練促干的高潮，形成了勤學理論、苦練技能的可喜局面，同時展示了近年來我省疾病預防控制系統(tǒng)在傳染病防控中取得的成就、檢測傳染病防控能力和衛(wèi)生應急處置水平，達到了錘煉專業(yè)隊伍、提升能力水平、展示良好形象的目的。

3 開展人文活動 增加凝心聚力

3.1 舉行迎新春聯(lián)歡會 通過現(xiàn)場進行優(yōu)秀節(jié)目評選，提高職工參與的積極性。

3.2 “三八”婦女節(jié) 開展“迎三八環(huán)湖踏青健身走”活動，為女職工獻上誠摯的祝福和謝意的同時也親近了大自然，提高了職工鍛煉身體的健康意識。

3.3 “五一”勞動節(jié) 開展“領略湖光山色構建幸福疾控”的“登城墻”活動，職工在鍛煉身體、領略秀麗風景的同時，對南京古老的歷史文化產生濃厚興趣，既鍛煉了身體，又愉悅了身心。

3.4 “六一”兒童節(jié) 開展“關愛祖國花朵培育中心希望”職工子女入學儀式，為新入學的小朋友發(fā)放書包和文具用品。中心非常重視職工子女的健康成長，堅持獎勵制度：發(fā)放學習書卡；對新入學職工子女和優(yōu)秀學生進行獎勵，對有特殊困難而需要就近入學的兒童，我們主動與相關小學加強聯(lián)系、溝通，盡力妥善解決，為家長解除后顧之憂。

3.5 開展“捐獻熱血 助威青奧”義務獻血活動 大家踴躍報名，成功鮮血50人次，共計10 600毫升，凝聚了服務“青奧會”的青春正能量，展現(xiàn)了疾控人積極承擔社會責任、勇于奉獻的精神風貌， 以實際行動為青奧加油。

4 組織職工參加中心管理 增強主人翁意識

積極引導干部職工參與單位管理、建設、改革，開展建言獻策、提合理化建議等活動。職工代表大會是單位內部實行民主管理的基本形式，2014年3月中心召開了三屆四次職代會，職工就最關心的焦點問題展開熱烈討論，同時提出了20多條建議，會議氣氛民主、團結，達到了預期目的，在中心黨委統(tǒng)一部署下，工會聯(lián)合相關科所落實處理，得到職工好評。組織全體職工進行健康體檢，確保職工了解當前自身健康狀況，體現(xiàn)了中心以人為本、關愛職工的理念，為更好地投入疾病控制工作打下基礎。

5 開展健康促進活動 增強職工體質

5.1 舉辦健康減重大賽 眾多的研究顯示超重、肥胖與Ⅱ型糖尿病、代謝綜合癥、心臟病等的發(fā)病風險密切相關，通過對肥胖的干預能夠降低2型糖尿病和代謝綜合癥發(fā)病率[1]。2014年6月—12月，工會舉辦第一屆健康減重大賽，其間進行了3次健康講座、發(fā)放多部健康飲食、科學鍛煉的書籍，共有177名職工參加，在工會和相關業(yè)務部門指導下共減重318．5公斤，評價參賽對象的超重、肥胖的指標為體質指數(shù)(BMI)=體重(kg)/身高(m2)并采用國家衛(wèi)生部推薦的標準[2]，以24≤BMI<28為超重，BMI≥28為肥胖。經統(tǒng)計評比，中心分3個檔次進行獎勵，這次活動使大家明確了“保持正常體重不僅為了美麗，更主要的是為了健康”的理念，并躍躍欲試地期待著參加第二屆健康減重大賽。

5.2 組織甲狀腺腫瘤篩查 中心工會聯(lián)合人事科、環(huán)境疾病(地方病)防治所特邀專家，為職工進行了甲狀腺腫瘤分期檢查。本次檢查共有300位職工報名，實際檢查224人，陽性率62.05%，做到早診斷、早發(fā)現(xiàn)、早治療，為職工提供全方位的健康服務，受到廣大職工贊許。

6 全面創(chuàng)建職工之家 提高職工的幸福指數(shù)

6.1拓展“職工之家”建設的領域和功能 積極推進以工會小組為單位的“職工小家”建設，逐步創(chuàng)建合格、先進、模范“職工小家”。工會小組長主動向科所領導匯報“職工小家”建設的內容和要求，及時反映本部門職工的困難和要求。如職工家庭困難、生病住院、結婚生子、子女入托(學)等涉及職工切身利益的大事小情，工會小組長是第一知情人，直接向中心工會反映，進一步密切了工會與職工的聯(lián)系，有利于工作的開展。

6.2 推動建家活動的開展 中心工會倡導各工會小組根據(jù)各自情況，每年開展不少于兩次大型的內容新穎、寓教于樂的建家活動。各工會小組精心策劃，科所領導大力支持，開展了豐富多彩的建家活動，為中心工會活動增添了活力。

6.3 開展系列照護活動 增強幸福感 做好職工、勞模、困難職工和離退休員工的服務、管理工作，建立健全會員電子臺賬、困難職工檔案、勞模檔案、離退休員工信息資料庫。生日賀禮、住院慰問、出生慰問、退休慰問、“三八”婦女節(jié)活動、“六一”兒童節(jié)職工子女入學儀式、兩年一次的療休養(yǎng)，已列入常態(tài)化管理。

7 創(chuàng)新工會新機制 取得新成就

工會工作圍繞中心工作，貼近職工需求，開展系列活動取得了顯著成效。先后獲得了全國五一勞動獎、全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、省總工會模范職工之家、省直系統(tǒng)先進基層工會、省五一勞動獎、省級機關先進職工小家、省總工會模范職工小家、省婦女聯(lián)合會巾幗文明崗、省老年體育工作先進集體、南京市職工技協(xié)工作先進集體、省衛(wèi)生廳老干部處達標活動室、省衛(wèi)生系統(tǒng)老年體育工作先進集體、鼓樓區(qū)人口和計劃生育工作先進集體等榮譽。我們將根據(jù)新形勢，結合中心實際，完善工會工作機制，提高工會影響力。繼續(xù)引導職工立足崗位做貢獻、奮力拼搏促發(fā)展、攜手共建幸福和諧中心。

1 左輝，袁寶君，戴月，等.江蘇省居民超重與肥胖發(fā)生率變化的研究[J].江蘇預防醫(yī)學，2009，20(1)：29-31.

2 中國肥胖問題工作組.中國成人超重與肥胖癥預防與控制指南[J].營養(yǎng)學報，2004，26(1)：1-4.

·本文編校 程福珍·

2015-03-19)

①江蘇省疾病預防控制中心 南京市 210009