
摘要:目的 針對護士臨床操作技能的培訓方法與效果進行分析研究。方法 抽取2013年1月在本院工作的232名護士,隨機分成觀察組和對照組,各116名,其中只有觀察組護士進行臨床操作技能培訓,對這兩組護士的操作項目考核比較。結果 觀察組護士的解剖相關知識回答、操作中異常情況、病情評估、與患者溝通、臨床應變能力等考核情況明顯優先于對照組,差異具有統計學意義(P<0.05)。結論 對醫院護士采取臨床操作技能培訓方式,能夠提高護士的臨床應變能力,加強和患者以及家屬的交流溝通。
關鍵詞:醫院護士;臨床操作技能;考核效果
醫學科學的逐漸發展,使得護理工作的范圍在逐漸地擴大,護理操作技能更加復雜。為提高護士的臨床操作技能以及臨床應變能力,要求醫院加強護士的臨床操作技能培訓[1]。為此,抽取2013年1月在本院工作的232名護士部分護士,其中部分護士進行臨床操作技能培訓,重點分析護士臨床操作技能的培訓方法,并比較培訓效果,現具體情況報道如下。
1資料與方法
1.1一般資料 從2013年1月在本院工作的所有護士中,隨機抽取232名護士作為研究對象,分成觀察組和對照組,各116名。所有護士都是護師及以下職稱。其中觀察組:年齡22~25歲,平均年齡(21.33±2.22)歲;工作年限1~5年,平均工作年限(2.01±0.09)年;學歷:大專106例,本科以上學歷(包含本科)10例。對照組:年齡23~26歲,平均年齡(22.11±1.22)歲;工作年限2~4年,平均工作年限(2.11±0.12)年;學歷:大專105例,本科以上學歷(包含本科)11例。兩組護士在學歷、工作年限、年齡等方面均無明顯差異,具有可比性。
1.2方法
1.2.1培訓方法 兩組護士中只有進行臨床操作技能培訓,具體操作如下:護士進行輸液有關項目(如:靜脈留置針技術、皮內注射術)、急救操作技術(如:除顫、心肺復蘇)、鼻飼技術、導尿術、吸痰法以及吸氧法等48項操作技能培訓。每個月組織完成3~5個培訓項目,由示范人員指導護士進行項目培訓,在培訓過程中提出相應的操作問題,進行臨床集中指導,每次指導人數不得超過15人。
1.2.2考核方法 由2人完成對護士的考核,按照科室的護理工作實際情況明確項目考核的具體時間、具體地點以及具體方法。
1.3評分標準 根據《新編護理學基礎》和《臨床技術操作規范》制定操作項目考核評分標準,所有項目評分在8分以上(包括8分)為合格。
護士的考核成績采取百分制記分。
1.4統計學意義 利用SPSS19.0軟件包對所有數據資料進行統計學分析,利用t檢驗以及?字2檢驗。
2結果
通過為期1年的培訓以及臨床考核,和對照組相比,觀察組護士臨床操作技能增強較為明顯,差異具有統計學意義(P<0.05),見表1,表2。
3討論
通過醫學調查研究發現,我國多數醫院的護士更容易掌握書本知識,缺乏解剖操作技能。而錯誤的操作,將會給患者造成不良應,以及帶來的嚴重后果。因此醫院要加強對護士的臨床操作技能培訓[2]。
此外,在技能培訓期間,培訓師應結合操作提問,遵循理論結合實際,加強和護士的交流與討論,積極進行啟發式培訓。這對于培養他們扎實的理論知識以及嫻熟的的操作技能極為重要,同時也能夠提高護士對臨床問題的分析、解決能力[3]。對于某些操作項目,培訓師應加強技術指導以及現場操作指導,讓護士真正掌握各種臨床操作技能以及護理專業知識。同時,在臨床技能培訓過程中,要求專職培訓教師加強自身的知識創新意識,不斷學習醫學報道以及文獻資料中的操作技能,然后聯系臨床實際,加以改進,讓參與培訓的護士在指導本科室其他護理人員進行操作創新,并主動提出操作問題并加以思考,主動提出合理、科學的操作改進方案,加強理論與實踐的聯系,提高護士的實際操作水平[5]。
本次研究結果顯示,觀察組患者參加為期1年的臨床操作技能培訓后,和對照組相比,各項臨床操作項目考核結果差異較為明顯(P<0.05)[6]。綜上,對護士加強臨床操作技能培訓,能夠提高護士的臨床應變能力、有關知識水平以及解決問題的能力。
參考文獻:
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編輯/申磊