石油企業(yè)開展工會活動創(chuàng)新思路

摘 要：在石油企業(yè)進行日常的管理過程中，企業(yè)發(fā)展的主要動力來自于企業(yè)的員工，而企業(yè)員工在行使利益的途徑就是企業(yè)的工會組織，工會組織是企業(yè)機構(gòu)的重要組成部分，在石油企業(yè)的日常管理過程中具有重要的作用在，在和諧社會的建立過程中，加強對職工的管理，使員工能夠體會到企業(yè)的溫暖，只有這樣才能全身心的投入到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過程中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，可見工會在石油企業(yè)發(fā)展中的重要作用，文章從石油企業(yè)開展工會活動的重要性出發(fā)，對如何做好石油企業(yè)工會創(chuàng)新活動做了有關(guān)論述，旨在為做好油田企業(yè)工會的工作提供參考。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);工會組織;重要性;創(chuàng)新思路

在石油企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)工會組織是實現(xiàn)員工利益，保護員工合法權(quán)益的組織機構(gòu)，是連接企業(yè)與員工之間聯(lián)系的重要橋梁，因此，在日常的企業(yè)工會的管理過程中，要具有針對性，根據(jù)時代發(fā)展的特點，來進行適應時代發(fā)展的管理的方式，要做到管理與時俱進，在管理的過程中，不斷的創(chuàng)新工作思路，不斷的加強員工的工作激情，增加員工的凝聚力，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益。

一、石油企業(yè)開展工會活動的重要性

（一）對員工具有教育作用

工會通過各種形式的宣傳和教育，幫助員工提高思想政治意識，提高科學文化素質(zhì)，提高業(yè)務水平和技術(shù)。采取多種組織方式、指導企業(yè)和員工培訓，努力實踐的精神。堅持與時俱進，從理論和實踐的結(jié)合，符合時代讓員工培養(yǎng)特點，體現(xiàn)了行業(yè)的特點和企業(yè)的企業(yè)精神，規(guī)范員工的行為，提高團隊的質(zhì)量，從而加快企業(yè)的發(fā)展。

（二）增強員工之間的凝聚作用

工會建立員工之家，可以對員工的生活習慣、定期以及對企業(yè)的期望做到進一步了解，從而能夠及時的對員工的思想變化進行發(fā)覺，并做到及時有效的溝通，從而使員工能夠具有共同的目標，使員工之間的集體意識加強，從而使員工鼓足干勁全身心的投入到企業(yè)生產(chǎn)當中，還可以通過組織一些文藝活動來促進員工之間的友誼，增強員工之間的團結(jié)，這樣可以在以后的工作中形成群體合力，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。

（三）起到宣傳引導的作用

企業(yè)工會組織要充分利用各種宣傳教育方式，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性。加強企業(yè)文化的內(nèi)涵建設(shè)，提高人們的認識，統(tǒng)一思想，規(guī)范人們的行為，塑造人的精神，凝聚力量，使員工共識的企業(yè)文化精神，有意識地提高認識，增強責任感。同時，組織員工積極參與企業(yè)管理過程中的創(chuàng)新活動，培養(yǎng)企業(yè)員工之間的共同價值觀，提高員工團隊凝聚力。

（四）充分發(fā)揮員工參與的作用

企業(yè)的民主管理需要員工的參與，從而促進企業(yè)健康發(fā)展，這也是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要目標，也是工會工作的重要任務。，工會組織的員工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，其中涉及到企業(yè)的重大決策、企業(yè)管理方向之間的關(guān)系以及員工的切身利益等其他重大問題，還可以傾聽員工的意見和建議，并形成一個系統(tǒng)，有效地促進企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

二、如何做好石油企業(yè)工會創(chuàng)新活動

（一）做好工會維權(quán)職責

維護合法權(quán)益是工會的基本職責。工會必須依法維護工人合法權(quán)益的基本職責，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建一個和諧的企業(yè)氛圍。利用各種活動積極開展法律法規(guī)的宣傳教育工作，幫助員工知道，理解和掌握的法律知識、法律工作者的有意識的活動，增加參與勞動爭議仲裁、法律援助。積極與企業(yè)溝通，為職工的合法權(quán)益，工會應積極與企業(yè)聯(lián)系的橋梁，使企業(yè)管理從法律角度約束自己的行為，愿意為員工的合法權(quán)益。工作必須堅持依照法律和章程。權(quán)利，依法將企業(yè)工會的軌道標準化、制度化和法制化，特別是明確企業(yè)工會依法公司加強企業(yè)工會基金收取和管理，加強工會的保護企業(yè)的資產(chǎn)，同時繼續(xù)增加工會的經(jīng)濟實力。

（二）提高工會工作人員的素質(zhì)

企業(yè)工會是鏈接工人和企業(yè)之間的橋梁，是企業(yè)和職工的溝通聯(lián)系。企業(yè)工會干部職工群眾中生活了很長時間，需要有一個高的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)，以完成組織工作人員和工人，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的勞動關(guān)系，為職工做實際工作，以便員工能真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和幫助。

（三）加強員工與企業(yè)之間的聯(lián)系

工會的職責就是保護工人的利益，促進企業(yè)的發(fā)展。加強黨和群眾的聯(lián)系。職工都是國有企業(yè)和工會的一個共同主題，職工的生活構(gòu)成國有企業(yè)，企業(yè)員工創(chuàng)造產(chǎn)品，來完成企業(yè)的任務，實現(xiàn)企業(yè)的利益和價值，促進企業(yè)的發(fā)展。所以，為了促進企業(yè)的發(fā)展，必須加強企業(yè)和員工之間的緊密聯(lián)系。可以進行一些勞動競賽和一些技能培訓活動，提高員工的工作熱情和專業(yè)水平，激發(fā)員工的潛力，在開展勞動競賽的過程中必須注重加強制度建設(shè)，具體活動的意義和目的，告訴活動目標和實施保障措施。讓員工認識到他們的責任的同時也確?；顒禹樌行虻倪M行。

（四）完善工會的工作機制

完善企業(yè)工會工作機制是確保工會工作的重要保障順利和高效的方法，只有建立和完善工作機制，確保工會發(fā)揮適當?shù)淖饔?。關(guān)注積極的完善職工代表大會制度，每個職工參與的實現(xiàn)，知情權(quán)，監(jiān)督和確保企業(yè)重大決策的合法性和合理性。工會組織的員工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，其中涉及到企業(yè)的重大決策、企業(yè)管理方向之間的關(guān)系以及員工的切身利益等其他重大問題，還可以傾聽員工的意見和建議，并形成一個系統(tǒng)，有效地促進企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] 李秀香，唐紅霞.從勞資博弈看勞工標準認證制的作用——兼與工會組織的作用比較[J]. 江西社會科學. 2006（10）.

[2] 喬健.在國家、企業(yè)和勞工之間：工會在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的多重角色——對1811名企業(yè)工會主席的問卷調(diào)查[J]. 當代世界與社會主義. 2008（02）.

[3] 省直工委副書記、省直工會主席 李愛武. "在加強和創(chuàng)新 社會管理中推進工會工作[N]. 湖南日報. 2011 （006）.

[4] 王明為.多管齊下 多措并舉 切實發(fā)揮工會應有作用——關(guān)于黃石市企業(yè)工會運行現(xiàn)狀及作用發(fā)揮的調(diào)查報告[J]. 經(jīng)濟師. 2011（01）.