我國企業政工工作面臨的挑戰與對策研究

摘要：政工建設在企業的發展和建設過程中是一項非常重要的工作內容，其工作建設質量與企業的發展具有密切的聯系，因此在企業的發展過程中要加強對政工工作的重視，從而有效的提高我國企業政工的綜合素質。然而現階段的企業政工建設中存在一些不足和缺陷，對我國企業政工的建設和發展造成不利的影響，因此相關的部門需要采取有效的措施進行處理和解決，從而提高企業政工的建設水平。現本文就我國企業政工工作面臨的挑戰與對策研究進行探究，僅供交流借鑒。

關鍵詞：企業政工；政工建設；挑戰；對策；重要性

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）10（b）-0000-00

隨著社會市場經濟的快速發展，我國企業的發展也趨于完善，作為企業發展過程中的一個重要的組成部分，其建設水平直接關系到企業的利益，因此在發展企業的過程中需要加強對政工建設工作的重視，并采取有效的措施提高政工人員的專業素質和綜合素質，從而有效的提高政工的工作效率和質量，進而保證企業政工的水品維持在一個較高的層次。現階段企業政工人員過分的注重利益，同時也很容易受到利益的驅使，因此必須加強重視企業政工的建設工作。

1企業政工建設的重要性

政工建設是企業發展過程中的一個重要的組成部分，在企業中占有重要的地位，因此需要加強對其的重視。在企業的政治工作中，工作人員隊伍的素質建設是極為重要的，良好的企業政工建設能夠促使企業的發展符合社會發展的趨勢。在市場經濟快速發展的大背景下，企業之間的競爭較為激烈，在這個過程中，人才發揮了較大的作用，所以說企業在發展過程中應該加強對人才的引進和培養，發揮人力資源部門的良好作用，通過薪資待遇的調整等措施將人才留在企業中，發揮其的價值，為企業的發展做出自己的貢獻。員工的思想和合理需求在企業的發展過程中應該加強關注，這樣一來，企業政工工作的質量才有保證，有利于充分調動企業員工的工作積極性和主動性，因此促進企業的進一步發展。立足于社會的角度，企業的政治工作如果處于穩定狀態的話，那么社會的發展也會穩定，主要的原因是企業是社會發展過程中的重要組成部分。在實際的工作中企，企業員工需要做好其的本本職工作，加強自身素質建設，從而有效的提高工作效率和質量，有力企業員工向心力和凝聚力的提高，從而有效的促進企業的穩定發展。

2企業政工工作面臨的挑戰

政工建設工作在企業的發展過程中受到了足夠的重視，并采取有效的措施進行建設，這對企業自身的發展具有重要的作用，并且為企業創造了更多的社會經濟效益，然而由于一些不利因素的存在，我國企業政工工作中還存在一些不足和缺陷，嚴重的阻礙了企業政工建設水平的提升。

2.1缺乏專業素質

在企業的發展過程中，政工隊伍的專業素質是需要不斷加強建設的一個方面，現階段在企業的政治工作中存在這樣一種現場，那就是任何員工都能夠從事政工工作，但是工作的質量是沒有保證的，這種現普遍的存在，嚴重的影響了我國政治工作水品的提高。另外，培養一名合格的政工工人員是會花費大量的時間，如果政工想要獲得較好的發展，就要參加企業組織的培訓工作，這樣一來，員工正常的實際工作就會受到影響，較為頻繁的崗位調動會對工作本身造成極為不利的影響，同時也影響了政工隊伍專業素質建設水平的提升。

2.2思想認識層次比較低

從事政治工作的工作人員對政工工作還處于初級的認識階段，政工工作的重要性和真正的意義并沒有得到充分的認識和重視，甚至在一些企業中，政工工作的建設并沒有提上日程，被認為是一種形式上的工作，因此也就形式上的存在企業當中在，一個主要的原因是企業的領導人員認為政工工作建設在企業的發展過程中沒有任何的作用，因為也就忽視了企業的政工建設，在企業中還存在這樣一種觀念，開展政工工作會浪費大量的財力和人力，這樣一來，企業對政工工作建設的投入普遍不多，其的基礎建設水平也就不會很高，無法達到規定的標準是，這對企業的穩定發展會造成一定的影響。

2.3業務培訓工作不全面

企業在政工業務培訓過程中，培訓時間嚴重不足，這是造成我國企業政工人員缺乏專業素養的一個重要的原因，從而使得政工工作中會出現不足和缺陷，而問題的表現主要是在經過培訓之后，政工人員的業務水平并沒有得到有效的提升，主要是因為在接受培訓的過程中，政工人員過分的重視理論知識，而忽略了政工知識的實際應用，這樣一來，盡管了接受了培訓工作，但是在實際的工作中并沒有起到任何的作用，要沒對政工工作能力得到有效的提高。另外，在政工建設過程中，對于業務的培養是很重視，但是業務的應用工作往往是被忽視的，較大的隨意性在政工工作中普遍存在，加之，政工人員的自我素質的提升也比較慢，這樣一來，政工人員的業務水平無法得到有效的提高。

2.4激勵機制不是很健全

主要表現在以下幾個方面，首先，在企業政工部門中，既能寫又會說的工作人員比較少，這樣一來，對于正政工干部的培養和選拔會造成一定的影響；其次，政工工作的業績是在每年的年終進行評比評優，但是政工的日常工作表現為常規化，并沒有什么亮點可言，而工作相關典型的培養并沒有得到重視；再次，某些企業中的政工干部配備還存在一些不足，從本人實際情況出發并沒有做到，僅僅是按照企業的實際需求進行政工人員的配備，也不考慮工作人員是都愿意從事政工工作，是否具備政工工作素質和能力也沒有做綜合的考慮，這樣一來，員工的個性化需求并沒有得到較好的滿足，在一定程度上，極大的影響了員工的工作積極性，從而不具備愛崗敬業精神，對企業的發展是極為不利的。

3提高我國企業政工建設水平的對策

（1）為了使得政工干部的能力水平不斷提高，應該進一步強化學習和培訓。首先，在職干部的培訓應進一步加強，政工干部的業務水平和思想素質的提高，能夠通過輪崗換位、在崗培訓、脫產學習培訓等多種方式進行；其次根據企業的實際情況，重點對于一專多能的政工干部進行培養，對于政工干部學習過程中的長遠規劃和近期目標進行合理規劃，并要求切實掌握其中的基本知識和基本技能。

（2）有效結合生產經營工作和思想政治工作，從原先的“單一化”結構進行轉變，努力轉變為適應企業發展需求的“立體化”結構。對于企業的中心工作的生產經營來說，為了更好發揮企業思想政治工作的作用，則應該緊緊圍繞這個中心來進行。所以，思想政治工作應該與時俱進，為適應中心工作需要而不斷調整，不斷注入新時期的活力，使得服務領域更加拓廣。

（3）鼓勵政工干部積極展示才華，并有主提供平臺。一是，落實好梯次結構搭配在政工干部中的設置，做好相關的任用、選拔和培養方案，能夠做好“老、中、輕”三者的有機結合，使得政治工作的人才庫進一步完善，通過這種實用合理的隊伍素質結構，能夠顯著提高整體水平；二是，政工干部目標向導機制和激勵機制需要完善，為了更好提高政工干部隊伍素質，應該更好建立健全政工干部本職工作測評機制，還有相應的政工干部管理機制等。

4結語

綜上所述，在企業的政工建設和發展過程中還存在一些不足和缺陷，對企業政工建設水平的提升造成了一定的影響，因此為了提高政工工作的質量，企業在發展過程中要加強對政工工作的重視，并加大投資建設政工基礎工作，同時還要加強正共同專業素質的培養，從而有效的提高政干部的綜合素質，轉化列劣勢為優勢，還要滿足政工人員合理的個性化需求，提高其的工作積極性和主動性，只有這樣，企業才能夠獲得更好的發展。

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