中德諾浩（北京）教育投資有限公司

一是引進國際先進課程體系。在引進德國汽車職業資格標準的基礎上，結合國內400多家汽車企業的一線崗位需求，相繼開發出中職、中高職銜接、高職三個類別六大專業方向的汽車專業人才培養的課程標準，并發行了涉及100個學習領域、包含3000多個企業一線工作任務的100套教學資源包。二是創新人才培養模式。一方面，課堂實施小班授課、實訓為主的教學模式，所有專業課程在一體化專業技能教室實施，并采取工作流程導向法、案例分析法等多種國際先進的教學方式；另一方面，采取第三方人才評價體系，實施教考分離，學校負責教學，企業負責考評，企業作為專業建設委員會和考試委員會的成員，有效參與人才培養全過程。三是搭建人才定制就業服務平臺。為有效解決人力資源市場變化和人才計劃供給之間的矛盾，搭建了人才定制就業服務平臺。