論國企員工守紀律講規矩的有效途徑

摘 要 紀律是紅線，不可觸碰；規矩是底線，不能逾越。當前，抓好十八屆中央紀委五次全會、國家電網公司反腐倡廉建設工作會議會議精神貫徹落實，就是要結合實際，從“守紀律，講規矩”做起，把守紀律講規矩內化于心、固化于制、踐化于行。本文從八個方面論述了促進供電企業干部員工守紀律講規矩的有效途徑。

關鍵詞 紀律作風建設

習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上大篇幅論述“政治紀律和政治規矩”，提出堅持思想建黨和制度治黨，嚴明政治紀律和政治規矩，強調“把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”。“守紀律講規矩”是思想建黨和制度治黨在新的歷史條件下的具體化，是黨中央重構政治生態、建設廉潔政治的重要環節，是黨紀建設的治本之策。

今年以來，國家電網公司嚴肅查處了一批違反中央八項規定精神和廉潔從業規定的案件，給予有關責任人相應黨紀政紀處分。這表明，國家電網公司懲治腐敗的態度是堅決有力的，守紀律講規矩的要求是明確的。

俗話說“閉門造車，出門合轍”，不守規矩，必有傾覆之虞。結合供電企業實際，抓紀律、立規矩對工作的重要性更是不言而喻。嚴肅過硬的紀律作風，是一個企業的形象，一旦紀律松懈、作風不硬，就會失去職工的信任，阻礙工作的開展。所以，紀律作風問題，必須要抓，而且一定要抓好，抓出成效。

怎樣促進干部員工守紀律講規矩？筆者認為有如下途徑：

一、樹立大局意識。扎實開展“三嚴三實”專題教育活動，著眼全局，教育引導干部員工在任何時候、任何情況下都必須在思想上、政治上、行動上同上級保持高度一致，處理好局部與全局、當前與長遠、個人與集體的關系，自覺圍繞大局有效履責、充分發揮作用。領導干部要講政治、顧大局、明是非，全心全意把聰明才智用到干事創業上來，確保政令暢通，令行禁止。

二、弘揚和踐行社會主義核心價值觀。要加強企業文化建設，教育引導干部員工堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，踐行社會主義核心價值觀，弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神。要推進廉政文化建設，傳播“干事、干凈”廉潔理念，激勵黨員干部艱苦奮斗、清正廉潔，能在各種誘惑面前經得起考驗，執行紀律沒有例外。要深化“四風”整治，促進黨員干部自覺講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，把好權力關、金錢關、美色關，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。

三、培育廉政意識。德能勤績廉，廉是基礎，失之則一切皆無。“公生明，廉生威”，要教育引導黨員干部守住廉潔底線，正確行使權力，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。要深入開展廉政警示教育活動，警鐘長鳴，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線，始終保持頭腦“清醒”，做到慎始、慎微、慎獨、慎行、慎權。要加強算賬明理教育，讓干部員工算清經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情帳、自由賬，從而自覺抵制各種誘惑和歪風邪氣，清清白白做事，堂堂正正做人。

四、增強敬畏意識。一個人，心存敬畏，就會謙虛、謹慎、不驕、不躁，就會從嚴要求自己，慎言慎行，反之，一個人一旦沒有就了敬畏之心，就敢罔顧黨紀國法，把自己擺在“特權”位置，做一名“特殊黨員”，就敢越“雷池”、闖“紅燈”、踩“底線”，肆無忌憚、為所欲為。要加強案例剖析和通報，使干部員工深刻認識到，一些領導干部之所以跌倒在權力、金錢、美色等關隘上，就是因為失去了敬畏意識，心存僥幸，膽大妄為，最終一失足成千古恨，追悔莫及。

五、加強制度建設。“細節決定成敗，小事考量大德。”制度是企業秩序和執行力的強有力保障。要加強制度建設，依據國家法律法規，結合企業管理特點和企業文化來制定嚴密的制度體系。維護制度的權威性，從嚴格遵守本單位、本部門規章制度開始，違規必責，實現管理的公平性，使企業和員工始終保持在同一價值標準。充分發揮黨員領導干部的表率作用，不僅要嚴格遵守各項規章制度，還要做好監督和監管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力和執行力，提升團隊競爭力。

六、全面落實黨風責任制。要嚴抓嚴管，促進各級黨組織深入落實黨風廉政建設主體及監督責任、從嚴治黨責任、依法治企責任、教育引導責任、信訪穩定責任，守土有責、守土盡責。企業各級黨政負責人要親力親為，親自研究部署安全穩定工作和作風建設、廉政建設、行風建設，切實抓好本單位和分管領域內的責任落實。要著眼于關鍵責任的落實，實施全員參與、全過程覆蓋、全方位融合、全面到位的“四全管理”，對于制約企業持續快速健康發展的風險點、發熱點、出血點做到心中有數，管控有力，促進和諧穩定。

七、深化作風建設。良好的作風是干事創業的根本保證。我們要著眼企業發展的關鍵要素，著眼作風建設的根本措施，不斷擰緊改進作風螺絲，強監督、嚴執紀、真問責，馳而不息將作風建設進行到底，促進落實中央八項規定常態化、制度化、持久化。要通過專項檢查活動，加大違規違紀行為懲處力度，把“嚴”的要求全面落實到企業管理和隊伍建設的各方面、各環節，把遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律、廉政紀律和勞動紀律作為日常言行的硬約束，帶頭落實企業黨委決策、嚴格執行規章制度，形成作風新常態。

八、強化監督管控與考核追責。沒有監督的權力必然導致風險。要把依法依規辦事作為企業生產經營管理和干部考核的重要內容，把依法治企成效納入領導班子和績效考核范疇。加強考核問責，樹立“嚴是愛、松是害”的觀念，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律要求和約束干部員工，確保“令必行，行必果”。深化監督機制建設，加強對關鍵領域、關鍵環節和關鍵崗位的監督，堅決杜絕違規違紀現象。企業監察審計部門要牽頭定期進行全方位“健康會診”，及時發現和糾正不足，動真碰硬整改問題，保障企業各項業務規范運作。

紀律關乎作風，規矩影響形象。建設一支紀律嚴、作風硬、能力強的黨員干部隊伍的途徑還有許多。總之，廣大黨員干部要以守紀律、講規矩的行動砥礪自身，以“務實，奉獻，創新，奮進”的精神乘勢而上，以敢擔當、肯實干的工作作風同心戮力，播灑正能量，企業就會呈現出風清氣正、干事創業的良好氛圍。

（作者單位：國網武漢供電公司）