做好工會新聞宣傳工作的路徑探析

鄒同剛

摘 要：陜西陜煤澄合礦業有限公司二礦分公司（以下簡稱“二礦分公司”）工會不斷加強礦區職工的思想政治工作，使職工群眾與企業的決策始終保持高度一致，為推動礦井建設發展提供強有力的精神動力和輿論支持，充分展示了工會組織圍繞中心、服務大局的重要作用。本文通過宣傳工作的實踐和思考，提出了領導重視是做好工會新聞宣傳工作的關鍵，突出重點是做好工會新聞宣傳工作的重要抓手，整合資源是做好工會新聞宣傳工作的重要手段，長效機制是做好工會新聞宣傳工作的有力保障，實事求是做好工會新聞宣傳工作的客觀要求，高素質是工會新聞宣傳工作者的畢生追求的論點，具有積極的現實意義。

關鍵詞：工會 ；新聞宣傳； 路徑探析

二礦分公司工會不斷加強礦區職工的思想政治工作，使職工群眾與企業的決策始終保持高度一致，在推動礦井的發展中充分展示了工會組織圍繞中心、服務大局的重要作用。近幾年，連續獲得陜煤集團和澄合礦業“先進單位”榮譽稱號，為礦井建設做出了積極的貢獻。筆者就此談談自己的工作體會。

一、充分認識工會宣傳工作的重要性

工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工群眾利益的代表者和維護者。工會新聞宣傳工作自是黨的新聞宣傳工作的一個重要組成部分，是推進工會工作的鼓手和號角，是彰顯工會聯系職工群眾橋梁和紐帶作用的重要渠道，是工會機關的喉舌，它在工會各項工作中具有十分重要的地位，對鼓舞工會干部士氣，凝心聚力，樹立工會機關和工會干部良好形象，贏得職工群眾及社會各界的理解和支持起著至關重要不可替代的作用。

二、當前基層工會宣傳工作中的不足

1.認識不到位，存在視角偏差。部分基層工會甚至有些基層工會的領導在主觀上存在著“重業務、輕宣傳”的思想認識。在這種模糊認識的作用下，存在著工會宣傳工作與業務工作“兩張皮”現象。有些工會干部還認為宣傳工作是在作秀、出風頭，沒有從根本上認識到宣傳工作是提高工會形象，拉近與職工群眾距離的重要途徑，是改變社會對工會組織理解不夠、認識不清的有效措施。

2.機制不健全，存在盲區死角。當前，基層工會沒有推進工會宣傳工作的機制，沒有建立健全完善的宣傳管理制度，宣傳工作都要求有較高的政治性，尤其工會宣傳需更加嚴謹，否則易出現把關不嚴、宣傳報道失誤而帶來的負面影響。在對工會工作的考核中，宣傳工作所占的比重還很小，區隊一級宣傳工作更缺乏工會宣傳考核激勵機制來推動這項工作的開展。

3.創新度不夠，未與時俱進。在新形勢下，多數工會宣傳還停留在編寫簡報、刊發和報道消息等傳統的宣傳模式，缺乏宣傳策劃，對典型人物和事件的挖掘、總結和提煉遠遠不夠。傳統的宣傳缺乏高度和視野，沒有很好的把工會工作與黨和國家的發展戰略方針有機聯系起來唱響時代主旋律、關注社會熱點；沒有完全把宣傳工作面對互聯網等各類新興媒體帶來的考驗中，尤其在面對一些突發事件和負面報道時，應對能力還不強，缺乏超前性、預見性和主動性，發揮宣傳輿論引導的作用不夠，傳統的工會宣傳模式已經不能很好適應新時期的工會工作。新形勢下，工會宣傳功能的內涵和外延都有著前所未有的擴展與豐富，傳統的宣傳模式早不適應工會發展的需要，工會工作中絕大部分能引起社會廣泛關注并取得好效果的宣傳都是需要精心的策劃，但基層工會的創新度和與時俱進的步伐急需按下“快進鍵”。

4.互動交流少，制約宣傳作用發揮。交流學習是多層級、多方式的，有工會系統內部舉辦的各類宣傳培訓、單位內部的交流互動、單位與單位之間的相互交流學習，與各新聞媒體的溝通學習等等。工會宣傳可以說也是專業活、苦力活，要多觀察、多學習、多寫作、多練筆，才能提高工會新聞寫作和操作能力，所以交流學習就顯得尤為重要。但在現實中，很多工會宣傳在這方面還做得不到位，多數是靠宣傳人員自我鉆研學習，存在發展勁頭不足的現象。

5.專業人員缺乏， 宣傳力量簿弱。這是當前煤礦工會機關尤其是各基層工會面臨的一種困惑與無奈。基層單位工會組織及以下工會組織沒有專門的宣傳機構及人員編制，工會宣傳干部多數是辦公室兼任或其它業務部室人員兼任，真正屬于新聞專業或從事過新聞工作的極少，在宣傳工作中往往依靠“自學成才”；有的工會宣傳干部還身兼數職，在從事宣傳工作的同時還承擔有其它具體業務工作，難有更多精力用于工會新聞創作，加之，工會干部基本是兼職且流動性大，這在一定程度上制約了工會宣傳隊伍素質的持續、提高和工會宣傳工作的發展。

三、做好基層工會宣傳工作的幾點思考

首先，從正面引導而言，工會新聞宣傳工作具有不可替代性。第一，在企業改革和發展過程中，在企業利益和個人利益的動態平衡中，如何在新的歷史時期更有效地維護職工的合法權益，需要工會新聞宣傳工作的支撐；第二，在改革不斷深化，既有的社會矛盾沒有徹底理順，新的社會矛盾又不斷產生的大背景下，如何團結廣大職工群眾支持改革、支持企業發展，如何在維護社會總體利益的同時，維護好勞動者的具體利益，把握好這個“度”需要工會新聞宣傳工作的引導。

其次，從反向制約方面，工會新聞宣傳同樣具有不可替代性。首先，如何最大限度地維護勞動者的合法權益，旗幟鮮明地支持職工群眾，立場堅定地反對用人單位的違法違規行為，讓職工群眾少受或不受不公正待遇，工會新聞宣傳工作能起到止惡揚善的監督功能；其次，如何促使勞動者客觀理性地看待當前的社會矛盾，正確對待社會發展中的消極因素，工會新聞宣傳工作能夠發揮典型引領的作用。

具體而言，第一，工會新聞媒體應創新報道方式和手段，主動適應時代發展對工會新聞宣傳的要求。各級工會新聞媒體，不論是報紙、期刊、電視、網絡，還是官微、官博，都應根據新聞規律辦事，通過改革提升新聞媒體的競爭力，通過創新提升新聞媒體的生存力，做好傳統媒體和新興媒體的融合和互動。第二，工會新聞宣傳指導思想和工作方式應該與改革相適應，與發展相協調。既要保持過去的優良傳統和行之有效的工作方式，又要積極求變，主動調整工作方式，更好地適應新時代勞動者的心理需求和思維方式，適應改革發展對工會工作提出的新要求。第三，工會新聞宣傳形態也應與時俱進。當前，互聯網正在撬動著社會生活的各個角落，工會新聞宣傳工作只有主動進取，積極作為，充分利用官微、官博、網絡等新的報道平臺，用報網融合、平面和立體結合的宣傳方式，把工會工作任務與工會新聞宣傳緊緊相連，互相促進。

最后，工會新聞宣傳工作要把握好工會宣傳的理性尺度。在宣傳工會干部、工會核心工作等方面，不能一味地“高大上”，而應該藝術地進行新聞處理。既突出工會干部的正面形象，又傳導工會工作的重要性。要充分利用各種新聞報道形式，用最客觀的事件報道引導人，用最鮮活的人物形象感染人，做到不過頭、不過分。