淺析煤礦企業保衛部門如何做好思想政治工作

摘 要：思想政治工作是我們黨的優良傳統，在改革開放日益深入、科技發展日新月異、知識經濟時代迎面而來的新形勢下，企業思想政治工作也面臨許多新的情況、新的問題，這就要求我們必須堅持與時俱進，認真研究思想政治工作的新理論、新課題，努力做到不斷創新。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治;發展壯大等

思想是行動的先導，思想政治工作是企業增強凝聚力和戰斗力的有效保證。黨的十八大強調，要大力推進思想政治工作創新，提高黨建工作科學化水平，為企業改革發展、和諧穩定提供強大精神動力和思想保證。隨著市場經濟的不斷推進、企業改革和發展的變化，如何進一步加強企業思想政治工作，創造出具有時代特點和企業特點的工作內容和方法，是我們政工干部需要認真思考的問題。

一、要不斷的把以思政工作運行機制來做為企業發展的關注點

（一）建立健全堅強有力的領導機制

首先推進黨群組織建設對黨群組織加以鞏固，堅持以創新精神開展工作，在增強工作的有效性上下工夫。其次組建一支兼職的、齊抓共管的大型政工隊伍。黨組織應領導和聯合企業中的工會、共青團等群眾組織，形成一種齊抓共管型的大政工模式，建設一支業務工作與思想政治工作雙肩挑、各部門負責人交叉兼任的思想政治工作隊伍。

（二）建立健全科學合理的考評機制

對企業思想政治工作的考評，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、定性分析與定量分析相統一的原則。必須明確各類企業中黨組織的工作職責和任務，建立目標責任制，突出工作重點，制定企業黨建規劃和思想政治工作年度計劃，并將年度工作目標分解到企業黨組織的職能部門，責任到人，平時由分管領導督促檢查，年終對完成情況進行考核。

（三）建立健全規范有效的保障機制

首先有政策保障。制定領導、組織、協調、規范各類企業思想政治工作的相關政策，以保證黨委、政府、群團組織發揮各自的優勢，形成工作合力。其次有制度保障。深刻認識憲法、工會法等重要法規，并與本企業的具體實際相結合，制定出有法規效力的、與生產經營等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度。最后有經費保障。在企業設立思想政治工作專項資金，并列入年度財務預算，確保企業思想政治工作有可靠的經濟保障。

二、要不斷的把以黨風廉政建設來作為思想政治工作的落腳點

（一）建立制度，從源頭預防

各企業黨委在建立各項制度的基礎上，行政上注重從人、財、物等方面加強預防。在公司黨委制定加強黨風廉政建設制度的基礎上，行政注重在管理辦法的制定中，加入黨風廉政建設的內容。在各項管理辦法制定中，從管人、管財、管物的辦法，從各個環節上把握重點，做到透明、公開、公正，從制度的制定上預防腐敗的發生，從源頭把住關口。涉及人、財、物的管理辦法都有效地做出了明確規定，從財務報銷到成本控制都有章可循，實現了制度管人，有序可控。

（二）強化教育，提高廉潔自律意識

在認真抓好學習，加強黨風廉政建設教育的基礎上，要結合企業點多線長的實際，注重強化廉政教育。黨政組織更要加強對黨員干部的廉潔自律教育，在教育中要突出重點，把重點放在管錢、管物、管事的人身上。同時，企業的主管也要承擔起廉潔自律教育的責任，對待每個部門的主管都要親自進行相應的談話，同時各部門的主管也要根據所管區域抓好這方面的教育。對具有一定權力，掌管錢物的人員，利用干部會議，機關大會等形式進行教育，組織觀看反腐倡廉錄像片，從而有效地促進反腐倡廉工作的開展。

（三）注重落實，建立有效工作機制

在實際工作中，堅持把黨風廉政建設責任制度落實到企業的管理中，落實到部門的管理中，落實到責任成本控制上，堅持嚴格控制，責任到人，無論是各部門的責任成本控制，物資采購，工費管理，各項支出，還有部門的管理費支出，費用控制都應把黨風廉政建設責任制納入其中，嚴格按照責任制去執行。主管領導負責所管部門，部門負責人負責部門工作，具體人員責任明確，形成了較好的工作機制，促進黨風廉政建設責任制的層層落實。

三、要不斷的以全新的指導理念來做為企業思想政治工作的開展的切入點

（一）創新當代企業思想政治工作的核心還在于大力提倡和深度體現“以人為本”、“為人民服務”的理念

思想政治工作要堅定不移地奉行圍繞黨和國家制定的核心工作為出發點，要真正少說空話，多辦實事，想員工之所想，急員工之所急，利用各種傳播渠道向廣大干部職工傳播積極健康的理念，讓廣大干部職工對企業有歸屬感、親切感，把企業當成親人，甘愿奉獻自己的智慧和力量。

（二）必須把黨對企業的政治領導與企業自主經營活動統一起來

公司企業是經濟組織，以生產經營為中心，以追求利潤最大化為目標。企業黨委是保證監督黨和國家的路線、方針、政策在企業貫徹落實的情況，發揮政治核心作用，參與企業重大問題決策，支持法人治理結構行使職權，是團結廣大職工群眾參與并推動企業改革與發展的政治組織。企業在經歷公司治理結構改革后，企業黨委要從各項繁雜的事務中解脫出來，從而才能保證企業改革與發展的社會主義性質和改革方向。

（三）要把發揮企業黨組織的政治核心作用與現代公司治理統一起來

建立現代企業制度，要善于把我們的政治優勢同市場機制結合起來，全面貫徹落實黨的方針政策，牢牢把握企業改革的正確方向，堅持黨管干部的原則，要進一步加強企業黨組織建設，充分發揮企業作為公有制的重要實現形式，是國民經濟的重要支柱，是社會主義經濟制度的重要基礎，是黨執政地位的基本經濟依據，是國家引導、推動、調控經濟和保證社會和諧穩步發展的基本力量和全面建設小康社會的重要力量。在現代企業制度構建下，企業思想政治工作是體現黨對企業政治領導的重要制度形式，思想政治工作的成效反映了黨對企業政治領導的能力空間與大小，同時也是企業核心競爭力的重要組成部分。

四、要不斷的把對基層員工的人文關懷來作為思想政治工作的突破點

（一）注重以情感人、凝心聚力

在平時的工作中，做到想員工之所想，急員工之所急，讓員工感受到集體的力量和關懷。切實把尊重、關心和愛護員工的理念貫穿到企業各項工作中，把實現好、維護好、發展好員工利益，作為思想政治工作的出發點和落腳點。另外還通過舉辦心理專題輔導講座、建立心理咨詢網絡等形式，逐步加強健康心理的引導。

（二）注重提高素質、增強本領

針對員工不僅僅有提高薪酬的需求，也有實現自我價值和被尊重的要求，我們努力創造公平競爭的環境、加強技能培訓的力度、拓寬不斷提升的渠道，做到關心員工個人成長，使每一名員工都能享有系統的受教育的機會，使他們能夠全面、動態的看待自己和企業的發展。并通過建立行之有效的學習考評激勵機制，把學習方式、內容和效果等列入考評范圍，增強終身學習的理念和自主管理的意識。這些激勵措施能點燃員工的熱情，促使他們更積極的投入學習，為實現企業的遠景目標貢獻自己的力量。

（三）注重扶貧幫困、解決困難

在深入調查摸底和掌握困難員工家庭實際情況的基礎上，制定切實可行的脫貧措施，適時推行“智力幫扶”，建立健全扶貧解困檔案，實行動態管理。同時黨政領導堅持深入困難員工、傷殘員工和員工遺屬家中走訪慰問，形成多方配合、上下聯動的工作機制，以促進交流。如大多數國企一樣，老員工的思想波動大，議論也比較多。我們政工干部就必須準確把握他們的思想動態，多設身處地體會他們的真切感受，做到積極宣傳、及時疏導。

綜上所述，要增強企業思想政治工作的實效性，就要把思政工作融入中心工作，要同關懷員工、企業文化建設、提高自身素質和黨風廉政建設等有效結合，尋找融入工作的結合點，把握工作的著力點，切實發揮國有企業思想政治工作的優勢，進一步推動企業發展。

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