關于加強企業政工隊伍建設的重要性及策略分析

摘 要：進入新時期，政工隊伍建設面臨一系列新的挑戰，企業政工隊伍建設中存在的諸多問題，鑒于此，本文闡明當前企業政工隊伍面臨的新挑戰，分析其具體的現狀，提出相應的策略，以期為企業開展政工隊伍建設提供借鑒。

關鍵詞：企業;政工隊伍;策略

當前企業思想政治工作面臨著一系列新的挑戰，因此，需要企業的黨建思想政治工作一定要與時俱進，不斷創新，努力發揮新作用，為公司發展做出新的的貢獻，為公司順利實現戰略規劃奠定堅實的組織與思想基礎。所以，加強企業政工隊伍建設已經成為亟需解決的一件事情。

一、當前企業政工隊伍建設面臨的新挑戰

（一）其穩定性受到嚴峻的挑戰

首先，現階段，由于受到各種西方思潮的影響，金錢至上、實用主義比較嚴重，社會存在普遍誤區，比較盛行一句話：“十年政工一場空，十年經營成富翁”，在很大程度上影響著企業政工隊伍建設。其次，該項工作還受公司體制、薪酬等內部條件以及外部社會條件等一系列因素的沖擊，導致一少部分政工工作者感覺非常迷茫，認為從事該項工作沒有很大的前途，從而在很大程度上影響到企業政工隊伍的穩定。

（二）企業發展需要對其整體素質提出新的挑戰

在集團公司急劇前進的當今社會，怎么瞄準方向，合理的進行定位，明確今后的奮斗目標，努力實現突破發展，已經發展成企業干部職工最為關注的一個問題。所以，企業政工隊伍一定要充分把握當前的大形勢，真正領會精神，積極主動的承擔其自己的責任，努力開展各項工作，加強宣傳動員、形勢教育，進一步激發廣大職工的士氣，使他們能夠團結在一起，為企業長期發展營造良好的組織與政治氛圍。所以，政工隊伍建設同樣受到企業的發展形勢的挑戰。

（三）各種先進技術對其工作方式產生挑戰

現階段，隨著信息技術的高速發展以及社會經濟狀況的不斷提升，網絡已經發展成我們日常必不可少的有機內容，在我日常生活工作中發揮著非常重要的作用。盡管我公司內部已經建成并開通了局域網，同時還建成思想政治方面的專門網頁，增開員工網上論壇，然而，通過研究可以發現，網絡點擊率相對較低，這不僅暗示著廣大員工有怕得罪人的思想，他們根本不想在局域網發表自己的意見。同時，還暗示著網絡并非有效的解決廣大員工的實際問題。

二、新形勢下企業政工隊伍建設中存在的主要問題

（一）政工隊伍后繼人才培養工作不力

究其根源，首先，機構調整過程中，根本不注重在基層單位挖掘與培養政工干部后繼人才，正是由于這一方面的原因，導致整個隊伍沒有“新鮮血液”;其次，因受到自身工作水平及市場經濟等方面的作用，很少一部分政工人員的勞動成果與工作成績不能獲得客觀公正的評判，使得有的政工干部認為該項工作沒有前途，于是尋求機會改作其他工作。再次，大部分人一味的注重技術，認為這樣才會有好的發展前途;在他們看來，從事政工工作根本沒有好的出路，使得一些具有較高能力的職工根本不想干這項工作。

（二）政工隊伍的知識結構有待改善

非常明顯，企業思想政治工作具有非常強的實踐性，需要充分利用各種理論來對問題進行分析并將其解決，因此，對相關職工的知識結構具有非常高的要求。通過分析我所在企業的具體狀況可以發現，導致該狀況發生的原因包括以下幾方面：當前從事政工工作的人大部分屬于半路出家，他們根本沒有任何政工專業背景，具有較低的理論水平，同時他們的知識結構相對較差，應當在工作過程中積極學習，從而能夠在最短時間那日滿足工作的要求。

（三）危機意識不足

盡管部分企業政工干部在長時間的實踐中積累了大量經驗，然而他們非常易于受各種習慣思維的干擾，工作過程中缺乏足夠的創新，許多工作沒有很大的底氣。在部分人員看來，從事政工工作就像一個金飯碗，干多干少都一樣。上述各種現象均對政工干部形象產生不利影響。

三、加強政工隊伍建設的有效策略

（一）切實加強思想教育，使企業政工隊伍整體思想素質不斷提升

公司黨組織應當充分考慮現實情況，積極發揮好每周五的學習日、以及群眾路線教育實踐活動等各種大好時機的作用，重點是對企業政工干部思想政治教育，例如對他們開展政策方面的教育，、艱苦奮斗與理想信念教育等各種教育形式，利用有針對性的、有目的的實施各種教育活動，使企業政工工作者的思想素質不斷提升，以充分確保他們能夠在公司各項工作中起到表率作用。

（二）切實加強業務培訓，使企業政工隊伍整體業務素質不斷提升

新形勢下，企業為滿足市場經濟的發展要求，著手實施體制改革，不斷精簡組織機構，然而公司思想政治工作仍然需要加強，其實際功能仍然需要不斷發揮。基于此，就要求政工隊伍一定要向著高效、精干的方向發展。公司黨組織應當高度重視這項工作，應當把強化政工干部業務培訓工作納進公司議事日程，嚴格控制，認真抓好組織執行，應當努力創造條件，重點是對他們培訓工作技能、文化基礎、以及管理方面的理論，通過培訓教育，使他們在公司經營運作以及日常管理中起到表率的作用。

（三）切實加強人才培養，為企業政工隊伍培養后繼人才

首先，積極引入該領域的大中專畢業生，他們具備較強的專業知識，他們的培養發展前途非常不錯;其次，在企業所有員工中擇優選拔高素質人員從事政工工作，儲備好政工人員。在選拔過程中，一定要打破專業、年齡以及工種等諸多方面的限制，盡可能的為企業政工隊伍做好人才儲備工作;再次，應當對當前的政工工作者適當施壓。企業相關單位應當盡快制定辦法，加強對他們的考核，應當在實踐中推行競爭機制，從而使他們能夠養成良好的危機意識。

四、結束語

現階段，我們企業已經進入改革的關鍵時期，會不斷出現一系列的新問題，基于此，一定要時刻與時代保持同步，滿足新時代的需要，不斷加強政工隊伍建設，使他們的表率作用得到充分發揮，為實現公司黨建以及其它各項工作的目標奠定堅實的基礎，推動公司健康持續發展。

參考文獻：

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