淺談企業做好退管工作的重要性

摘 要：企業的退管工作是企業管理的重要組成部分之一，它既不同于在崗人員的管理，也不同于社會人員的組織，它的管理對象是企業和社會的“結合部”，有著人員分散、思維復雜等特點。這項工作的好與壞，會直接影響著企業的經營和發展，影響著和諧社會的進程。所以，我們必需加強企業的退管工作，把它納入企業管理的重要日程，當作大事來抓，這樣才能保證企業經營管理的順利進行，促進經濟效益和社會效益的迅速提高，同時也為建設和諧社會奠定良好的基礎。

關鍵詞：煤礦企業 離退休管理工作 重要性

企業的離退休人員是黨和國家以及企業的寶貴財富，他們對企業有著無法割舍的感情，企業的發展，有他們辛勤勞動的汗水，企業的壯大，深深地鐫刻著他們人生的足跡，他們與企業已經融入在一起。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉折。社會地位、生活方式的變遷，價值觀念的變化以及收入水平的差距，使他們在心理上發生了一些細微的變化。離退休管理工作做的好與壞，直接影響著企業的經營與發展，影響著和諧社會的進程，同時也關系到離退休職工的晚年生活與家庭和睦。因此，做好離退休管理工作，對企業來說至關重要。做好離退休管理工作也是構建社會主義和諧社會的一部分，是黨中央的重大戰略部署，也是現階段企業的一項重要工作。如何更好地做好離退休職工的管理工作，使他（她）們能夠“老有所養”、“老有所樂”，也作為一個嶄新的任務擺在了企業的面前。

一、加強企業退管工作的意義

（一）加強企業退管工作是當今時代發展的必然要求。

隨著時代的發展和科學的進步，社會老齡化的進程逐步加快，這就造成了現在企業離退休人員越來越多的局面。也正是由于這個群體的逐漸龐大，它的重要性也隨之彰顯出來，使之逐步成為了社會的一個重要組成部分，也可以說是基礎部分。這就需要我們從時代的角度看待這個問題，提高認識、更新觀念，用科學的管理方法和先進的思維方式把這個群體管理好，使之局面穩定、氣氛和諧。這樣，就能加快生產力的發展，對社會的進步起著推動作用;否則，就會阻礙生產力的發展，影響時代的進程。

（二）加強企業退管工作是推進國有企業改革，建立現代企業制度的重要條件。

建立現代企業制度，必須建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，使包括養老保險在內的社會保障職能從企業中分離出來。在計劃經濟時代，原國有企業即要從事生產，又要承擔許多社會事物，職工進了企業，生老病死都由企業負擔，嚴重束縛著企業的自身活力。實行養老保險制度以來，在一定程度上減輕了企業的負擔，但退休人員仍然由企業管理，許多社會事物仍然由企業承擔。在社會主義市場經濟時代，企業要走向市場，參與市場競爭，就必須從沉重的社會負擔中解脫出來，輕裝前進。特別是企業改制過程中，企業退休人員交由勞動保障部門負責管理和服務，實現了退休人員與企業的分離，減輕了企業負擔，使企業可以集中精力搞好生產經營發展，平等參與市場競爭，促進了企業的健康發展。

（三）加強企業退管工作是實行企業退休人員社會化管理，提高社會保障管理水平的必由之路。

在過去由企業發放養老金情況下，可以實行差額繳撥，甚至搞“協議繳費”，收繳率帶有水份。實行社會化管理后，對企業的各種保險費實行全額征繳，有效提高了社會保險基金的收繳率，同時，也保證了參保企業職工的合法權益。另外，實行社會化管理，要求建立完整準確的數據庫，健全社會保險信息管理系統，做到應收盡收，應發盡發，管理到人。社會化管理的推行，強化了社會保障系統的基礎管理工作。

二、如何加強企業退管工作

（一）提高退管工作的工作能力。在黨和國家的關懷下，隨著社會的不斷發展，特別是黨的十七大、十八大以來，對離退休人員相繼制定、頒布了一些政策。工作量的增加，并不影響為老同志服務的態度。退管工作政策性強，又直接涉及到離退休人員的切身利益，容不得有一絲馬虎，所以，對于黨和國家的一些相關離退休的方針政策，都要及時準確地了解、學習并掌握，確保在工作中貫徹到位，落實到位，確保離退休人員的合法權益不受傷害。因此，提高退休管理人員的工作能力，尤其是政治理論，業務知識，企業動態顯得尤為重要。 首先，在工作中，提高政治修養，轉變服務觀念，將老同志的事情放在工作中的首位;其次，業務方面，不斷查找不足，堵塞漏洞，不定期的學習文件，政策精神、開展交流、探討活動，不斷提升自身業務能力和素質，充實自己，積淀自己，如對獨生子女一次性獎勵、外地選醫院，軍轉干花名冊等做到及時整理歸檔并建立基礎業務臺賬，確保數據準確真實;最后，時刻了解企業發展動態，并及時與老同志溝通，與企業一起同發展，共命運。

（二）切實提高退管工作的服務水平?！耙匀藶楸尽笔请x退休管理工作的核心基本內容，同時還要樹立“離退休管理工作無小事 ，全心全意為老同志服好務”的服務觀念，求真務實，不搞虛的一套。首先，在日常工作中，在思想意識形態方面要把對老同志服務好、服好務放在首位，面對每天大量來訪的老人，始終保持一顆友愛心、責任心、坦然心，講好第一句話，說好每一句話，不韞不 惱，不急不燥。其次，做工作的時候選擇適當的時機，選擇適當的方式給予適當的引導疏通，做工作要耐心細致，做到提供幫助上的盡可能，解釋說明上的盡可能，克己忍耐上的盡可能。最后，行動上真正做到把老同志的事當成自己親人的事，老同志的事無小事，小事也要當大事抓，在細節上抓落實，抓實效，把“以人為本”的管理觀念落實到實處，把黨和國家的溫暖和企業領導的關心落實到每個人。事實證明，做好各項離退休服務工作，一方面，使廣大的離退休職工能夠確實感受到退休生活的安定和溫暖;另一方面也更加增加了他們熱愛黨，熱愛社會主義祖國的感情，使他們更加擁護黨的領導和國家的政策。為促進離退休職工隊伍的穩定也注入了和諧因素。

（三）豐富業余生活，解決實際困難。要加強離退休干部文化活動場所建設，組織開展各類文化活動，與老同志交流思想、溝通感情，正確引導老同志調整心態，采取積極向上的生活方式，不斷改善離退休職工的學習活動環境，創新活動形式，吸引更多的老同志參加活動。除少部分思想問題是認識上的誤區，大多數思想問題是由實際困難引起的。解決難題、辦好實事是離退休工作者的責任和義務。在政策允許的情況下，應及時、認真、主動處理問題。

總之，我們要高度重視和不斷加強離退休管理和服務工作，把離退休各項工作做細、做實，以優質的管理和服務工作讓離退休人員稱心、放心、安心，為和諧社會、和諧單位做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]馮德志.淺談加強企業退管工作的重要性[J].經營管理者，2012（17）.

[2]郅海雁.淺談企業做好退管工作的重要性[J].現代經濟信息，2013（15）.