企業政工工作存在的問題及應對策略探析

摘 要：為了更好的適應現代社會發展的需求，大力開展企業政工工作具有重要的意義。但是我們必須清楚的認識到，當前企業政工工作過程中存在的問題與不足，應該引起我們的高度重視。文章結合企業政工工作實際情況，對企業政工工作存在的問題進行了探討分析，提出了一系列有效的應對策略，以期達到提高我國政工隊伍建設效率的目標。

關鍵詞：政工工作;政工隊伍;問題;對策

當前，我國正處于社會的轉型期，進一步加強企業政工干部的思想政治工作顯得越來越重要了。企業基層建設的質量好壞與否取決于政工干部的素質和能力。只要政工干部的素質高、能力強，就一定能夠為企業帶來更大的經濟效益。

一、政工與政工師的內涵

在國企、事業單位、“三資”企業和鄉鎮企業中，具備一定資質專門從事思想政治工作的工作人員被稱為政工師。換句話說，在黨的帶領下，專門從事政治思想工作的干部被稱作“政工干部”。政工工作涉及到人事、思想和組織等方面，做好企業政工工作有利于實現企業的各項指標，有利于培育企業的文化，從而為企業創造更大的利潤。

二、當前企業政工工作存在的問題

隨著人們物質生活水平的不斷提高，不僅人們的需求越來越多元化，而且人們的思想觀念也發生了巨大變化。為此要順利的開展企業政工工作就必然存在相當大的難度和挑戰。當前企業政工工作主要存在以下三個方面的問題。

（一）企業政工隊伍力量薄弱

企業思想政治工作質量的好壞取決于企業政工隊伍的綜合素質。從目前看來，擁有一支優秀的政工隊伍去不斷拓展政工工作是很有必要的。但是我們應該看到，企業政工隊伍力量還是很薄弱的，主要原因表現在以下兩點。一方面，企業中專門從事政工工作的人員數量太少;另一方面，企業對政工隊伍的培訓不夠重視，政工隊伍整體質量不高。

（二）政工隊伍建設缺少制度保障

因為企業政工工作與每個工作部門和工作人員都具有密切的聯系，所以對于企業可持續發展來說企業政工工作是相當重要的。從目前看來，我們離“大政工格局”還存在差距的主要原因是企業各部門之間缺少獎懲考核制度、互動機制和保障機制等等，企業政工工作尚未引起主要領導干部的足夠重視。

（三）陳舊的工作理念和方式

目前，我國的科學技術日益發達，這給傳統的政工工作方式帶來了巨大的挑戰。我們必須改變陳舊的工作方式，樹立正確的工作理念。絕大部分政工人員專業技術水平都不夠、缺少法律知識和缺乏計算機網絡知識。對于一些勞動強度大的高危性企業來說，企業如果采用不恰當的工作方式，就可能使企業工作人員的生命得不到安全保障。

三、政工隊伍建設存在問題的應對策略

在政工隊伍的建設過程中，當我們發現存在問題與不足的時候，就應該及時采取一系列合理有效的策略和措施。

（一）建設一支能力強和高素質的專業政工隊伍

為了更好的適應現代化市場經濟的發展，達到精簡高效的目的，企業采取的主要手段和措施之一就是精簡政工人員，但是企業的黨政工作依然是必不可少的。這就要求我們更加重視對企業政工工作的業務培養，從而形成一支高效和精干的企業政工隊伍。當前，企業內部缺少一支能力強和高素質的專業政工隊伍是導致企業思想政工工作落后的主要原因。這要求我們在為企業挑選合格的政工隊伍成員時，必須提高相應的標準。這些標準包括：具備很強的工作能力、思想政治覺悟高和學歷較高等等。企業政工工作能夠開展較好的重要前提條件是企業政工工作人員要具備一定的政治思想素質。企業黨組織應該對政工工作人員進行馬克思主義、鄧小平理論和黨的方針政策等相關方面的教育。另外，我們通過對政工隊伍成員進行定期培訓，能夠提升政工隊伍成員的綜合素質，從而為企業提供更好的服務。

（二）全力打造政工工作新格局

為了完善企業政工工作的保障機制，不僅要從思想上引起領導干部重視，而且企業各部門之間應該不斷加強溝通和聯系。第一，從思想上出發，為了讓企業各部門都能夠對政工工作重視起來，企業的政工干部應該起到模范帶頭作用。第二，建立一個完善和獨具特色的政工工作網絡。這個政工工作網絡的特點包括：縱向到底、橫向到邊和縱橫連貫等等。因為企業各部門和各崗位都在政工工作的范圍之內，所以部門與部門之間必須加強溝通，從而在部門間創造更多的互動機會。第三，為了給人才創造一個良好的成長環境，企業應該不斷完善政工工作的激勵機制。企業必須注重員工的實際工作業績，賞罰分明，把評選活動與員工的職稱評定等緊密聯系起來。

（三）結合企業文化，創新工作內容

為了不斷創新企業政工工作的工作形式，我們應該讓企業政工工作結合企業自身的文化發展起來。只有我們徹底擺脫原有的陳舊工作模式，才能讓企業政工工作取得最大的成效。原有的陳舊工作模式是指單純的看文件、看書和看報等等。企業只有通過深入基層開展政工工作，經過與員工溝通，了解員工的需求之后，著手幫助員工解決實際困難，才能讓員工真正感受到企業的人性化關懷。為了實現和諧企業的目標，企業在開展思想政治工作的時候，必須始終堅持實事求是。要順利開展企業政工工作，我們必須始終堅持以思想政治工作為中心，從而營造和諧理念。只有當企業具備解決處理突發性事件能力，才能真正實現企業和諧化，才能維持好企業與社會的穩定。

四、結語

綜上所述，對于企業的長遠發展來說，不斷加強企業的政工隊伍建設具有十分重要的意義。新時期的企業政工工作既有發展的機遇，又面臨著困境和挑戰。為了能夠給現代企業的發展提供強有力的支持，當我們面對政工隊伍建設存在問題和不足的時候，必須采取有效的應對策略。這些策略包括：建設一支能力強和高素質的專業政工隊伍、全力打造政工工作新格局和創新工作內容等等。希望能夠對企業政工的實踐工作發揮重要的指導和借鑒作用。

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