加強黨建意識開創油田企業黨建工作新形勢

摘 要：黨建工作是我國企事業單位活動中必要的構成部分，對組織成員的思想建設、作風建設、廉政建設等有巨大的推進作用，同時也是在黨的領導下進行的不同領域的實踐活動。在新的歷史時期，如何加強和完善石油企業的黨建工作，推動油田企業與時俱進、勇于創新的發展局面，是油田企業領導及全體員工都要思考的問題。

關鍵詞：黨建工作;黨建意識;油田企業;新局面

改革開放以來，隨著我國市場經濟制度的逐步完善，國民經濟得到了快速的發展。石油產業作為我國重要的經濟發展支柱，其企業體制也在不斷地調整。

油田企業的改革是從上世紀八十年代末全面開始的，先后進行了股權多元化、現代企業制度、市場調控等多項措施，同時國家會不定期針對油田企業進行政策監督。油田企業之所以備受關注，是由于石油企業的生產與國家能源供應和社會穩定有密切的關聯。我國是一個石油資源相對貧乏的國家，尤其是近年來隨著石化工業、汽車工業的發展，油田企業的社會作用越來越突出。

油田企業大多具有國有企業性質，同時具有壟斷性特征，為了確保國家能源安全，在黨建工作方面的要求也不容忽視。現階段，在市場經濟浪潮和產業結構調整的影響下，油田企業的黨建工作出現了新問題亟待解決，例如黨組織工作缺乏實效、工作方法陳舊、缺乏創新能力、思想觀念落后等等。諸如此類的問題如果不得到解決，就很難應對日益開放的國際市場，更無法推進油田企業技術改革和效益提升。

要實現增強油田企業的黨建意識，開創油田企業黨建工作的新局面，可以從以下幾方面入手：

一、加強黨組織對油田企業的政治領導

黨建工作是我國社會主義制度下的優良傳統，也是一項政治優勢，通過黨建工作的開展可以有效地避免組織內部出現官僚主義、驕傲情緒等不良現象，是我國企事業單位中提高自身凝聚力的有力武器。我國的油田企業身份特殊，石油是國家發展的動力，也是社會穩定的資源，同時是我黨執政的基礎;油田企業黨建工作的重要性在于，企業的產能關系到整個國家的命運，應該依靠組織的力量和智慧，不斷開拓新的局面。

油田企業的建設、發展與黨的領導密切相關，在我國油田開發早期，國家投入了大量的人力物力財力，開創了中國石油工業的新局面。歷史的經驗證明，黨的領導在油田企業的發展中發揮了巨大的積極作用。因此，堅持和加強當對油田企業的政治領導，是根據中國國情做出的必然選擇，也是唯一正確的選擇。

黨建工作可以促使油田企業沿著正確的路線前進，按照國家規定的政策尋求對策，穩定發展、積極開拓，建立與現代企業制度符合的黨建工作形式。

二、確保黨組織對油田企業制度決策化

決策行為一般由企業的高層完成，決策一旦形成，就必須執行，同時高層領導需要根據決策的結果對組織成員進行負責。在我國，一般來說參與決策的組織行為，都具有一定的政治意義和作用。油田企業也不例外，甚至要求的更為詳細和具體。黨組織對油田企業制度進行決策化操作，能夠進一步保障油田企業黨組織工作的準確性，實現黨建工作的優勢所在。

在具體執行中，可以按照如下步驟展開。

首先，要針對黨組織能夠參與的油田企業決策內容制定范圍。油田工作中有很多具體的內容，紛亂復雜，無法做到面面俱到。

其次，要明確黨組織參與重大問題決策的步驟、程序、方法和途徑，避免與油田企業的經營因素產生混淆或干擾。

三、作風優良的油田企業黨建領導班子

一個作風優良的黨建領導班子，可以將整個組織的黨建工作推到較高的層次，從建設角度來說，可以遵循以下的方法。

首先，從黨員入手，加強政治思想教育和業務能力培養。黨員是一個組織中的政治信仰堅定分子，在油田企業中，要加強他們對整個集體的責任談，做好自我定位，發揮自身優勢，自覺的貫徹科學發展觀的要求，帶動身邊的人提升責任感和事業心。

其次，提高全體員工的思想政治素質。黨建工作中干部的素質以及黨員的水平十分重要，以此為基礎，通過學習活動和實踐活動，提高全體員工的思想政治素質，并將業務水平與思想政治結合起來。

再次，加強黨風建設。黨風即黨的作風，黨風建設要以人為本，在尊重員工的基礎上展開;同時，黨風建設在執行過程中要注意尊重員工的主觀意識，自覺維護員工的合法權益，從油田企業角度來說，一些不涉及機密的問題應該確保員工的知情權、參與權和監督權。

四、加強油田企業黨建工作人才的培養

人才是完成黨建工作的基本因素，也是構成企業的分子，是具有戰略意義的資源。根據現代企業的市場競爭態勢可以判斷，企業之間的競爭，最終是人才的競爭。因此，在油田企業黨建工作開創中，也應該加強對人才隊伍的建設。

首先，加強人才培養是黨建工作的重要職能。我國的所有人才培養系統中，政治思想教育都是必不可少的內容。在具體執行中，要明確人才隊伍的建設職責，黨的人才培養機制要和市場的人才培養機制相結合，堅持正確的引導，調動員工的積極性和主動性。

其次，加強人才培養是黨組織關心年輕一代的表現。年輕一代是社會發展的中堅力量，是社會主義事業的接班人，更是企業發展中必不可少的生產力。要對年輕一代進行精神和物質方面的援助，激發他們更好地為企業、為國家貢獻力量。

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