淺談企業思想政治工作與企業文化的關系

近段時間，筆者在進行有關企業文化問題的調查中了解到，不少管理干部尤其是政工干部對下列問題感到困惑：1、現在到處都在抓企業文化，思想政治工作還要不要搞、怎么搞？2、企業文化與思想政治工作有沒有關系、是一種什么樣的關系？這些問題很重要，一是問題很普遍，帶有典型性；二是這些問題需要作出回答，否則，基層的同志很可能顧此失彼、困惑迷茫，不知道抓什么，怎么抓。之所以出現上述現象，也有兩個主要原因：一是對企業文化的概念沒有真正搞懂；二是對思想政治工作與企業文化之間的關系沒有搞清。本文結合筆者的思想政治工作經歷和對企業文化的認識，對上述問題進行初步探討。

一、有關思想政治工作、企業文化的基本概念

文化一詞，它還有另一種意思，叫“習慣”、“修養”、“教養”等。說“文化”很容易讓職工聯想到“文化水平”、“知識學歷”這樣的錯覺，說“習慣”、“修養”、“教養”等就好理解了。企業文化的另一個“關鍵詞”是價值觀。它的概念描述是：“人們心中對于事物重要性的排序標準。”這也比較抽象，舉一個例子就好理解了。如某人有隨地吐痰的習慣，在獨處時，他認為是正常的；如進入一個團體，大家都不這樣，他會感到如不改變這個習慣，團體將不會接納他。這時，他就會產生“溶入團體”比“保留舊習”更重要的價值判斷了。

二、思想政治工作與企業文化之間的區別與聯系

（一）思想政治工作與企業文化的區別

思想政治工作與企業文化分屬兩個不同的領域，存在區別和差異，主要有：其一、社會性質不一。思想政治工作屬于社會上層建筑領域，而企業文化為社會經濟基礎。其二、歷史淵源不同。思想政治工作是我們黨在長期的革命斗爭中形成的、特有的政治優勢；而企業文化是在企業管理過程中積累、提煉出的現代管理理論。其三、社會功能不同。企業思想政治工作的最終目的是為維護和鞏固我們黨在企業的執政地位，而企業文化是通過建立共同的價值觀來提高企業的核心競爭力。四、工作渠道不同。企業文化是以企業的戰略目標、企業宗旨、企業原景、經營理念等為主要內容的管理文化，屬于企業經營管理者的工作領域。五、工作重心不同。思想政治工作的主要內容是通過對職工的思想教育、政治教育、道德教育，促進企業良好政治環境和健康思想氛圍的形成。企業文化的主要內容是企業精神、企業道德和企業的經營理念，其核心是企業的共同價值觀，其宗旨是以優良的產品和優質的服務奉獻于社會。

（二）思想政治工作與企業文化的聯系

1、思想政治工作為企業文化建設提供思想保證，優化企業的精神環境，而企業文化建設對思想政治工作有補充促進功能，企業文化建設能拓寬企業思想政治工作領域，豐富思想政治工作的內容。企業思想政治工作是以“尊重人、理解人、關心人”為原則，通過做“暖人心、穩人心、鼓人心”的工作，使職工感受到企業的溫暖，進而能夠正確認識和面對企業所面臨的挑戰，從而充分調動、發揮職工的積極性、創造性和潛力。傳統的思想政治工作存在某些局限性。一般的政治理論教育較多，經常性的又緊密結合具體經濟工作需要的內容少。結果得不到職工的認可，收不到良好的效果。而企業文化的一個突出特點是寓教于樂，即通過哲理故事、文化禮儀、文化感染等手段來提高人們的文化、思想與道德素質。方法生動、活潑、容易吸引職工參與，使思想政治工作不再是單純地理論說教，而是變得生動、有活力，增加了其說服力，易被職工接受。

2、企業文化是企業思想政治工作與經濟工作實現互通融合的有效載體。企業思想政治工作與經濟工作長期存在著“一手硬，一手軟”的現象。由于企業思想政治工作的特性，它容易被人們認為是“政治”東西，比較空洞，沒什么實際意義，引不起職工的足夠重視。企業文化正是使思想政治工作與經濟工作互通的“立交橋”。企業文化作為管理文化，它滲透到企業管理和企業經濟運行的各個方面。同時，它與企業道德建設和思想建設密不可分，但又不是泛泛地講政治道理，而是通過職工的可視化的行為修養、企業的經營行為來反映其整體“風俗”，從其產品、職工的綜合素質來反映企業文化的內涵。企業文化本身的這一特殊性決定了它兼容思想政治工作與企業經營管理兩方面于一身。有了企業文化這一載體，企業思想政治工作就可以緊密地結合企業的經營活動與文化活動來開展工作，具有了實實在在的依托媒介和載體，從而改變思想政治工作空泛和脫離實際的局面。

3、思想政治工作是培育中國特色企業文化的根本手段，貫穿于企業文化建設的全過程。建設具有中國特色的企業文化，必須從中國傳統文化中吸取優秀的內容。中共中央關于《公民道德建設實施綱要》提出了“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的20字道德規范，就是中國傳統文化的精髓。在建設企業文化過程中，我們要從中國的優秀傳統文化入手，引導職工繼承中華民族幾千年形成的傳統文化。企業文化建設的過程，不是簡單的文化意識轉化為相應行為的過程，而是職工思想碰撞、觀念調整的過程，這就是靠思想政治教育的積極引導與有效促進。

總之，企業發展的關鍵在人，而決定人一切行為的是思維模式和觀念。企業的思想政治工作與企業文化建設有著共同的工作對象——企業職工，這就決定了他們的工作相互滲透、相互補充、相互促進。企業強有力的思想政治工作會促進企業文化健康地發展，同樣，優秀的企業文化會使思想政治工作更具有針對性和實效性。建立企業文化與思想政治工作的融合機制，是加強企業思想政治工作，推進企業文化建設的一項重要基礎工作。

（作者單位：安徽省宿州市錢營孜煤礦人力資源部）