試用期內勞動者權利的保護

摘 要 從現實情況看，處于弱勢地位的勞動者在試用期內的權利容易受到用人單位的侵犯，保護試用期內勞動者的權益具有極其重要的意義。本文首先概括了我國企業試用期內勞動者權利受到侵害的表現，然后分析了產生這些侵權表現的原因，最后針對如何保護勞動者在試用期內的合法權利提出了有關建議。

關鍵詞 試用期 勞動者權利 侵害表現 建議

一、試用期內用人單位侵犯勞動者權利的表現

（一）先試用再簽勞動合同

現實實踐中，用人單位通常只與勞動者簽訂一個試用期合同或者只是口頭約定，要求勞動者過了試用期之后再簽訂勞動合同。用人單位這種隨意的用工行為，其目的在于規避勞動法律，能夠在試用期內適用廉價勞動力且方便與勞動者解除合同。用人單位將試用期與勞動合同期限劃分為兩個完全獨立的兩個階段，顯然是不符合《勞動合同法》第十九條第四款的規定的。

（二）試用期內薪酬待遇不合理

勞動法對于試用期的薪酬待遇的規定過于籠統，欠缺具體操作的條款，現實中，許多企業將試用期變為“白用期”，違反同工同酬的規定，報酬非常低廉，嚴重損害了勞動者的合法權利。自2008年1月1日《勞動合同法》生效之后，x薪酬待遇不能違背該法第二十條規定：“試用期內勞動者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

（三）以試用期為理由不給勞動者購買保險

在實踐中，許多用人單位不給試用期的勞動者上保險，甚至為了逃避應繳納的保險費用，還將勞動合同更名為勞務合同，糊弄缺乏勞動法律知識的勞動者，規避繳納社會保險的義務。

（四）用人單位試用期內違法解除勞動關系

根據勞動法的相關規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在試用期沒有解除勞動合同的，就證明勞動者是符合單位的錄用條件的，之后用人單位不得以試用期不合格為由解除勞動關系。實踐中，一些用人單位在勞動者試用期滿后，仍然以試用期不合格為借口單方面解除合同，以逃避應當支付的經濟補償金，損害勞動者的合法權益。

二、試用期內勞動者權利受到侵害的原因分析

（一）立法缺陷

現階段，我國法律對于試用期的規定都過于籠統，缺乏可實際操作性。而且，就算是對于規定比較詳細的試用期期限和勞動報酬方面，也存在有歧義和有爭議的地方。試用期的適用范圍并沒有具體的約束，試用期的適用范圍上存在著大量的不確定性。因而為用人單位濫用試用期提供了法律條件。

（二）勞資雙方地位失衡

根據我國現階段的國情，我國人口眾多，且正處于由農業大國轉向工業化國家的轉型時期，大量農村剩余勞動力涌入城市，勞動力供求嚴重失衡并且，勞動者的文化素質水平較低，不懂得用法律武器來保護自身的合法權利，甚至于不知道自身有哪些權利，更不用談受到侵犯后如何保護自己的合法權利了。這時候，用人單位就更加利用自身的優勢，不顧法律規定濫用試用期，達到使用廉價勞動力的目的。

（三）勞動者維權意識淡薄

我國勞動者由于自身文化水平、法律意識等的不足，在其權利被損害后，不主動向仲裁機構或法院提起相關維權請求，使得用人單位更加有機可乘，為救濟勞動者合法權益的相關仲裁、訴訟等程序無法及時啟動。勞動者受到侵害后不理不告，不僅不利于維護自身的合法權利，更使得用人單位更加肆無忌憚。

三、如何保護試用期內勞動者的合法權利

（一）立法部門、執法部門

保護試用期內勞動者的合法權利，首先要從立法和執法兩方面入手。

對于立法部門來說，完善相關立法是保護勞動者合法權利的基礎工作。只有有法可依，才能夠使勞動者合法權利在試用期受到侵害時勇于拿起法律武器保護自己。完善相關立法是保護試用期勞動者權利的第一步。對于執法部門來說，要嚴格執法，對違法行為進行追究。加強對用人單位試用期用工的監督，一旦發現違法現象要嚴肅處理。勞動仲裁機構對待勞動者的仲裁申請要積極處理、盡快處理。對于討薪問題，可根據勞動者的要求像用人單位發支付令。保護勞動者的合法權利。只有勞動者的維權申請得到了滿意的處理結果，才會對其他勞動者起到鼓勵作用。

（二）勞動者

1、勞動者在試用前要與用人單位簽訂勞動合同，并依法約定試用期

在試用期內勞動者提出與用人單位簽訂正式的勞動合同有明確的法律依據， 這對于保障勞動者的合法權利是至關重要的。這是保障試用期內勞動者權利的主要途徑。訂立書面勞動合同，是用人單位的法定義務。試用期包含在勞動合同期限以內，只約定試用期的勞動合同，試用期限極為勞動合同期限。如果不及時簽訂勞動合同，用人單位要承擔相應的法律責任。此外，在雙方當事人訂立勞動合同時，法律明確了用人單位的如實告知義務。

2、保護好試用期內的勞動報酬權 、勞動保護權和社會保險權

一旦簽訂勞動合同，勞動者就成為用人單位的正式員工，依法享有勞動權利，依法履行勞動義務。試用期在勞動合同期限以內，勞動者自然就有權利按照自己已經完成的工作質量和數量領取相應的勞動報酬，用人單位也有義務依法和依合同約定支付相應的勞動報酬。另外，勞動者在試用期內根據工作安排延長工作時間的，有權請求用人單位支付加班工資。

3、尋求社會救濟、法律救濟

如果勞動者在試用期內合法權利受到侵犯，勞動者至少有以下幾種選擇。首先，借助于工會組織的力量。工會是勞動者合法權益的維護者，通過工會的介入，以提高自己的談判地位和增強談判能力；其次，向用人單位的主管部門反映，要

求其糾正用人單位的不法之舉；還可以向勞動行政部門舉報，請求勞動監察部門予以查處；如果以上辦法行不通，勞動者可以向仲裁機構申請仲裁。

參考文獻：

[1]李靜.別讓雇主將試用期從《勞動合同》中“剝離”出去.

[2]李衛華.試用期工資能否低于當地最低工資.

（作者單位：鄭州大學公共管理學院）