年會上可以做的你可能沒做

歡樂的節(jié)目表演、激動人心的頒獎抽獎、色味俱全的美食佳釀……企業(yè)年會總是隆重而熱鬧的。在這樣的場合，你除了需要做到適當(dāng)裝扮，舉止得體外，還可以做點(diǎn)什么對事業(yè)更有幫助的事？

大好機(jī)會別白白浪費(fèi)

作為職場新鮮人，你是不是也像這位“我是小白”一樣，只注意到公司年會的美食和表演了？誠然，年會是氣氛熱鬧輕松的大聚會，但如果把年會當(dāng)作看表演吃大餐的好機(jī)會，那你可能錯失職業(yè)發(fā)展的好機(jī)會。對于身份不同的職場人來說，年會的意義各不相同。在領(lǐng)導(dǎo)眼中，年會或許是展示自己親和力、鼓勵員工、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的好時機(jī)；而對于員工來說，年會絕對是一個打響自身知名度，展示優(yōu)勢的好場合。作為一名職場新人，你是否應(yīng)把握這個一年才有一次的好機(jī)會，秀一下自己？

秋婷剛進(jìn)入一家大型醫(yī)藥公司市場部工作，前不久，她被派去深圳參加公司舉行的大型區(qū)域年會。秋婷說：“這既是一次讓我感受公司文化、加深對公司了解的機(jī)會，又是一次和其他部門或區(qū)域同事結(jié)識交流的機(jī)會。在平常的工作中，我跟很多同事只是在電話和郵件中交流，如今能跟他們面對面交流，感覺完全不同。”秋婷非常聰明，她很清楚自己在年會上該做什么。她認(rèn)為，無論是新人還是老員工，年會都是拓展人脈、展示自己的好機(jī)會。一些職場新人不明白，與自己同期進(jìn)入公司的A、B、c為什么在第二年都得到了老板的賞識，而自己卻始終默默無聞。如果同樣的困惑出現(xiàn)在了你的腦海中，那不妨回憶一下，上一次年會時你做了什么，A、B、c叉做了什么？

如果你也是“IT技術(shù)宅”這樣的技術(shù)型人才，認(rèn)為年會這種交際場合不適合你，那么就不要再抱怨為什么你的想法老板都不知道了。

試想一下，對普通的技術(shù)人員來說，一年有幾次與公司高層面對面交流、輕松聊天的機(jī)會？年會是一個將工作和娛樂充分結(jié)合的場合，平時不茍言笑的高層管理者們會在此時展現(xiàn)出自己的親和力。借著輕松的氛圍，你就應(yīng)該把握機(jī)會，向他們展示自己的好點(diǎn)子。

蘇寧云商集團(tuán)成都地區(qū)管理中心人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“年會上，高層管理者都會注重與員工的交流，他們會通過一系列言行來鼓勵員工。在這個時候適當(dāng)?shù)叵蛩麄冋故咀约簩ξ磥砉ぷ鞯南敕ê忘c(diǎn)子，是員工引起上司重視的捷徑。但同時也應(yīng)該注意措辭，要有準(zhǔn)備，不能讓上司覺得你只是在嘩眾取寵。”

在一家地產(chǎn)公司上班的侯先生十分同意這種觀點(diǎn)。在他看來，年會熱鬧的氣氛是與上司拉近距離的一大優(yōu)勢。可以先通過寒喧來為深入交談做好鋪墊，同時也為日后工作中的溝通奠定良好的基礎(chǔ)。他認(rèn)為，在向上司展示自己想法的同時，不要忘記與其他同事談一談你的想法，因為在你的工作計劃和創(chuàng)意中，一定少不了他們的配合與幫助。

不要OVER了，不然就OVER了

“趙先生”平時工作非常積極，在公司里也一直表現(xiàn)活躍，同事和老板對他的印象都很不錯。公司年會當(dāng)天，他當(dāng)仁不讓地成為了紅人，與同事打成一片，與老板相談甚歡。或許是覺得時機(jī)成熟，“趙先生”向老板提出了自己來年的一個工作計劃，老板表現(xiàn)得很感興趣，“趙先生”見狀更是大談特談，幾乎將年會當(dāng)成了一次提案會議。在此期間，他既沒有在意其他同事的感受，也沒有在意是否占用了老板太多時間。當(dāng)他自以為十分圓滿地講解完后，老板卻十分敷衍地說：“知道了，回頭再說。”留下兀自激動的“趙先生”，然后，就沒有然后了

這個故事告訴各位準(zhǔn)備在年會上與老板“好好聊聊”的員工們一個道理：太over（超過），只能over（完蛋）。年會雖然是一個與老板面對面交流的大好時機(jī)，但這畢竟是一次聚會，展示自己也得把握好尺度。在IT公司人力資源部門工作的王先生說，年會通常是以晚宴、表演晚會等娛樂形式開展的，老板希望通過年會來樹立自己親民的形象，從而更好地贏得員工的心，員工此時可以和老板談一些想法，但需點(diǎn)到即止。若想在這樣的場合談什么實質(zhì)性話題，是不大可能有收效的。最好的做法是在輕松的交談中向老板提一些想法的框架，如果老板有興趣，你可以和他約時間日后詳談。

“趙先生”絕不是唯一一個“中槍”的人，小劉也十分-懊惱自己在年會上的表現(xiàn)。他進(jìn)入公司兩年多，業(yè)績一直挺好，年前剛剛完成一個大項目。在今年的年會上，他趁著和老板敬酒的時機(jī)提出了想要晉升的想法，老板當(dāng)時笑問：“你提出升職的理由是什么？”小劉忙不迭說出了好幾個理由。老板聽后并沒有直接表態(tài)，小劉便借著酒勁追問了幾句，有非讓老板表態(tài)不可的意思。然后呢，就和趙先生一樣沒有然后了。

記者采訪了一位知名咖啡品牌連鎖店人力資源負(fù)責(zé)人，她對小劉的遭遇深表同情。她說，許多人認(rèn)為在年會上跟老板開口談升職加薪可能更容易，說不定老板當(dāng)時很高興，就答應(yīng)了呢。“在老板看來，員工的等級評定和薪資評定是一件嚴(yán)肅的事，需要經(jīng)過多方面考慮。如果在年會這樣的場合同意了某個員工的升職加薪要求，會讓其他員工感到不公平，即使是合情合理的事也可能會被認(rèn)為是草率的行為。”

年會小貼士

1.展示自己不一定是指展示與工作相關(guān)的能力。員工可以在年會上展示自己各方面的優(yōu)勢，充分發(fā)揮個人魅力，說不定會有意想不到的收獲。

2.在社交網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的今天，別忘了借年會交流的機(jī)會記下老板和其他部門同事的微信、微博等聯(lián)系方式，讓交流更加有趣，更加多元化，為未來的工作奠定基礎(chǔ)。

3.不要在年會上一直自拍或者玩手機(jī)。年會本是一個難得的交流機(jī)會.何不放下手機(jī)多與身邊的同事聊聊天？雖然你認(rèn)為將年會照片發(fā)到微信朋友圈是在表現(xiàn)你的企業(yè)榮譽(yù)感，但也很可能會給老板留下沉迷網(wǎng)絡(luò)、不擅交際的印象。