新時期黨的組織工作創新研究

摘 要 隨著社會經濟的飛速發展，方方面面都出現了新的變化，在這樣的大環境之下，黨組織工作必須進行創新轉型，才能夠符合時代發展的要求。對此，本文以下就新時期黨的組織工作中需要著力解決的問題進行了分析，并在此基礎上提出了夯實黨執政的組織基礎，在新的歷史起點上深化干部人事制度改革，堅持和健全全民主集中制，建設先進組工文化等黨組織工作的創新途徑。

關鍵詞 新時期 黨的組織 工作創新

新時期下黨組織工作受到了來自各方的沖擊與影響，使其現有工作模式已不再適應。在這樣的情況下，黨的組織工作唯有進行全面的改革創新，實現創新轉型和自我突破，才能夠符合時代的要求，不斷地提升其工作質效。

一、新時期黨的組織工作中需要著力解決的問題

（一）如何實現黨組織和黨的活動全社會覆蓋，進一步夯實黨執政的組織基礎

從目前來看，我國距離實現黨組織和黨的活動的全社會覆蓋還有較大差距。黨組織和黨的活動的全社會覆蓋要求全面推進各個領域黨組織的建設工作，要做到哪里有群眾，哪里就有黨的組織，從而做到全面有效的發揮黨組織的作用。但是目前距離這一目標還相差甚遠，主要表現在以下方面：基層黨組織的建設工作無法與社會其他組織建設的步伐相適應，總是處于滯后的狀態；基層黨組織的群眾服務能力有待提高，在擴大群眾基礎方面略顯不足。

（二）如何提高選人用人公信度，在更高要求上更深層次上推進干部人事制度改革

雖然隨著社會的深入發展，干部人事制度也得到了一系列的改革與創新，且取得了一定的成效。但是隨著發展的深入，干部人事制度中的競爭性選拔未實現常態化和選任程序繁瑣等問題日益突出，成為了亟待改革創新的關鍵點。常規的干部選拔機制仍存在諸多不足，導致黨組織選人用人的公信度下降。而繁瑣的選拔程序，也在一定程度上對黨組織干部工作的科學性產生了一定的不良影響。

（三）如何加強黨內民主建設，進一步提升黨組織的創新活力

雖然整體來看，黨組織一直在積極致力于黨內的民主建設工作，但其民主建設工作仍然存在著一些亟待解決的不足之處。主要包括：不能夠全面有效的發揮黨代會和全委會的作用；黨組織工作中的決策和決定均由黨組織的領導人進行直接決定，所謂民主只是走過場，導致民主化流于表面；黨組織內的黨務不能做到完全按規范進行公開。

（四）如何在組工文化建設上邁出大步伐，鞏固形成組織工作科學化水平的人文保障

目前黨組織對于組工文化的內涵認識存在偏差，僅僅將其理解為豐富組工干部的娛樂生活，從而導致組工文化無法進行持續全面的發展；又由于黨組織的宣傳力度不夠，組工文化建設缺位等因素的影響，導致公眾對活動的參與度較低。

二、新時期黨的組織工作的創新路徑

（一）夯實黨執政的組織基礎

黨組織要想在新時期下進行工作創新轉型，首先要從夯實黨執政的組織基礎入手，在這個過程中，黨組織必須嚴格圍繞著組織設置、組織制度、階級基礎、自身建設以及群眾基礎等幾個核心要素展開黨的組織基礎的鞏固與發展工作，才能夠切實夯實黨執政的組織基礎。同時在工作過程中，要將新時期下存在的非公經濟組織和新社會組織等的組織的黨建工作進行妥善解決。

（二）在新的歷史起點上深化干部人事制度改革

優秀的人才隊伍是決定黨組織工作開展是否順利、是否成功、是否高效的關鍵所在。黨組織工作面臨著來自多方面的沖擊和影響，因此，黨組織需積極地推進干部人事制度的改革創新工作。在這個過程中，黨組織需不斷地建立健全干部的選拔制度、考評體系、監督管理機制以及激勵保障機制等，通過這些改革逐步在黨組織內形成一種公正合理、知人善任、人盡其才的干部人事選拔制度，從而促使黨組織工作的高效開展。

（三）堅持和健全全民主集中制

在新時期下，黨組織需堅持和健全民主集中制，堅持將其作為黨組織工作進行創新轉型的核心指導原則，切實強化將黨務公開落到實處，為黨組織與黨員的溝通交流搭建起暢通無阻的橋梁，不斷地對當代大會制度進行完善，持續推進黨組織決策的科學化和民主化，積極發揮民主監督作用。通過以上的改革創新，不斷地完善黨組織的民主集中制，從而進一步實現真正意義上的黨內民主。

（四）建設先進組工文化

組工文化是黨組織先進文化建設的一項重要內容，在新時期下，黨組織需積極推進組工文化建設工作，借此來提高黨組織組工干部的自身素養，同時為其營造和諧的工作氛圍。在組工文化建設過程中，可采取邀約專家進行講座，定期組織全員接受廉政教育，以及理論知識和業務技能等方面的學習，并采取相應的考核機制，對學習效果進行考核評價。

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（作者單位：浙江省臨安市社會福利中心）