高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)探究

【摘 要】隨著社會的發(fā)展、教育的普及、高校的不斷擴招，大學(xué)生就業(yè)難成為當(dāng)前社會的主要問題之一。為有效解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，需要對高效畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)進行探究。本文主要從目前我國高校就業(yè)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的主要問題、高校畢業(yè)生就業(yè)信息化的意義，以及應(yīng)采取的就業(yè)信息化的建設(shè)措施四個方面進行簡要的分析。

【關(guān)鍵詞】高校畢業(yè)生 就業(yè)信息化 建設(shè)

【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）24-0144-02

科技的進步在給高校畢業(yè)生更大選擇空間的同時，也給用人單位提供了更多選擇優(yōu)秀人才的機會，在資源的合理配置上發(fā)揮了積極的作用。當(dāng)前為了更好地幫助畢業(yè)生獲得工作機會，各大高校都在積極發(fā)揮科技的作用，為即將畢業(yè)的大學(xué)生爭取更多的就業(yè)機會，從而提高大學(xué)生的就業(yè)率。但如何優(yōu)化信息，建立科學(xué)的就業(yè)信息體系，成為當(dāng)前高校需要思考的問題。

一 我國高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀

隨著科技的不斷進步，近些年來各大高校的就業(yè)信息化建設(shè)也迅速地建立起來，并取得了一定的成效。如，在2003年正式開通了高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，2008年打造的全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)平臺等。這些關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)的措施，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造了有利的條件，在高校大學(xué)生就業(yè)方面發(fā)揮了積極的推動作用。此外，國家也對高校建立畢業(yè)生就業(yè)信息化網(wǎng)絡(luò)給予了高度的支持，不僅促進了各大高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)的改進、完善，還使各大高校的高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)變得更加系統(tǒng)化和完整化。

二 我國高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)中存在的問題

1.缺少正確的引導(dǎo)

雖然高校畢業(yè)生存在就業(yè)難的問題，但據(jù)2013年的調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生在進行求職時，多數(shù)都是通過海投的方式在找工作，因此會存在很多在找工作的學(xué)生同時答應(yīng)很多家面試企業(yè)的邀約，然后選擇自己最心儀的企業(yè)去面試的現(xiàn)象，造成資源的極大浪費。高校畢業(yè)生就業(yè)是一個涉及面廣且綜合性非常強的龐大系統(tǒng)，高校進行高校畢業(yè)生就業(yè)的信息化建設(shè)，可以有效幫助畢業(yè)生獲得求職的機會，而且為企業(yè)提供所需人才，有助于資源的合理配置。但在實際的操作中不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前很多高校畢業(yè)生在進行就業(yè)時仍存在一定的問題，對待就業(yè)缺乏正確的心態(tài)，自己的實際能力與工作期望成反比，使很多高校畢業(yè)生出現(xiàn)高不成低不就的現(xiàn)象。這與高校在進行信息化建設(shè)時缺少對畢業(yè)生的正確指引是有一定關(guān)系的。雖然一些高校也發(fā)現(xiàn)了這個問題，并且對其進行了相應(yīng)的調(diào)整，但由于教育手段單一等原因，使其效果并不顯著，因此還需對其進行調(diào)整、改進。

2.缺乏系統(tǒng)的管理

高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題，引起了國家和高校的高度重視，并不斷增加對高校信息化建設(shè)的投入力度，使就業(yè)信息越來越豐富。雖然就業(yè)信息變得越來越豐富，為畢業(yè)生的就業(yè)帶來了更多的機會，但也突顯出一個問題，即缺少對就業(yè)信息的有效利用與管理。當(dāng)前我國各大高校的高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)都是較為獨立的，缺少系統(tǒng)的聯(lián)系與統(tǒng)一的管理，這就使得各大高校在信息化建設(shè)中出現(xiàn)信息資源參差不齊，管理水平也高低不一的現(xiàn)象，使信息資源的利用率仍然不能得到有效的提高。因此，建立統(tǒng)一的管理平臺，實現(xiàn)信息資源的共享，建立統(tǒng)一的標準都是各大高校相關(guān)負責(zé)人需要思考、解決的問題。

3.工作缺少專業(yè)性

高校畢業(yè)生的信息化建設(shè)是時代發(fā)展的必然趨勢，但如果想有效發(fā)揮其作用，仍需要加強對高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)的力度。高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)需要對計算機等有全面、深刻的認識，因此具有較強的專業(yè)性。但就當(dāng)前情況來看，高校在進行畢業(yè)生信息化建設(shè)時，專業(yè)人才緊缺，并且缺乏對軟件系統(tǒng)的重視。不僅如此，高校還存在缺少對專業(yè)人員的長期培養(yǎng)機制，缺乏對資源的有效利用，對于高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)缺少后期的維修、保養(yǎng)等。高校信息化建設(shè)需要長期進行調(diào)整、完善，并且根據(jù)科技的發(fā)展不斷進行升級等，因此學(xué)校要加強對相關(guān)專業(yè)人才隊伍的建設(shè)，從而加強高校畢業(yè)生的信息化建設(shè)。

三 加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)的意義

高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)在畢業(yè)生和招聘單位之間架起一座橋梁，幫助雙方各取所需，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。招聘單位可以根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)信息及時了解所需人才的信息，而且招聘單位也可以在高校畢業(yè)生就業(yè)信息化網(wǎng)絡(luò)上通過發(fā)布招聘信息吸引人才，降低企業(yè)招聘的成本，節(jié)約企業(yè)招聘的時間，一舉三得。此外，畢業(yè)生也可以根據(jù)招聘單位在網(wǎng)上發(fā)布的消息，第一時間獲得招聘信息，從而幫助畢業(yè)生獲得就業(yè)機會。高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)打破了時間、空間的限制，將招聘單位和畢業(yè)生緊密聯(lián)系在一起，不僅優(yōu)化了市場機制，而且有助于招聘單位找到所需人才，幫助大學(xué)生實現(xiàn)自身價值。

此外，高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)也是時代發(fā)展的需要，具體表現(xiàn)為：首先，政府對于當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)難的問題給予高度重視，促使高校也不斷加強對大學(xué)生就業(yè)問題的重視程度。因此，建設(shè)高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)是時代發(fā)展的必然趨勢。其次，市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會環(huán)境的不斷變化，使人們的思想觀念也發(fā)生了變化。高校傳統(tǒng)的信息化建設(shè)對于高校畢業(yè)生而言，發(fā)揮的作用非常有效，因此為提高學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)率，加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)也是必然的。

四 實現(xiàn)我國高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)的措施

1.建立專業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)隊伍

高校畢業(yè)生的信息化建設(shè)需要學(xué)校具備良好的硬件設(shè)施、豐富的軟件資源以及專業(yè)的建設(shè)人員。因此，高校要想建立完善的信息化就業(yè)網(wǎng)，促進學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)率，需要建立一支專業(yè)性強的高水平人才隊伍。為此，需要從以下幾方面著手：第一，轉(zhuǎn)變思想觀念，對傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)進行調(diào)整，在就業(yè)咨詢、組織學(xué)校招聘會、辦理學(xué)生就業(yè)手續(xù)等方面進行完善，實現(xiàn)其思想觀念、服務(wù)手段等方面的全面提升；第二，加強相關(guān)工作人員專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的訓(xùn)練。高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)的相關(guān)工作人員掌握了扎實的專業(yè)知識和熟練的操作技能，在進行高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)時，可以對工作中出現(xiàn)的技術(shù)等問題進行高效的解決，從而提高高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)的工作效率。因此，建立專業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)的專業(yè)隊伍，既是高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)的內(nèi)在要求，同時也是實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)目標的保證。

2.建立高效的高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)體系

建立高效的高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)體系，可以根據(jù)學(xué)校的實際情況進行建設(shè)。具體做法為：第一，對高校畢業(yè)生的就業(yè)情況進行全面的掌握，并對其進行記錄。學(xué)院可以對每個畢業(yè)班學(xué)生的就業(yè)情況進行跟蹤，如可以以五人為一組，每組選舉一個負責(zé)人，對組內(nèi)成員的就業(yè)情況進行跟蹤掌握，及時反饋其就業(yè)情況。第二，對學(xué)校的整體就業(yè)情況進行掌握，然后對學(xué)生進行大方向的指導(dǎo)，可以通過問卷調(diào)查等方式，對學(xué)校學(xué)生的就業(yè)情況進行針對性的指導(dǎo)。此外，學(xué)校也要對問卷調(diào)查結(jié)果進行研究分析，及時了解畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)，做好畢業(yè)生就業(yè)信息一手資料的收集工作。第三，對畢業(yè)生的就業(yè)情況進行檔案記錄。在學(xué)校情況允許條件下，實行單獨的就業(yè)指導(dǎo)，對畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)，價值觀等進行調(diào)整，幫助畢業(yè)生找到適合自己的工作崗位。

3.加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)

高校畢業(yè)生的信息化建設(shè)對于大學(xué)生就業(yè)起到了積極的推動作用，但傳統(tǒng)的就業(yè)觀念等也是影響大學(xué)生找工作的主要因素之一，因此加強大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)是非常有必要的。為此，需要做到以下幾個方面：第一，培養(yǎng)大學(xué)生樹立正確的價值觀，幫助其正確對待就業(yè)，在就業(yè)過程中有一個良好的心態(tài)；第二，培養(yǎng)大學(xué)生堅強的意志，網(wǎng)絡(luò)中有很多不良信息及思想，影響大學(xué)生的就業(yè)，因此在幫助大學(xué)生樹立正確就業(yè)觀的同時，也要加強其對不良思想的抵制；第三，鼓勵大學(xué)生實現(xiàn)自己的理想，很多大學(xué)生都有去基層或者邊遠地區(qū)的愿望，但由于怕未來被人瞧不起等原因，就放棄了自己的理想。為此，要鼓勵畢業(yè)生敢于去追求自身的理想，在為社會做貢獻的同時，實現(xiàn)自身的個人價值。

五 總結(jié)

高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)，對于畢業(yè)生就業(yè)以及招聘單位招收人才都有積極的推動作用，因此學(xué)校應(yīng)加強對其的重視，提高畢業(yè)生的就業(yè)率，促進市場資源的合理配置。

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〔責(zé)任編輯：龐遠燕〕