建設職工之家 增強基層工會活力

摘 要：“職工之家”這一稱號，形象的表明了工會與職工群眾之間相互依存、息息相關的聯系。黨的性質和宗旨要求其領導下的工會作為職工群眾的依靠和寄托，為人民服務，為群眾辦事。建設職工之家，增強基層工會活力不僅是由工會的性質決定，也是創新企業文化、建設和諧社會的要求，體現了黨和國家對職工群眾的關懷。

關鍵詞：職工之家;基層工會;企業

一、建設職工之家，增強基層工會活力的意義和重要性

工會是共產黨領導下的工人階級群眾組織，是把黨和職工群眾聯系起來的橋梁和紐帶，更是職工利益的代表。中國工會承載著黨的重托和群眾職工的依賴，響應黨“全心全意為人民服務”的宗旨，在社會主義市場經濟下發揮著協調勞動關系的作用。新工會章程規定：“中國工會在發展社會主義市場綠的過程中，在維護職工政治權利的同時，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調節社會矛盾作為一項重要工作，努力促進經濟發展和社會的長期穩定。”在企業生產實踐中，基層工會直接服務于企業職工，具有代表職工利益、調節工企矛盾、加強企業和職工群眾之間聯系的作用。建設職工之家是增強基層工會活力的前提，增強基層工會活力是促進職工之家建設的必要條件。建設職工之家有利于為職工提供良好的工作環境，及時發現并解決企業職工的切身問題;有利于領導更加貼近群眾，聽取群眾的意見和建議，加強對員工的關心和愛護;有利于促進企業形成良好的勞務關系維護企業內部的穩定，為企業增添生機與活力。

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二、職工之家建設存在的問題

近年來，總公司工會提出要圍繞“讓職工幸福是企業發展終極目的”的理念，凝心聚力，建設和諧幸福讓職工基本滿意的職工之家，各級工會積極響應，大膽實踐，立足企業自身的發展現狀探索出內容豐富、形式多樣的建家活動，促進企業文化傳統的繼承和發展，推陳出新，創新企業文化，提高企業競爭的軟實力。但由于受現實條件和建家經驗不足的影響，各工會在建設職工之家的過程中或多或少的存在一些問題，總結如下：

（一）職工群眾對建設職工之家的認識不足

坦白講現在對職工之家不甚了解的員工還是大有人在，甚至有些員工都沒聽說過這四個字，也不關心職工之家的建設，固守事不關己的態度。也有些以為所謂“職工之家”就是一間會議室，一個“文工團”以及逢年過節的慰問演出。職工之家應是個“軟硬件結合”“精神與物質相容”的組織，而不是部分職工看到的表面工程。職工之家的建設是需要全員參與的，所有員工都積極參與，這個“家”才會更溫馨、更有活力，“家”才能讓我們有更強烈的歸屬感和安全感。

（二）黨政領導對職工之家建設的支持力度不足

盡管公司工會對建設職工之家的工作高度重視，但有些基層組織幾乎把所有精力都用在生產經營上，一味強調提高經濟效益而長期忽視精神建設，對工會工作不關心、不重視，沒能為職工之家的建設提供有力的支持。領導不提倡，員工也失去足夠的參與機會，“建設職工之家”便成了空口號。把工會組織和職工團結起來，使廣大職工充分享受應有的權利和利益，讓他們感受組織的關愛，激發他們才智和能力，讓一切創新企業文化、創造精神和物質財富的源泉充分涌流。

（三）工會自身的建設不足

工會是中國共產黨領導下的具有自發性的群眾組織，一些基層工會沒能制定完善的規章制度，沒有形成健全的隊伍，且工作繁亂，對一些涉及員工利益、技能培訓、職工權利的保護和一些日常生活等問題不能及時、有效的解決。工會隊伍的不健全，也會使組織成員在應對事情上感到力不從心、沒有頭緒。

三、 建設職工之家，增強基層工會活力的途徑

基層工會發展速度與薄弱的基礎矛盾突出，導致基層工會組織資金欠缺、力量不足、體制不完善等眾多問題，黨政領導的支持力度與員工們的期盼存在較大的差距，基層工會作用的發揮亟待進一步提升。為加固基層工會的基礎，充分發揮工會的凝聚力，在此提出幾點建議：

（一）要建設職工之家，需要全體員工的共同參與?；鶎庸M織者可以通過多種途徑為職工群體普及基層工會的相關知識，以聊天、訪談的形式向職工介紹本企業工會的發展狀況。鼓勵職工群體積極參與職工之家的建設，為建家活動建言獻策。

（二）基層工會要聯系企業領導，多組織一些有利于增強員工團結協作意識的娛樂性集體活動。例如，組織職工聚餐、短途旅游，既有利于員工保持好心情，又在無形之中增加了同事之間的默契。

（三）各級領導要多關心職工，多與職工溝通，親近員工，廣開言路，聽聽職工的心聲，了解職工關心的問題。盡快發現職工的難處，并通過工會組織幫助他們解決問題。

四、結論

加強職工之家建設，增強基層工會的活力，就是要把基層工會建設成群眾信賴的服務型組織，加強工會的學習能力和服務能力，求真務實，改革創新，團結一切可團結的力量為企業的發展提供堅實有力的支持。

參考資料：

[1]李建國，深化職工之家建設 增強基層工會組織活力[J].當代工人，2014（01）：16-18.

[2]佟麗霞，建設職工之家 增強基層工會活力[J].東方企業文化，2014：18-19.

[3]許穎素，新形勢下增強基層工會活力的再認識[J].工會論壇，2013（4）.