新成立中小企業構建優秀企業文化的重要性分析

摘 要：一個企業在錯綜復雜的市場環境中，面對機遇與挑戰的同時，能夠抓住機遇，實現長足發展，就必須有一個優秀的企業文化。優秀企業文化，是一個企業發展的內在核心動力，關系到企業能否健康持續發展。對于一個新成立的中小企業來說，構建優秀企業文化尤為重要，這是為企業日后發展打下堅實基礎的一個關鍵。同時，構建優秀企業文化也是開創企業和諧發展的一個關鍵，優秀企業文化與和諧現代化企業是一個相輔相成的關系，如何將二者以一種辯證統一的觀點來看，這對于企業未來發展來說意義重大。

關鍵詞：中小企業;優秀企業文化;重要性

當下社會經濟發展迅速，經濟建設步伐加快，企業面臨更多的發展機會以及更為艱巨的挑戰，在這種經濟環境下，一個新成立的企業該如何發展，如何在殘酷的競爭下茁壯成長，這是每一個企業管理者和經營者都要面臨的嚴峻問題。企業的競爭力，最為關鍵的地方在于企業的精神文化建設，也就是企業文化。所以，新成立的中小企業在構建優秀企業文化時，一定要結合企業自身特點，切實進行優秀企業文化構建，增強企業核心競爭力，這對于企業未來的發展來說，具有重要意義。本文以新成立的中小企業如何構建優秀企業文化為思考，主要分析了新成立的中小企業如何構建優秀企業文化，以及構建優秀企業文化的重要性。

一、優秀企業文化所具備的要素

優秀企業文化是企業協同力和內在動力的體現，它是企業管理的靈魂，是融合企業自身特質的價值體系，對于企業發展來說意義重大，優秀的企業文化應該具備以下要素：

（一）企業的領導者必須擁有先進的價值觀

企業創始人是企業決策者，他的決策關系到企業日后的發展道路，企業決策者的價值觀以及戰略思想是決定企業日后成敗與否的關鍵。同時，企業領導者的先進價值觀，更是優秀企業文化必須具備的要素之一。

（二）優秀企業文化必須得到員工認可

企業發展的動力在于企業管理者與員工是否能夠團結一致并形成共識，成為全體職工思想和行為的共同準則，堅持不懈的努力奮斗，這是企業生存以及未來發展的關鍵。優秀企業文化是否得到員工認可，對于凝聚員工力量，形成向心力，共同實現企業目標實現具有關鍵作用。

（三）企業文化是指導實踐的理論基礎

意識的能動力是促進實踐發展的關鍵，企業文化對企業生產經營應該具有指導作用，經過時間沉淀下來的企業文化，對于促進企業生產經營應該具有強勁的推動力。

（四）企業員工具有責任感

優秀的企業文化能夠促進員工具備良好的責任感，將自己的熱情投入到工作當中，為了實現企業又好又快發展，貢獻自己的力量。優秀的企業文化是促進員工責任感和使命感形成的關鍵，是讓員工心中具有“企業人”意識的基礎。

二、當下新成立中小企業構建優秀企業文化方面面臨的問題

新成立的中小企業面臨著許多嚴峻的現實問題，這些現實問題對于優秀企業文化構建來說，具有阻礙作用，這對于構建優秀企業文化方面來說，有著十分重要的影響。如何解決這些問題，是新成立中小企業構建優秀企業文化的關鍵。

新成立中小企業要想進行優秀企業文化的構建工作，其政工工作十分重要，面對企業成立初期，黨組織工作剛剛起步，黨員人數較少的現狀，順利有序地開展企業政工工作確實存在著一定的困難。除此之外，新成立的中小企業各方面的工作千頭萬緒，能力精力有限，構建優秀企業文化的同時，又要開展其他生產經營、開拓市場等方面的工作，優秀企業文化構建工作方面，受到時間、能力等多方面限制較大。

三、新成立中小企業構建優秀企業文化的主要措施

新成立的中小企業進行優秀企業文化構建時，要克服重重困難，采取行之有效的措施，這對于新成立中小企業構建優秀企業文化來說，意義重大。

（一）加強企業內部機制體制改革，實現人力資源優化，更好地服務于優秀企業文化構建工作

新成立中小企業黨組織剛剛組建，因黨員人數較少的限制，應進一步實施人力資源優化，最大程度發揮人力資源作用，促進行政工作全面發展，這對于構建優秀企業文化來說，具有重要意義。黨工委主持優秀企業文化建設核心議題，堅持“以人文本”的發展理念，促進企業精神文化建設。“以人文本”不是空架子，而是切實履行的管理理念，充分尊重員工發展需要，注重員工在企業發展中的重要地位和作用，切實推進員工福利建設以及員工職業技能水平培訓，讓員工對企業產生安全感和歸屬感，保障物質滿足的同時，在精神文化建設方面有所建樹和發展。

（二）企業發展要與其他社會群體和諧發展，共同促進

這種和諧發展、共同促進是針對于其他企業來說，主要體現在如何處理好與其他社會群體的關系上面。首先，對客戶的關系上，要以優質的服務和優質的產品得到客戶的認可，這是企業發展的關鍵;其次，對競爭對手關系上，要熟悉競爭對手的經營概況，采用合理手段參與競爭;最后，對新聞媒體關系上，要注意借助媒體力量進行宣傳，打出自己的品牌，樹立企業形象，達到眾所周知。

（三）實施可持續發展戰略，企業要以可持續發展戰略為構建優秀企業文化的重中之重

可持續發展戰略是我國進行經濟建設的根本國策，是科學發展觀的一個具體表現，同時也是企業發展不可忽略的一個重要發展途徑和發展方向。實現可持續發展，不單單是構建優秀企業文化的核心，更是企業未來發展的核心議題。

四、結束語

綜上所述，一個新成立中小企業的發展，離不開優秀企業文化的構建。新成立中小企業構建優秀企業文化面臨著諸多問題和嚴峻考驗，對此我們要堅持以人為本的發展理念，以可持續發展的科學發展觀來實現優秀企業文化構建，從而促進企業又快又好的向前發展。

參考文獻：

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