淺談如何提升黨支部書記綜合能力

引言

黨支部書記是支部建設的核心，發揮著凝聚支部班子、提升班子素質、增強支部班子合力的重要作用;黨支部書記是職工群眾的主心骨，是組織和帶領職工群眾向黨的既定線路、目標奮進的領頭羊，是為職工群眾排憂解難的貼心人;黨支部書記崗位是干部鍛煉成長的必要梯隊，為干部成長提供了磨練心智、增長才干、提高能力的平臺，是選拔優秀干部的重要基地。

一、以“五清三會”為標尺，不斷提高自身素質

五清即：清楚上級對黨支部建設的基本要求;清楚黨支部工作基本業務;清楚大慶精神和傳統基本內容;清楚職工思想動態和家庭狀況;清楚本單位生產管理基本情況。

三會即：會培養典型;會總結經驗;會做思想工作。

（一）必須有較高的政治素質

黨支部書記首先要有堅定的政治立場。要堅定不移的貫徹執行黨的路線、方針和政策。其次，要有一定的理論水平，不僅要熟悉馬列主義、毛澤東思想等重要理論，特別是作為大慶油田的黨支部書記，要學習大慶油田的發展史和會戰時期形成的優良傳統。同時，要了解當前黨和國家的方針和政策，尤其是群眾路線教育實踐活動中總結出來的經驗教訓，要做到嚴于律己，廉潔

奉公。

作為黨支部書記要充分利用黨員組織生活會、黨員大會等方式，帶領全站黨員干部認真學習會議精神，解讀精神要領，記好學習筆記，提升黨員政治素質，明確認識黨新時期的戰略思想。十八大以來，我黨提出要建設好干部隊伍，要加強黨性修養、廉潔從政、理論學習和實踐鍛煉，全面提高自身的素質，這為我們新時期的隊伍建設明確了方向，指明了道路。

（二）必須有較精的技術素質

基層的工作重點是安全生產和經營創效。黨支部書記在做好自身工作的同時，更要將工作落實到生產上來，積極配合生產經營才能體現出黨支部的戰斗堡壘作用。因此，黨支部書記不僅要學習生產專業技術，更要將培養典型、總結經驗等業務與生產實際相結合，轉變觀念，擺正心態，為不斷提高生產經驗效益出謀劃策。

第三采油廠第五油礦北十五聯自建站之初就以“今天永遠是起點”為管理理念，在管理中培育安全文化，始終堅持安全管理制度化、規范化、流程化、科學化和系統化，并逐步形成了“事不過夜”的工作作風。我利用自己從事技術管理崗位的工作經驗，同時結合大慶“傳幫帶”的優良傳統，制定了員工量化考核培訓制度，完善了經濟考核管理辦法。新制度的實施，激發了全隊干部員工的學習熱情，提高了全員的技術水平。

（三）必須有較強的調控素質

基層黨支部書記是一個比較特殊的崗位，既要搞好黨支部的建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，又要凝聚人心，圍繞生產開展人的思想教育工作。作為黨支部書記遇到各種突發問題要心胸寬廣，能容事、容人，站在對方的角度思考問題，積極主動化解矛盾，在日常工作中鍛煉自己的堅定意志，培養較好的心里

素質。

二、以班子建設為中心，不斷提升管理水平

（一）用良好的品格影響班子成員

要以誠待人，嚴格要求自己。這樣別人與你共事就會感到放心，感到可靠，有信任感和安全感。有意見擺在桌面上，切忌當面一套，背后一套。要懂得推功攬過，干什么都要是別人學習的榜樣，一旦出現問題，支部書記要主動承擔領導責任，要勇于做自我批評，要善于分析問題，并找出解決問題的辦法。同時要對人寬，在工作中尊重、理解班子成員。要正確看待班子成員的長處和不足，了解他們的個性，理解他們的難處。要胸襟開闊，善于聽取不同意見。工作上要盡力支持，生活上要熱情關心，要多為班子其他成員承擔責任。特別是副職，讓他們放開手腳，這樣整體工作才能更好提升。經常開展批評和自我批評，要深挖思想根源，查擺不足，改正缺點。

（二）特別要注意黨政一把手之間的團結

黨支部書記和隊長之間的團結是整個班子團結的關鍵，只有團結才能出力量、出戰斗力。支部書記要尊重、理解和支持隊長。隊長也要自覺維護支部的權威，基層建設的重大問題要充分發表意見，一旦形成決議就要堅決貫徹認真落實。

三、以隊伍管理為核心，不斷解決突出矛盾

（一）針對隊伍共性問題，突出日常教育疏導

思想工作方法上的改進，就是講究教育的藝術。黨支部書記要善于抓住主要矛盾，處理問題顧及到方方面面，要做好一人一事的工作，避免一些小事處理不當影響全局，提高黨支部的

影響力。

（二）針對不穩定因素和弱勢群體，突出解決具體問題

感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。這就要求黨支部書記開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人，幫助員工解決具體困難，把黨和企業的溫暖送到職工家中。讓員工感受組織的溫暖，無論什么情況都會得到黨組織都與群眾心貼心，工作起來也會更積極。從而逐步形成了“六清 四必到”的傳統，即對員工家庭、思想、工作、身體、困難、生活等狀況清楚，員工有婚喪、有病住院、有情緒、有困難等都必須到場。

（三）針對隊伍發展的問題，突出典型的引導作用

黨支部書記要根據隊伍發展實際，明確發展思路，把典型選樹、培養和宣傳作為一項重要工作。典型是方向、旗幟和力量，要善于用典型引導隊伍的進步和發展。定期組織相關人員帶著問題到先進單位參觀學習，查找差距，制定整改措施。