工業化初期的勞資沖突與工人運動

摘 要：近代以來，隨著西方文明的進入，中國的工業化緩慢發展，與工業化相伴相生的勞資沖突、工人組織等也相應發展起來，中國工人階級大部分來源于農民，獲得了比農民更高的經濟收入和政治地位，卻用比農民更加強烈的方式改造社會，最初的自發的尋求更高經濟利益的勞資糾紛如何轉變為有組織的，以奪取政權為目的的工人運動呢？本文通過考察近代中國著名的工業化先進地區——大冶工礦區的勞資糾紛到工人運動的發展過程，來剖析推動近代社會劇烈變革的深層次原因。

關鍵詞：工業化 工人運動

一、階層的分化與工人的形成

據相關學者研究，在大冶鐵礦工業化初期，工人的主要成分有三類：一類是來自工業發達地區或海外的管理人員和高級技術人員;一類是來自附近農村從事低技術含量工作的農民;中間還有一個礦紳階層。[1]這三類人員的收入差別很大，1917年漢冶萍公司內部最高工資與最低工資，相差達83倍。西方報紙稱“……機匠每月辛工自十元至八十元，折中而算，每日約合六角。小工每日僅須二百文，合之美金僅一角……”[4]但是來自附近的農民在初期主要是利用農閑來礦上掙點外快，提高收入的，所以雖然工資不高，但了勝于無，因此這樣一種用工模式，惠及地方鄉紳和農民，有利于工業在進入農村減少抵觸和抵抗。但是隨著礦山開采規模的擴大和對產量的追求，農民那種亦農亦工的身份很難滿足這種要求。1915年大冶鐵礦礦長楊華燕給漢冶萍公司董事會寫信，直陳這種用工制度的三大弊端。 “冶屬礦工多屬農民，初夏乃種麥與各瓜菜時期，至秋間則為收獲時期，期內悉自理農事，其肯就工采礦者皆于農隙而來也，窒礙一。且該處向有一種惡習慣，一遇微雨與夫適好收成之礦，稍獲工資輒行停工，窒礙二。人力少則出礦自少，欲召集外處工人以承乏之，恐此間民情妒忌，不難釀出爭端，窒礙三。”[2]

《大冶鐵礦志》中有記載：“民國八年（1919），固定工181人，職工總數約3，000人，在冊工人只占職工總數的6%左右，分布在機廠、鐵路、碼頭、采場各修理間。其采礦、運輸均為臨時工，且人數不穩定，農閑人多，農忙人少。”[3]1915年，大冶鐵礦得道灣采礦處的采礦工人反對礦局無理處罰工人，舉行了罷工，時任大冶鐵礦礦長的王寵佑以本地人熟悉情況（當時礦山采礦工人多為本籍人），動輒以罷工相要挾，對礦山生產不利，決定大量用外地工人，于是派人分趕外地招募。僅得道灣采礦處一地，就使用1000多名外地工人。[4]工人以外籍為主，吃住都在礦上，便于廠方管理，但是也找成了工人對廠方的依賴，對工作的依賴，逐漸形成以廠方意見為主的勞資關系。

在此種制度之下，工人只有拼命干活，才能保住工資和工作，以前那種松散的半農半工的雇傭關系逐漸消失。現代意義上的工人群體出現，他們依靠工作養家糊口，工人對工廠的依賴性、工廠對工人的控制力增強，平衡的勞資關系出現了一邊倒的局面，廠方因此大受裨益。大冶鐵礦代經理王勛直言不諱地說：“如某月份出額超出從前，提高產量5，000噸，則獎金只200兩（這是以每噸4分計算，按四分七厘計，也不過235兩），而公司所獲利益則在8，000兩之譜”。[5]

二、沖突的產生和內容

大冶工礦區經過流變形成三個階層：資方、包頭和工人，存在著三種矛盾。首先資方與包頭，在工業化之初，由于工業企業在鄉村要立足需要征地、拆遷以及地方勢力的阻撓，需要包頭（包頭多為地方鄉紳）的幫助，所以資方能夠對包頭的要求作出妥協，如大冶鐵礦第一次罷工就是在1897年，因為工價太低，當時的工頭潘岱帶領所屬工人罷工，致使礦區停產，廠方最后被迫把礦價由220文提高到330文。而且地方勢力能夠左右資方的用工，礦紳姜達泉，為人仗義，為人介紹進礦務工，礦方不答應，結果礦方從外省招來的工人在礦上沒人能干長的，礦方只好道歉。[6]但是隨著工廠規模的擴大，再加之時間一長廠方在地方上擁有一定勢力，不再受這種要挾。從王寵佑開始大規模使用外地勞工。事實證明，1897年以后，包頭再也沒有組織過一次罷工成功。包頭從廠方能爭取的利益逐漸減少，那么對工人的盤剝就日漸加重。起初礦局以每噸礦石若干文錢，付給包工頭作為包價，其他一切不管，包工克扣一部分之后，再以更少的價格付給工人。[7]隨著工業化規模的擴大和高于農業收入的工資的誘惑，當地的貧苦農民都想進礦工作，甚至討好包工頭，給包工頭送禮，在包工頭的田地無償勞動，來取得包工頭的好感，謀一份職位。包工制下的工人，想謀得這份工作，只需經過包工頭這一關，還“需要工人請鋪保或由工人互相出具連環保潔。”[8]包頭手中的雇傭權變得炙手可熱。工人為了保住自己的飯碗，工人進礦后，逢年過節，要給包工頭送禮，“包工頭家若有紅白喜事，工人也要送禮。包頭有土地，每年插田割谷，工人都要無償去幫工。”[9]包工頭就見縫插針、吃拿卡要來達到中飽私囊，比如故意克扣工人的伙食錢，“利用礦局歇工要扣伙食的規定，有時故意叫工人多歇幾個班，接著又連續干幾個班，使工人干著同樣的活，卻被扣除一份伙食錢。”[10]工人對包頭的盤剝敢怒不敢言，因為包頭承包的都是一些技術含量很低的工作，比如說運土、挑礦等，這些工作可以任意替換工人。

三、政黨作用下的勞資糾紛

到18世紀20年代，大冶地區形成了以大冶鐵廠、華記水泥廠、電廠、利華煤礦等五大廠礦為核心的工礦區，產業工人達13000多人。1921年7月，中國共產黨成立，漢冶萍公司作為中國最大的鋼鐵聯合企業自然受到以工人為核心的中共組織的關注。但是黃石地區的中共組織的從無到有是經歷了一段曲折的。1921年林育英化名李福生以漢陽鐵廠翻砂工的身份來到黃石港。[11]起初他是借住在同鄉大冶鋼鐵廠工人林家慶的宿舍里。一個陌生人如何在工人中產生影響呢？林育英采取了早期共產黨組織經常采用的方式，辦學習小組，為工人提供識字指導和免費的革命刊物，如《新青年》、《工人周刊》、《武漢星期評論》，傳播革命理論，主要利用兩點來發動工人。一是通過宣傳資本家與工人的不平等激起工人的反抗情緒;“我們工人的生活太苦了，一年干到頭還缺吃少穿，而資本家不勞動都吃魚肉，住高樓。這個不公平的世道得變一變。”[12]“礦是我們工人開的，鐵是我們工人煉的，這世界是我們勞動創造的，沒有我們的辛勤勞動，就沒有一切。我們才是最高貴的人，我們應做國家的主人。”二是描繪這種斗爭的前景，燃起斗爭的熱情。“德國出了個馬克思，講了工人階級要革命斗爭的道理：俄國出了個列寧，帶領工人階級搞了個‘十月革命’推翻了沙皇，工農翻身作了主人。”[13]“俄國工人不是正在管理國家嗎？只要挺起腰桿，團結起來，就能推翻舊世界，鏟除一切不合理的制度。”人們對中共組織逐漸接納。最初加入中共組織的只有3人，這三人成為黃石地區第一個中共組織——大冶鐵廠黨小組，在同一個月（1922年3月）華記水泥廠黨小組成立，四月，下陸機修廠、富源煤礦、富華煤礦黨小組建立，但是這些黨小組人數只有2-3人，到了1923年情況得到改觀，1922年5月，大冶工礦區特支成立，到1923年5月的時候，大冶鐵廠黨支部、華記水泥廠黨支部成立，此時已經發展到了10人和8人。[14]

中共組織能夠在短時間內獲得迅猛發展深層次的原因是，其組織能夠成功為工人爭取利益，1923年1月，剛剛成立才3個月的大冶鐵礦工人俱樂部就成功領導了一次工人罷工，此次顯示了中共組織強大的組織能力，原有意義的勞資沖突被賦予工人運動的內涵，罷工的起因是大冶鐵礦運務股工人因工資微薄，物價高漲，無法維持最低生活水平，而提出的訴求，要求援漢陽鐵廠例，發大禮拜工資（即每月大禮拜休息，工資照發，如上班，發雙工資），這種訴求自然遭到強勢的礦局運務股股長周楚生的壓制，工人非常憤怒，大冶鐵礦工人俱樂部挺身而出，組織本企業工人停產罷工。

1月13日中午12點，一輛貼有“罷工”字樣的火車頭從車庫開進車站，機長機器房的工人代表熊少平立刻拉響汽笛，機廠工人頓時停下機器，丟下手里的工作，舉著寫有“罷工”字樣的三角旗，從機器間，火車站，材料房沖出來，高喊著：“罷工了！”像潮水般向俱樂部涌去，鐵路上的運輸車輛全部停止開動，各處墻壁貼滿了“打倒走狗吉林牛”、“堅持斗爭到底”、“不增加工資決不復工”的標語，接著得道灣的采礦工人也罷工了。[15]

這則資料顯示此次罷工經過精心組織，從發起到配合，從宣傳到行動，從口號到要求都有條不紊。工人俱樂部通過上級大冶特支聯絡周邊大冶鐵廠、華記水泥廠等工會，并上報漢冶萍總工會尋求支援。中共組織調動其他分部來支持該礦區，當時黃石港，石灰窯地區的廠礦紛紛送錢送物支援罷工。由于漢冶萍總工會的積極呼吁，罷工贏得了全國各地勞工組織的聲援，京漢鐵路總工會通電全國：“……我們工人，要改良待遇，增加工資，自是正當舉動，……凡我工界同胞，均應起為后援，以盡我工界同胞一體互相幫助之責。”[16]漢冶萍總工會還派代表到大冶警告礦方：“如再愆延不決，各處工會勢將采取一致行動。”[17]最后，相持半個月之后，礦方終于與工人談判代表坐在了談判桌前，答應了工人部分條件，同意增加工人工資。[18]

這就是歷史上有名的下陸罷工。

此次罷工一改以前勞資沖突中，工人的弱勢地位，中共組織通過嚴密的組織機構將企業內部工人團結成一個利益整體，又將全國的工人聯結成一個利益群體，增加了在勞資對話中的工人的話語權，中共由此得到工人的衷心擁護，于是轟轟烈烈的工人運動隨之大規模展開。

四、結語

大冶鐵礦的工人群體由無到有，勞資沖突由個別到群體，反映了中國工業化過程中，資本家與勞工之間的關系在追求利潤最大化的前提下，由和諧到惡化的過程，伴隨著工業化進程的加速，工人在勞資對話中的平等關系被打破，淪為被剝削和壓迫的一方，雖偶有反抗，但作用寥寥。中國共產黨出現以后，將零星、個別的工人訴求予以整合，將分散、孤立的工人反抗組織化，使得工人在勞資對話中獲得了話語權，中共組織也獲得了生存發展的土壤，工人的訴求由單純的經濟訴求逐漸轉向政治訴求，這也成為近代中國社會變革的推動力量。

注釋：

[1]姜迎春.工業化背景下鄉村的社會流動—一以大冶鐵礦為中心（1890-1937年）[J].中國礦業大學學報（社會科學版），2009（4）;陳文敏.大冶鐵礦工人群體研究（1890-1949年）[D].湖北大學2013年碩士論文.

[2]湖北省檔案館編.漢冶萍公司檔案史料選編（上）[M].中國社會科學出版社，1992：12.

[3]湖北省檔案館編.漢冶萍公司檔案史料選編（上）[M].中國社會科學出版社，1992：458.

[4]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編.大冶鐵礦志（第一卷）（上冊）（內部資料）.第102頁.

[5]湖北省黃石市政協文史資料委員會編.王寵佑與大冶鐵礦管理體制[M].黃石文史資料第13輯，第27頁.

[6]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編.大冶鐵礦志（第一卷）（上冊），（內部資料），第302頁.

[7]政協黃石市委員會黃石文史資料委員會.黃石文史資料[M].1990年版（內部發行）第13輯，第34頁.

[8]政協黃石市委員會黃石文史資料委員會.黃石文史資料[M].1990年版（內部發行）第13輯，第34頁.

[9]馬源.張之洞與大冶鐵礦的早期開采.政協湖北省委文史資料委員會.湖北文史資料，1992年第2輯（總第39輯），第143頁.

[10]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編.大冶鐵礦志（第一卷）（上冊），（內部資料），第284頁.

[11]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編.大冶鐵礦志（第一卷）（上冊），（內部資料），第284頁.

[12][13][14]張昌滿.林育英——來黃石傳播革命火種的第一人[M].黃石文史資料第25期，中國廣播電視出版社，2006：37.

[15]中共大冶縣地方組織初稿[M].武鋼大冶鐵礦檔案室藏，1986.

[16]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編[M].大冶鐵礦志（第一卷）（上冊）（內部資料），第306頁.

[17]晨報.1923年1月23日。

[18]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編[M].大冶鐵礦志（第一卷）（上冊），（內部資料），第307頁.

[19]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編[M].大冶鐵礦志（第一卷）（下冊），（內部資料），第794頁.