警察選拔與心理訓練研究述評

劉建清

摘要：本文回顧與反思近四十年來西方警察心理學在心理選拔、心理訓練及心理干預領域研究的歷史與成果，得出清晰的啟示：警察任務與角色的特殊性使得警察選拔、訓練面臨著挑戰，以心理測量、心理訓練為代表的警察心理學知識與技術的介入是一種有效的幫助；警察應激嚴重影響警察的工作效能與心理健康，以危機事件傾訴、心理咨詢為中心的心理干預是警察積極應對應激的有效策略；以“強烈的男子氣概的精神”為中心特征的警察文化在警察品質形成與應激對策選擇中具有積極與消極的雙面性，需要理性地探索與利用其意識與無意識的作用機制。

關鍵詞：警官選拔；心理訓練；警察文化；應激管理；綜述

警察在職業生涯中要從事多種不同的任務，從管理公共交通、履行行政義務，到記錄受害者與目擊證人的口供、訪談嫌犯，甚至于一些隱蔽的任務。如果警察從事調查與偵查工作，他們會涉及到多種類型的違法犯罪現象，如青少年的違法犯罪、財產犯罪、家庭暴力、強奸、謀殺，甚至有組織犯罪、恐怖主義。在現代社會中，這些任務需要不同的能力與技能，而僅僅靠強有力的身體素質與一般能力是無法完成的。近四十年來，西方的警察心理學領域開始運用心理學的理論與方法探討警察適應新任務的核心技能，這集中體現于警察心理選拔、心理訓練與應激對策、警察文化運用等方面。

一、警察選拔

建立強有力的警察隊伍，警察的選拔是關鍵的第一步驟。……