論述市場經濟下國有企業思想政治工作的新思路

摘 要：我國經濟飛速發展，推動社會大眾的世界觀、人生觀、價值觀發展轉變，加大了國有企業思想政治工作加大了難度，推動國有企業思想政治工作改革。本文從工作新思路、著眼點、工作方法三個方向分析國有企業思想政治工作，為使我國國有企業適應市場經濟發展提供參考依據。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;新思路;市場經濟

一、創新國有企業思想政治工作思路

（一）引導國有企業員工樹立正確的價值觀

目前，我國國有企業員工的思想素質和價值觀已經不再符合我國市場經濟發展的需求，國有企業部分員工追究物質，責任意識薄弱。針對這些問題，國有企業應該加強員工的思想政治工作，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在思想教育培訓中，要以矛盾的觀點、發展的觀點為指導思想，辯證地看待職工思想存在的問題，幫助國有企業員工理清個人與集體、個人與社會的關系，實現員工個人價值與社會價值的實現相統一。

（二）加強思想政治工作與經濟發展的結合

國有企業在加強其思想政治工作時，需要同企業的經濟發展相結合，充分調動員工工作積極性，激發其工作熱情。企業應該以員工需求為工作出發點和落腳點，解決員工工作、生活中遇到的問題，促使員工全身心投入工作中，創新國有企業思想政治工作思路，促使其飛速發展。

（三）挖掘思想政治工作潛移默化作用

思想政治工作的效果顯現是一個緩慢的過程，因此國有企業在日常工作中，需要從小事著手培養員工的思想道德意識，渲染良好的道德環境，使員工在潛移默化中受到影響?？梢酝ㄟ^思想標兵榜樣作用、利益獎勵吸引等方法推動員工價值觀轉變。

二、找準國有企業思想政治工作著眼點

（一）發揮國有企業政工隊伍的作用

目前，為推動我國國有企業思想政治改革，需要推動國有企業政工隊伍建設，提高國有企業政工隊伍的思想道德水平。要依據不同時期國有企業思想政治工作特點，以政工隊伍為工作重心，堅持思想政治工作與國有企業經濟利益結合的原則，開創國有企業思想政治建設新篇章。在當前市場競爭激烈的情況下，國有企業的綜合發展離不開員工思想政治水平的提高，國有企業領導人員需要在思想上加強認識，端正工作態度，將國有企業政工隊伍作用發揮到極致。

（二）發揮企業工會的經濟調節作用

國有企業中，工會能夠調節企業員工與國有企業之間的關系，換句話說，工會是黨與企業員工之間聯系的紐帶，在當下也是維系社會穩定發展的樞紐。因此，國有企業的工會是維護國有企業員工利益的組織。工會是代表勞動者權益的組織，在社會經濟生活中，不僅要協助政府開展工作，還要在政府行使權力的過程中，發揮民主參與和監督作用。但在實際中工會往往偏重于“協助”職能，而“民主參與和社會監督”職能發揮不夠，面對種種侵犯勞動者權益的狀況，工會的維權作用不盡如人意。因此，工會要嚴格履行《中國工會章程》和《工會法》所賦予的權利義務，真正發揮在協調勞動關系和維護職工合法權益方面的重要作用。作為工會組織，要加強立法參與和政策參與，從法律政策層面確保職工的合法權益。

（三）企業領導班子是面對市場經濟搞好國有企業的關鍵

領導干部是職工中的先進分子，是隊伍的骨干、領頭羊，他們在職工中發揮著先鋒模范作用，是廣大職工的榜樣。在市場經濟條件下，完全可以說，任何企業，其優劣成敗，領導班子處于舉足輕重的地位，具有舉足輕重的作用，這已經被無數的事實所證明。搞好市場經濟條件下的企業，要有一個好的領導班子。有了好的領導班子，才能帶出好的過得硬的職工隊伍，黨和國家的方針、政策才能正確貫徹執行，企業的兩個文明建設才能協調發展，企業改革才能不斷深入，管理水平才能不斷提高，不斷增強競爭能力。

三、探尋國有企業思想政治工作方法

（一）加強企業文化建設

企業文化包括企業精神、企業價值觀、企業道德、企業科技等。它滲透、貫穿于企業的生產、經營、管理、分配以及企業文化生活等各個方面。加強企業文化建設是社會主義市場經濟條件下企業生存和發展的客觀需要，是優化企業管理和改革企業思想政治工作的需要，是培養四有員工隊伍的需要。

（二）注重企業“情感”培育

管理者都明白，對企業而言，人力資源是最重要的資源。得人才者得市場，得人才者得天下。有了人，如何培育，充分發揮其積極性，是每個企業都要思考和解決的課題。所以，企業管理員工應當把握人性兩個層面的需求，即經濟層面和人格層面。經濟層面的需求表現在工資待遇上，人格層面的需求體現為互相尊重和良好的工作軟環境，讓員工在工作中感到快樂，在情感文化的驅動下快樂地奉獻。如果經濟待遇很好，而忽視了人格層面，那么企業在員工使用上最多只能得六分，勉強及格。如果企業文化層面優秀，而經濟待遇不到位，那滿分只有四分，不能及格，不及格的企業是留不住人的。如果超過八分，不但可以留住人，而且能使員工的積極性和主觀能動性得到充分發揮，形成良好的企業文化氛圍和積極向上的工作環境。

（三）創新企業政工形式，增強針對性

思想政治工作是做人的工作，是復雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段，創造良好的思想政治工作環境，循序漸進達到教育的目的。

（四）注重更新觀念，推動思想政治工作的發展

一是指導思想要明確，要以科學發展觀和“三個代表”重要思想為指導，在解放思想中統一思想，堅決摒棄與新形勢不相適應的觀念體系，引人價值觀念、競爭觀念、效益觀念、開拓精神和進取意識，使企業思想政治工作充滿生機和活力，富有時代氣息。二是目的任務要明確。要圍繞企業的中心任務，激發職工的工作熱情，充分調動和發揮職工參與企業改革的積極性和創造性，搶抓機遇，努力提高思想政治工作的及時性和實效性。

參考文獻：

[1] 韋國道.探討國有企業思想政治工作者的精神家園——基于社會主義核心價值體系建設視角[J]. 企業科技與發展，2012（06）.

[2] 劉云山.以高度的文化自覺和強烈的責任意識全力抓好十七屆六中全會精神的學習宣傳貫徹[J]. 黨建，2011（11）.