提高辦公室政工工作人員水平的有效途徑分析

摘 要：社會的發展對人們的工作能力提出了更高的要求。尤其是市場經濟的不斷深入發展，使得企事業單位辦公室人員必須改變傳統的工作狀態，不斷提升工作人員水平。政工工作有別于其他工作，除了要具備較高的工作能力與水平外，其思想政治水平也必須緊跟時代步伐。論文結合筆者研究，探討了新時期辦公室工作人員思想政治工作存在的主要問題，并針對這些問題探討了有效途的途徑。

關鍵詞：辦公室;政工工作;問題;分析

當前時期，提升辦公室政工工作人員水平有著重要的現實意義。改革開放的深入、經濟全球化趨勢的加劇以及互聯網的普及，使得人們的人生觀、價值觀發生了翻天覆地的變化，這就對政工工作人員的工作能力提出了一定的挑戰。再加上社會節奏的加快，辦公室工作人員必須轉變傳統的觀念，不斷提高工作效率才能跟進時代步伐。但是實際上在一些企事業單位的辦公室中，政工工作人員工作態度消極，思想落伍，阻礙了政工工作的進一步開展。

一、新時期辦公室工作人員思想政治工作存在的主要問題

（一）對思想政治工作的認識不足，缺乏足夠的重視

雖然思想政治工作有著非常重要的作用，但是現如今仍然存在一些人不重視思想政治工作。他們對思想政治工作的認識嚴重不足，認為新時代已經不需要再進行思想政治工作。這樣一來，辦公室政工人員在工作時缺乏積極性，導致形式主義嚴重。越是不重視，思想政治工作就越出不了效果，惡性循環下就阻礙了政工工作的發展。

（二）思想政治工作的內容單一，并沒有與時俱進

隨著時代的發展，辦公室政工工作理應與時俱進，改善工作形式，提高工作能力。但是當前辦公室政工工作內容過于單一，跟不上時代步伐。一方面思想政治工作的內容仍然停留在如何提高工作人員積極性上，內容千篇一律，沒有實效性。另一方面思想政治工作卻沒有先進的理念、思想予以支撐，要么過于空洞，要么過于落后，根本不適用當前時代的需求。

（三）思想政治工作的方式有待完善，工作效果并不理想

當前辦公室政工工作方式有待改善。目前，政工工作的開展，多是以開會的形式進行精神的傳達。但是開會場合過于拘謹，不利于激發工作人員參與的積極性，學習效果可想而知。

（四）思想政治工作缺乏有效的激勵，工作人員缺少必要的培訓

企事業單位缺乏健全的激勵機制，使得辦公室政工工作人員不能得到相應的激勵。不完善的績效量化考核使得“平均主義”“大鍋飯”局面出現，工作能力強與工作能力弱的人待遇水平相同，導致政工工作人員工作積極性與熱情不高。

與此同時，企事業單位對政工工作人員培訓的內容較為單一，進行的培訓缺乏及時性、系統性和專業性，難以取得良好的效果。部分單位對政工人員的培訓只是流于形式，欠缺針對性與目標性，人員的水平難以得到有效的提升。這也是當前辦公室政工工作難以開展的原因之一。

二、提高辦公室政工工作人員水平的有效途徑

（一）轉變對思想政治工作的認識，加強重視程度

隨著時代的發展，人們對于辦公室政工工作人員水平提出了更高的要求，也只有不斷創新工作才能更適應時代發展的需求。為了提高辦公室政工工作人員的水平，首要任務就是轉變對思想政治工作的認識，加強重視的程度。這就要求辦公室政工工作人員轉變自己的思想觀念，認識到該項工作的意義。辦公室管理人員也需要認識到該項工作的重要性，通過營造氛圍、加強教育等方式推動辦公室政工工作人員水平的提高。

（二）豐富辦公室思想政治工作的內容，加強工作人員的團結合作精神

辦公室關系復雜，這也意味著辦公室政工工作開展的困難性。除了提高重視程度外，筆者認為還應該進一步豐富辦公室思想政治工作的內容。首先，要借助諸多載體，通過專刊、內刊、廣播稿等形式營造氛圍;其次，要借助單位各項“評先樹優”活動，將思想政治工作融入其中，培養工作人員愛崗敬業、團結協作的精神。

與此同時，辦公室政工工作人員的思想要與時俱進，通過分工與協作提高工作人員的積極性。另外，政工工作的開展還應該有目的性，以便能夠及時解決辦公室中存在的問題。政工工作并不是空洞的理論宣傳，還應該結合當前辦公室的現狀以及急需解決的問題，改變傳統政工工作形式化的弊端。

（三）完善辦公室思想政治工作的方式，提高思想政治工作的效率

政工工作的方式直接決定了政工工作的質量，為此必須完善辦公室政工工作的方式，不斷提高其工作效率。具體來說，今后的辦公室政工工作應該結合實際情況，融入更多的方式。可以借鑒其他單位的先進經驗，不斷營造能夠激發工作人員積極性的氛圍。另外還可以與計算機網絡、移動設備等結合，打造一個優良的思想政治工作平臺，豐富政工工作的表現形式。

（四）建立激勵與培訓機制，不斷提升政工工作人員的綜合素質

辦公室政工工作人員與普通辦公室工作人員相比有所不同，他們屬于較為特殊的群體，政工工作人員素質的高低對企業的發展起著較大的影響作用。建立激勵與培訓機制，并借此來不斷提升政工工作人員的綜合素質是主要手段。通過采取有效措施將政工工作人員的工作進行量化，從而激發其積極性，并能體現其工作價值所在。另外，在對政工工作人員進行培訓時，必須加入實踐考核環節，以便培訓者能夠全面掌握并內化運用自己所學的知識。這樣一來政工工作就能夠順利開展并取得良好的效果。

三、結語

綜上所述，提高辦公室政工工作人員水平意義重大，是響應國家號召并成功應對當前復雜形勢的重要措施。但是我們也要清醒的認識到，提高政工工作人員的水平不是一蹴而就的，這是一項系統、復雜的工程，需要全方位、多角度的進行詮釋與完善。為此必須加強政工工作的重視程度，不斷豐富辦公室政工工作內容，加強團結合作的精神，改變傳統的工作方式并通過激勵方式不斷提升工作人員素質。

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