創新政工工作穩定員工隊伍

吳弟蘭

摘 要：政工工作是企業的一項常態化的工作，也是被歷史和現實證明為行之有效的工作。當前政工工作面臨著外部市場競爭日益激烈、內部員工隊伍不夠穩定的全新形勢，政工工作必需要創新。政工工作可以幫助員工解決思想上的困惑，增強企業的凝聚力和向心力，從而對企業發展起到推動作用。從當前來看，要創新政工工作以穩定員工隊伍，必須以改革精神創新政工工作理念，豐富政工工作內容，創新政工工作方法。

關鍵詞：政工；員工隊伍；創新

前言：政工工作是我們的一個優良傳統，曾經在歷史上發揮了重要的作用。在當前的背景下，政工工作依然扮演著重要的角色。思想政治工作是保證企業穩定的保障，是企業發展的生命線。[1]當前企業發展中出現了一些新問題，比如員工流動率加大、員工隊伍沒有那么穩定的問題。這一問題直接影響到企業的市場競爭力，必需要重視。從政工工作入手，不斷創新政工工作，通過更好地滿足員工需求和激發員工參與熱情來化解矛盾，保持員工隊伍的穩定。

一、當前政工工作面臨的新形勢

（一）外部市場競爭激烈

當前政工工作面臨的新形勢，從企業外部來看就是市場競爭日益激烈，企業的生存壓力加大。伴隨著市場經濟的逐步完善，企業通過滿足市場需求來求得自身生存。同行業之間的競爭日益激烈，只有在競爭中保持相對優勢，企業才能更好地發展。正因為如此，一些企業管理人員就緊盯市場，這本身沒有錯，但是他們卻放棄了政工工作，認識不到政工工作和企業市場競爭力之間的關系。

（二）內部員工隊伍不穩定

當前政工工作面臨的新形勢，從企業內部來看有內部員工隊伍的不穩定這一問題。員工是企業最根本的組成元素，是企業生產建設的基石，是推進企業改革發展的引擎。[2]企業管理的最基本任務之一便是保持員工隊伍的穩定，也只有在保持員工隊伍穩定的情況下，企業才能夠有市場競爭力。在員工隊伍不穩定情況下，政工工作如何更好地發揮作用，幫助員工解決困難，留住員工，成為一個問題。

二、政工工作對促進員工隊伍穩定的作用

（一）幫助員工解決思想上的困惑

政工工作可以通過幫助員工解決思想上的困惑來保持員工隊伍的穩定。受到外部各種因素的誘惑，員工出現思想上的騷動，特別是一些年輕的員工，更容易產生一些躁動情緒從而影響到工作的開展。創新政工工作可以有效的化解員工工作和在生活中產生的負面消極情緒，從而提升員工工作滿意度。[3]當員工思想上的困惑得到解決之后，自然能夠全身心地投入到工作中去。

（二）增強企業的凝聚力和向心力

政工工作還可以增強企業的凝聚力和向心力，從而促進員工隊伍的穩定。思想政治工作和企業文化建設是相輔相成的，二者做的都是人的工作，都是為了通過人們的觀念的改變，從而影響人的行為。加強思想政治工作可以起到和企業文化建設一樣的效果，即幫助人們接受或者認同一定的理念，形成一定的習慣，從而產生有利于企業發展的行為，主動杜絕不利于企業發展的行為。這實際上就是員工對企業的認同，企業在此過程中增強了凝聚力和向心力。

三、創新政工工作以穩定員工隊伍的策略

（一）以改革精神創新政工工作理念

貫徹2015年兩會精神，我們要以改革的態度來做好各項工作。首先，要創新政工工作理念，樹立以人為本的理念，切實搞好政工工作，發揮政工工作的服務和保障功能。政工工作不是可有可無的，也不是形式化的工作，而是與企業發展戰略實現、企業員工隊伍穩定等高度相關的工作。本著以人為本的理念，不斷地豐富政工工作內容以更好地滿足員工需求，創新政工工作方法以激發員工參與熱情。改革的基調已經奠定，關鍵是要結合著企業的實際展開和落實。

（二）豐富政工工作內容更好滿足員工需求

為保持員工隊伍的穩定，還要豐富政工工作內容。除了傳統的政工工作內容之外，要結合發展變化了的現實，將那些與員工工作密切相關的內容也納入到政工工作隊伍中來。比如，員工在壓力之下容易產生焦慮情緒。政工工作人員要學習基本的心理學知識，知曉如何幫助員工舒緩壓力，減小負面情緒的影響。再比如，政工人員也可以將基本的法律知識等納入到工作內容中來，增強員工的法律意識，鼓勵員工依法保護自身合法權益。當員工的需求得到滿足時，員工自然會產生歸屬感和滿意感。

（三）創新政工工作方法激發員工參與熱情

為保持員工隊伍穩定，政工人員還要創新工作方法。[4]除了傳統的談心、座談會、講座等方法之外，政工人員可以吸收和借鑒其他領域行之有效的方法，結合政工工作特點加以改造之后運用到日常工作中來。很多工作可能內容有差別，但是方法可能是相同的。比如，政工工作和員工培訓之間。借鑒員工培訓的方法，采用案例法、角色扮演法、情景模擬法等方法，可以收到事半功倍的效果。

結語：

員工隊伍穩定是企業健康發展的必要條件，而影響員工隊伍的因素是多方面的，這就決定了保持員工隊伍穩定工作的復雜性。從政工工作入手，可以找到一條解決員工流失問題的捷徑。當然，這需要政工工作開展得扎實而有效。為了做到這一點，創新政工工作是必不可少的。要以理念創新為基礎，通過不斷地豐富政工工作內容、創新政工工作方法等來提升政工工作成效，發揮政工工作的基礎和保障作用，滿足員工的需求。員工需求得到了滿足，身心無負擔，則可以全身心投入到工作中，將企業的發展作為自己的責任，更加努力地為企業發展做貢獻。

參考文獻：

[1]周芬香.做好思想政治工作確保員工隊伍穩定[J].商業文化，2011（10）：358.

[2]鄧又銨.創新思想工作方法促進員工隊伍穩定[J].企業技術開發，2013（20）：33.

[3]黃宏偉.創新企業政工工作效果的策略探討[J].辦公室業務，2015（1）：24.

[4]黃海峰.新時期下企業政工工作的創新探討[J].決策探索，2012（12）：58.