現代企業政工面臨的挑戰探析

摘 要：本文重點分析了新時期企業政工面臨的挑戰，并結合我國企業的實際情況提出了科學合理的解決措施，以供廣大讀者參考。

關鍵詞：企業政工;挑戰;解決措施

一、新時期企業政工面臨的挑戰

（一）政工隊伍的穩定性受到挑戰

目前我國企業政工經常出現跳槽現象，雖然增加了市場流動性，但是對一個企業的長期發展不利，甚至對個人的發展也有一定阻礙作用。一個員工，特別是政工崗位的員工，需要在一個企業長期發展自我，提高自身的專業知識和職業技能。另外一方面，政工的調離會嚴重影響企業政工工作的持續性，還會丟失大量內部資料，為企業的發展造成很大損失，不利于思想政治教育工作的發展。

（二）政工隊伍的綜合素質受到挑戰

我國企業的很多政工綜合素質都不是太高，沒有較高的學歷、較好的專業技能，這樣對有效開展思想政治工作就增加了挑戰。企業政工對全球化新發展、新科技的了解更少，沒有適應市場經濟的思想就不會在工作中達到一定的高度，也不會為企業創造適合市場經濟的價值觀，導致企業在文化建設方面無法前進。

（三）政工隊伍的操作技術水平受到挑戰

一方面，隨著科學技術的不斷發展，企業在日常辦公中越來越依靠網絡技術等新科技，這就對企業政工的操作計算機技術提出了新的挑戰，只有熟練掌握計算機技術，才能在工作中真正提高工作效率，為企業創造更大的效益。另一方面，外語、法律等方面的能力也是政工面對新時期經濟發展的挑戰，而目前的企業政工大多知識水平比較有限、年齡層次比較大、知識結構比較單一，所以對這方面的技術、知識的了解很少，很難在實際工作中熟練操作;同時政工隊伍引入專業人才較少，對整個政工隊伍的建構沒有產生積極作用，年齡結構、知識結構等方面都沒有得到改善，企業的政工隊伍建設無法前進，政工工作受到阻礙。

二、加強政工隊伍建設的主要措施

（一）加強政工隊伍的理想信念教育

企業政工的理想信念往往對整個企業的思想政治教育工作有著決定作用，所以對政工隊伍的理想信念進行教育是實現企業正確價值觀的前提。首先企業要對政工的思想建設進行一定的了解，然后針對他們的具體情況進行一定的教育。企業可以通過舉辦培訓班對政工進行教育培訓，也可以鼓勵政工到其他優秀企業進行參觀學習，還可以引進思想道德素質高的政工師，提高整個企業的政工隊伍。通過一定的培訓和教育，企業政工的價值觀、世界觀、人生觀要達到一定的高度，可以勝任公司交代的工作，為企業創造出更大的價值。其次企業要將企業文化灌輸給政工員工，并通過政工工作人員傳達給企業的每一位員工，實現企業更大的凝聚力和向心力。企業可以在政工領導中設置企業的老員工，并且其對企業文化有著較深的理解，這樣可以對整個政工隊伍文化的建構起到關鍵作用，對企業文化建設也有促進作用，避免企業文化與政工建設之間產生沖突。

（二）提高政工隊伍的綜合素質

政工隊伍的綜合素質包括很多方面，比如專業知識、職業素養、道德水平等方面。首先，企業可以對政工進行培養，鼓勵政工主動學習企業管理知識、計算機知識、英語知識、法律常識等內容，盡力提高整個政工隊伍的業務水平。在培訓的過程中，企業可以適當采取優勝劣汰的方式進行，對于那些確實不能勝任政工工作的員工要進行調離工作崗位，保證整個政工隊伍素質過硬，在員工中有一定威信。同時還可以采取職業技能大賽的方式，對那些進步比較大的政工給予一定的獎勵，鼓勵每一位政工提高自身的綜合素質。

其次，企業可以通過引進優秀政工人才，對他們進行加薪升職的獎勵，帶動企業的政工隊伍建設。通過獵頭招聘等方式挖掘高級政工人才，并且這些政工要與企業的文化保持一致，保證他們來到企業可以立即工作，為企業創造更大的價值。對企業中的優秀政工，企業要加薪升職留住，因為他們掌握著企業的內部資料，他們的流失對企業是一個重大損失，通過引進和留住是擁有人才的兩大武器。

（三）建立健全企業激勵機制

建立健全企業激勵機制就是提高企業對政工工作的重視，這要求企業具有長遠的眼光，從戰略目標出發對政工工作引起重視。企業可以將政工主管領導列入企業高層，提高政工部門在企業中的地位;另外在設立經濟目標時要將經濟與文化相結合，設定企業的文化目標，塑造企業的品牌文化，為企業經濟發展做出更大的輔助作用。

企業要將對政工的考核納入企業管理制度之中，并在實際工作中加強對他們的業績考核，對于成績優秀者給予一定的獎勵，而對于表現不是太滿意的員工給予一定的懲罰，最終實現所有政工的進步。另外一方面，企業可以在內部推行對政工的民主監督，特別是對政工干部的監督，要求政工干部定期匯報工作、積極參加技能大賽等項目，同時在監督中要避免政工干部的濫用職權行為，切實在日常工作中發揮模范帶頭作用。

將政工的考核列入具體制度是將政工工作制度化、規范化的關鍵步驟，勢必對企業的政工建設走上正規化道路提供保障，這樣有利于企業塑造品牌效應，在市場上贏得更大的先機。

三、結論

我國企業政工隊伍面對新時期的挑戰主要包括政工隊伍的穩定性、政工隊伍的綜合素質、政工隊伍的操作技術水平、政工隊伍沒有得到足夠重視等方面，面對這些挑戰，可以從加強政工隊伍的理想信念教育、提高政工隊伍的綜合素質、建立健全企業激勵機制等方面進行解決，這有這樣才能更好地發揮政工在企業中的作用，才能保證企業在激烈的市場競爭中保持一定地位。

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