淺談民營醫院的未來

摘 要：隨著我國經濟的快速發展，醫療衛生體系的逐漸完善，民營醫院也迅速發展起來。但隨著時代的進步，民營醫院也需要根據實際情況調整其發展的腳步，順應時代發展的趨勢，為其將來的發展打好基礎。本文主要從民營醫院發展的基本條件，以及未來的發展方向兩個方面進行簡要的分析。

關鍵詞：民營醫院；現狀；未來

市場經濟的發展，人民生活水平質量的提高，人們對醫療衛生服務的要求也變得越來越高，由于國家對醫療衛生服務行業的投入有限，使我國在改革開放以后，出現了醫療衛生資源短缺的現象。為更好的滿足人們的需求，國家將民營醫院加入到醫療衛生服務的管理之中，為民營醫院的發展提供了機遇，極大的推動了民營醫院的發展。當前民營醫院發展已經形成了一定的規模，但隨著時代的發展，民營醫院也出現了一定的問題，需要引起醫院管理人員的重視，通過改善醫院的管理模式，推動醫院的發展。

一、民營醫院發展的基礎條件

1.政府政策上的支持

隨著社會的進步與發展，人們對醫療衛生行業的要求越來越高，由于原有的醫療衛生服務體系不能滿足人們的需求，因此政府對新醫改進行了調整，對民營醫院的發展給予了鼓勵。從當前政府頒布的一系列關于醫院發展的政策來看，政府在未來的發展過程中，還會頒布更多鼓勵民營醫院發展的政策，促進民營醫院的發展。

2.社會發展的實際需求

市場經濟的不斷發展，使人們的就醫需求逐漸增加，人們在就醫時，不光對醫院的醫療水平有一定要求，對于醫院的環境、管理水平、醫護人員的服務態度等也提出可更多要求，如果僅靠公立醫院是無法滿足患者的全部需求的，因此，民營醫院發展是社會發展的必然趨勢。這是因為，民營醫院一方面擁有良好的服務態度、對患者的心理更加重視，對于滿足患者各方面的要求提供保障；另一方面民營醫院也可以滿足患者多元的就醫需求，從不同層次和角度滿足患者的要求，對公立醫院的發展有一定的補充作用。

3.民營醫院發展的優勢

民營醫院與公立醫院相比，具有較為明顯的優勢，其具體表現為：第一，法人明確。民營醫院通常為營利性機構，因此對于醫院的法人及產權會比較清晰，對患者的利益具有保障的作用；第二，適應能力強。民營醫院與公立醫院相比，具有較強的市場適應能力，可以更好的根據市場的需求調整其發展模式，為患者提供優質的服務。

二、民營醫院的未來發展

1.阻礙民營醫院發展的主要因素

（1）政府的不公平待遇

民營醫院在當前發展的主要影響因素之一，就是不能受到政府的公平對待，具體表現為：第一，政策上的不公平。當前社會醫院主要由公立醫院與私營醫院兩部分構成的，由于公立醫院是政府投資的，因此在政策上，公立醫院會享受較多的優惠，而民營醫院則經常被忽視，從而限制了民營醫院發展的空間；第二，醫保方面。由于政府在醫保方面對民營醫院條件較為嚴格，因此使民營醫院喪失很大一部分病源，限制了民營醫院發展，使其只能將目標設定在沒有加入醫保的婦科、男科等領域；第三，稅收方面。由于民營醫院多為盈利性機構，因此只擁有三年的免稅期，在免稅期過后就需要承擔高昂的賦稅，這對于病源較少的民營醫院來說是一個不小的負擔。

（2）來自社會的信任危機

社會對民營醫院的偏見也是影響民營醫院發展的重要因素。一些民營醫院為獲得高額的經濟利潤，不遵循市場發展秩序，進行虛假宣傳、銷售假藥等，使民營醫院的信譽度降低，影響人們對其的信任。雖然很多民營醫院在努力扭轉人們對民營醫院的偏見，并取得了一定的效果，但仍有很大一部分人員存在偏見，影響民營醫院的發展。

（3）民營醫院自身存在的問題

雖然外界因素對民營醫院的發展有重要影響，但最為主要的還是民營醫院自身存在的問題，具體的問題主要有：第一，管理制度的不完善。當前一些民營醫院不能跟隨時代發展的腳步，缺少完善自身的管理制度，以及管理制度的不健全，進而影響其管理效果不顯著；第二，缺乏長遠的發展目標。一些民營醫院在發展的過程中，不能結合自身的發展狀況制定發展目標，或者制定的發展目標不具有可行性，進而導致醫院發展速度的緩慢；第三，缺乏健全的人才管理機制。人才是醫院發展的主要力量，醫院缺乏完善的人才機制，會導致人才的流失，不能及時補充能量，致使醫院發展的落后；第四，缺少特色的醫院文化。醫院文化是醫院發展理念的反映，對于醫院向心力與凝聚力有重要影響，一些民營醫院缺乏對醫院文化的重視，導致醫院在管理的過程中缺乏團結力，不利于其長遠發展。

2.民營醫院的未來發展方向

（1）獲得政府的支持

民營醫院要想獲得長遠的發展，獲得政府的支持是其發展的基礎。因此，民營醫院應加強政府的重視，促使政府開放積極的醫療服務市場，完成相關的規章制度，為民營醫院的發展提供政策上的支持，推動民營醫院的發展。為此，民營醫院可以從以下幾個方面獲得政府的支持：

第一，明確公立醫院在社會發展中的作用。由于歷史以及多方面的原因，公立醫院在醫療衛生服務行業一直占據主導地位，享受著國家多項優惠政策。但隨著市場經濟的發展，當前大多數的公立醫院為了獲得更多的利益，忽視其非營利性的特點，背離公立醫院發展的要求，不能與民營醫院公平競爭，對民營醫院發展形成壓制。因此，為更好的保障醫療衛生服務事業的發展，為人們提供更加優質的服務，政府需要對公立醫院的地位進行重新的審定，對公立醫院的高端服務、盲目擴張等進行管理與控制，將公立醫院逐步回歸到公益道理上，促使其將更多精力用到基本的醫療衛生服務上，推動醫療衛生服務行業的健康發展，為民營醫院創造更多的發展空間。

第二，鼓勵民營醫院的發展。當前民營醫院發展的阻礙之一就是不能獲得政策上的公平對待。因此，民營醫院要想獲得長遠、健康的發展，則需要政府對原有的醫改體制進行完善，從醫保、市場準入、科研等多方面給予民營醫院支持，做到民營醫院與公立醫院的一視同仁，對公立醫院和民營醫院進行統一的管理與監管，從政策上支持民營醫院的發展。此外，政府在對衛生區域進行劃分時，也應該將民營醫院歸入劃分行列，從而避免因同類醫院過于集中而造成資源浪費現象的出現，使其布局更加合理，人們就醫更加方便。

第三，發揮政府醫療服務購買者的作用。當前多元的辦醫格局，使政府不僅要承擔公共產品的防疫等衛生服務，還要發揮其醫療服務購買者的作用。為此，要求政府能夠通過招標的方式，使民營醫院與公立醫院進行公平的競爭，用實際行動鼓勵民營醫院的發展。例如，在建立檔案、提供衛生保健服務、提供基礎的醫療服務等方面，加強民營醫院的參與。這樣不僅可以減少公立醫院的負擔，還能利用民營醫院小規模、靈活性強等特點，實現基層醫療衛生服務的普及。不僅如此，政府的出資，也可以減輕民營醫院的風險，為民營醫院的發展提供更加廣闊的空間。

第四，加強政府的監管力度。民營醫院與公立醫院不同，民營醫院更加注重經濟效益，尤其是盈利性的醫院，他們不僅要完成社會給予的任務，實現救死扶傷的工作，還要保障投資人的利益，因此一些民營醫院為獲得高額的經濟效益，可能會使用不正當的競爭手段，影響行業發展秩序。因此，為保障行業的規范發展，加強對民營醫院監管是非常有必要的。因此，需要政府能夠加大對民營醫院的監督管理力度，通過嚴格的審查，促使民營醫院能夠進行規范的操作，保證其健康發展。

（2）加強自身的建設

民營醫院要想獲得長遠的發展，不僅需要獲得政府的支持，更需要加強自身的建設，從而增強自身的核心競爭力，更好的為患者服務，推動自身的長遠發展。為此，醫院可以從以下幾個方面加強對自身的建設：

第一，不斷完善自身的管理制度。制度是醫院發展的依據，對于醫院的發展有重要的影響。因此，民營醫院要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，則需要對自身的管理制度不斷進行完善，找到當前醫院發展中不適合當前時代發展的內容，對其進行調整與改進。為此，民營醫院可以從財務管理、質量監管、人才選拔以及后勤保障四個方面進行，明確其中的內在聯系，制定科學且人性化的規章制度，為醫院的健康、長遠發展提供保障。

第二，制定科學的戰略發展目標。民營醫院在發展的過程中，應該對自身的優缺點有明確的認識，合理定位自己在市場發展中的位置，進而制定發展目標，確定發展的方向。為此，要求民營醫院在制定發展目標時，能夠遵循當地醫療衛生發展的要求，結合當地醫療衛生行業發展的實際狀況，制定符合醫院發展要求的戰略目標。民營醫院可以根據醫院發展的實際情況，制定短期目標及長期目標，通過對短期目標的逐步實施，完成醫院發展的長遠目標。需要注意的是，醫院在制定完發展目標以后，應加強對其的落實程度，從而保障目標的實現。

第三，培養和引進優秀的人才。人才是當前社會競爭的主要內容，因此醫院要想長遠的發展，對人才的引進和培養是必不可少的。如何建立一支高質量高水平的醫療服務隊伍是民營醫院在未來發展中需要思考的主要問題之一。當前民營醫院獲得人才的主要途徑是自己培養和利用高福利、高待遇吸引人才。但由于政策等因素的影響，民營醫院在吸引人才方面缺少誘惑力，所以從長遠發展角度，民營醫院應積極培養人才，從而建立一支優秀的衛生醫療隊伍。為此，醫院應通過建立健全的人才培養制度的方式，加強對醫院內部優秀醫生的培養，通過建立培養人才的平臺，吸引、培養人才，為醫院的發展提供堅實的保障，促使醫院形成科學的人員結構，促進醫院的發展。此外，醫院還需要不斷完善福利待遇，為人才提供物質保障，為其工作解決后顧之憂，促進醫院醫療水平的提高。

第四，創建優秀的醫院文化。醫院文化是醫院發展的靈魂，是醫院發展理念的體現，對于醫院團結力與凝聚力的提升有重要影響。因此，民營醫院要想獲得長遠的發展，創建優秀的醫院文化是必不可少的。為此，民營醫院需要結合自身發展的狀況，堅持以人為本的核心理念，建立以誠信為基礎，以增強醫療水平為重點的醫院文化，從而實現在保障醫院醫療服務質量的基礎上，保障醫院的經營效益，增強醫院工作人員對醫院發展理念的認可，促進醫院服務質量的提高，為患者提供優質的服務，滿足患者的需求，為民營醫院的長遠發展提供保障。

第五，加強醫院的創新能力。創新是一個民族發展的靈魂，同時創新也是醫院發展的關鍵。為此，醫院可以根據當前社會的實際需求，在醫療服務、科研、管理水平等方面進行創新，從而推動醫院的發展。例如，針對患者取醫院掛號時間長的問題，醫院就可以利用網絡，實行網絡預約等，從而一方面為有需要的患者節約時間，另一方面促使醫院工作效率的提高。此外，醫院還需要增強工作人員的創新意識，通過基于獎勵等方式，激勵醫院工作人員在實踐中進行創新，推動醫院管理水平的提高。

三、結語

綜上所述，民營醫院是我國醫療衛生服務體系的重要組成部分，對于保障人們的健康有重要影響。但由于多方面的因素，使民營醫院在當前發展受到一定的阻礙，因此需要政府以及民營醫院本身通過不但完善制度等方式，改善當前的發展狀況，為民營醫院的發展提供更為廣闊的空間，發揮民營醫院在社會發展中的積極意義，推動我國醫療衛生事業的發展。

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