新常態下創新企業思想政治工作方法與思路探討

摘 要：長期以來，思想政治工作都是我們黨的優良傳統和政治優勢，作為企業一個非常關鍵的工作內容，思想政治工作能夠促進員工形成一股強大的合力，使得企業具有凝聚力和向心力，對企業的健康持續發展發揮著十分關鍵的促進作用。基于此，本文探討了新常態下創新企業思想政治工作的方法與思路。

關鍵詞：新常態;思想政治;企業;方法

當前，隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展和現代企業制度的逐步確立，企業思想政治工作的環境和對象日趨復雜，給企業思想政治工作帶來了一系列新的課題與挑戰。企業思想政治工作越來越難做，是企業思想政治工作者的共同感受。如何破解群思想政治工作難題，發揮思想政治工作的傳統優勢，以創新贏得思想政治工作的主動權，已成為擺在企業思想政治工作者面前的宏大課題。

一、新時期企業思想政治工作主體存在的問題

（一）企業對思想政治工作的不夠重視，政工人員工作地位不高

隨著市場經濟的發展，企業黨政主要領導對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作重視程度參差不齊。一些企業僅僅根據企業經營活動的直接相關性來認識思想政治工作，而忽略了思想政治工作的根本價值，造成企業政工人員地位受到了很大程度的削弱，企業思想政治工作配合多、引領少的局面。

（二）思想政治工作隊伍建設弱化

一是政工人員嚴重老化。從我們系統企業來看，政工工作多為老員工，新人極少。二是政工隊伍建設弱化。一些基層企業不再設專職黨務職工干部，多由行政人員兼任。三是政工機構虛化。企業工作重心在生產經營，因此思想政治工作部門變成了不受重視的邊緣部門，導致思想政治工作者身份認同虛化，工作被動應付，甚至認為思想政治工作是負擔而不愿意去做。

（三）企業思想政治工作與生產相脫節，思想政治工作者知識更新不及時

現代科技的迅速發展，企業的技術也得到了很大的更新。由于政工工作特點，企業政工人員難以對企業的生產流程、管理制度等充分掌握，思想政治工作與企業生產經營相脫節，直接導致企業政工人員難以及時掌握基層員工的心理動態，企業政工工作更難以及時、準確、有效的開展。同時，企業對政工師培訓也往往是流于形式，自然也難以取得好的效果，致使政工人員思想滯后很難滿足現代企業經營發展的需求。

二、做好新時期企業思想政治工作重在創新

（一）創新工作體系

上自企業黨政主要負責人，下到部門、車間班組，要建立一級聯系一級，上下聯動的動態工作體系。強調企業黨組織是企業思想政治工作第一責任人，形成黨委統一領導，黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職工群眾參與的“大政工”格局。企業黨組織是企業思想政治工作的領導核心和組織保障。應該將思想政治工作納入企業綜合績效考評體系和企業黨政領導班子年度考核管理目標中，使職業精神和職業道德融入崗位責任和工作標準，確保思想政治工作滲透到生產經營管理的各個領域、各個環節。

（二）創新工作理念

選準企業思想政治工作的切入點，抓好理念創新。一方面做好企業思想政治工作，必須緊緊圍繞企業改革、發展、穩定等中心工作確立工作的著力點，努力為企業科學發展、提高經濟效益、積累物質財富提供精神動力。離開了企業生產經營這個中心開展思想政治工作，就會形成“空對空、兩張皮”現象，不但收不到實際效果，還會引起排斥和逆反心理。只有把黨的政治優勢轉化為促進企業科學發展的競爭優勢和發展優勢，才能展示企業思想政治工作的重要性，不斷鞏固和提高思想政治工作在企業中的地位。另一方面做好企業思想政治工作，必須將其與企業文化有機結合起來。企業文化建設是思想政治工作的抓手和載體，可以豐富思想政治工作的內容和形式。思想政治工作可以推動群文化建設，并保證企業文化建設始終沿著正確的政治方向。

（三）創新學習內容

“打鐵還需自身硬”，企業思想政治工作者必須提高自我學習的能力，加強自我學習，創新學習內容。一是加強學習掌握計算機、網絡傳媒等現代科技知識。二是學習心理學、社會學、倫理學等基礎知識，以化解職工遇到的個人、家庭等各種問題，為職工提供及時有效的心里咨詢服務，不斷豐富解決職工思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達職工的心里，增強思想政治工作的針對性。三是企業內部應經常性的組織他們交流工作心得和學習體會，有條件的企業可以采取走出去請進來的方式，加強企業思想政治工作者的業務培訓，給他們提供自我提高、開闊視野的機會。

（四）創新工作內容與載體

因受利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，給基層思想政治工作提出的新要求、新課題、新挑戰。這種情況下，做好企業思想政治工作，要體現與時俱進的時代特征，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新方法，特別要適應社會信息化持續推進的新情況，充分運用新技術、新應用拓展新渠道，占領信息傳播制高點。現代科技的發展使得電視、廣播、網絡等傳媒方式有了廣泛應用，這也給企業的思政工作開展注入了新的活力，企業應充分利用互聯網等技術手段，開辟思想政治工作網站、QQ、微博、微信等，搭建職工群眾樂于參與、便于參加的活動平臺，開展豐富多彩的活動，把思想政治工作化虛為實，增強思想政治工作的吸引力和感染力。宣傳先進典型、政策法規，進行調查研究，使事與理，情與法、形與聲有機交融，吸引職工群眾廣泛參與，引導職工增進對企業價值觀的信仰認同、職業認同和情感認同，體現企業思想政治工作的社會價值。只有解放思想、積極創新，思想政治工作才能擺脫束縛，不斷發現和開辟思想政治工作的新天地，在工作方式、方法等方面進行改進和創新，適應企業不斷發展的客觀需要。