關(guān)于企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中如何彰顯作為的思考

摘要：勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧。在新的歷史條件下，努力構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。企業(yè)工會要解放思想，堅持以發(fā)展為先、職工為本、創(chuàng)新為魂，主動作為，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓企業(yè)健康發(fā)展，讓職工安心工作，幸福生活。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；和諧；勞動關(guān)系

中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-864X（2015）06-0192-01

當(dāng)前我國勞動關(guān)系基本穩(wěn)定，但影響勞動關(guān)系和諧的矛盾和問題仍然比較多。因勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動條件等問題引發(fā)的勞動爭議大量存在。這對我國經(jīng)濟(jì)增長和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系帶來了不利影響，而工會是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。工會必然是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。本人就企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作為，談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打好基礎(chǔ)

企業(yè)是職工從事勞動生產(chǎn)、取得勞動收入的主要載體。只有在企業(yè)良性發(fā)展基礎(chǔ)上，才能為職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，保證職工收入穩(wěn)步提高，才能建立和諧的勞動關(guān)系。堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是從根本上、長遠(yuǎn)地維護(hù)職工的權(quán)益，這是中國工會的特殊性，企業(yè)與職工利益是唇亡齒寒的關(guān)系，企業(yè)利益是職工利益的基礎(chǔ)，二者是緊密聯(lián)系、相互依存、相互促進(jìn)的。因此，企業(yè)工會要緊緊圍繞企業(yè)中心工作和自身特點(diǎn)開展工作，充分行使工會“建設(shè)”職能，發(fā)揮工會的“大學(xué)校”作用。大力開展各具特色的勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議、增產(chǎn)節(jié)約等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和職工素質(zhì)提升工程，提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和技能水平和思想政治文化素質(zhì)，努力調(diào)動廣大職工群眾投身企業(yè)經(jīng)營發(fā)展各項(xiàng)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二、健全依法維權(quán)機(jī)制，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供保障

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系要從健全和完善維權(quán)機(jī)制入手。1、積極開展工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是在市場經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段，要通過協(xié)商的方式推進(jìn)職工參與工資決策機(jī)制的形成，并以集體合同的形式固定下來，促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)同發(fā)展。 2、依法做好勞動爭議的調(diào)解工作。做好勞動爭議調(diào)解工作是工會履行職責(zé)的內(nèi)在要求。工會在參與處理勞動爭議時，要參與勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁，支持職工依法提起訴訟，為職工提供法律幫助。建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，做好勞動爭議事前預(yù)防。3、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)。開展勞動法律監(jiān)督是法律賦予工會組織的一項(xiàng)基本權(quán)利。工會應(yīng)檢查監(jiān)督用人單位落實(shí)勞動法律法規(guī)情況，參與調(diào)查處理侵犯職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利等問題，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反相關(guān)法律、法規(guī)的行為，可要求用人單位給予糾正。

三、完善企業(yè)民主管理，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供動力

企業(yè)民主管理是企業(yè)職工依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的活動，通過職工參與企業(yè)管理，既可以緩解勞動關(guān)系矛盾，又可以調(diào)動其積極性，增強(qiáng)職工的責(zé)任心。1、推進(jìn)職代會制度建設(shè)。職代會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。2、堅持廠務(wù)公開。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要形式，是職工代表大會的有益補(bǔ)充。滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)是企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧的因素之一，企業(yè)工會作為廠務(wù)公開的協(xié)調(diào)部門，要推進(jìn)職工知情權(quán)的落實(shí)，使職工參與企業(yè)決策和企業(yè)管理。3、依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會選舉的職工代表作為董事會、監(jiān)事會成員參與公司決策、管理和監(jiān)督。代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

四、做好救助幫扶工作，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供支撐

工會組織作為職工自己的群眾組織，代表和維護(hù)職工群眾的利益是工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)工會要根據(jù)不同的對象，建立多層次的幫扶機(jī)制。1、建立和完善送溫暖工程，大力加強(qiáng)困難職工幫扶工作，建立特困應(yīng)急救助機(jī)制，對于出現(xiàn)突發(fā)性事件、災(zāi)難的職工，工會要千方百計給予救助，并且將這些救助行為逐步規(guī)范化、制度化。2、推進(jìn)社會保障制度不斷完善，把符合條件的困難職工家庭納入“低保”，建立職工互助補(bǔ)充保障機(jī)制。3、“授人以魚，不如授人以漁”。工會應(yīng)充分利用自身的優(yōu)勢，建立勞動技術(shù)、技能培訓(xùn)機(jī)制，同時充分發(fā)揮工會就業(yè)援助、職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)的作用，實(shí)施工會幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)的目標(biāo)。

五、參與企業(yè)文化建設(shè)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供氛圍

優(yōu)秀的企業(yè)文化可以提高企業(yè)的凝聚力，培育共同認(rèn)知的價值觀；可以煥發(fā)職工愛崗愛企的激情，培育企業(yè)精神，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。工會要充分發(fā)揮自己的教育職能，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，經(jīng)常性開展政治思想、職業(yè)道德、科學(xué)文化、形勢政策等教育，從而培養(yǎng)職工共同的價值取向，從而使職工對企業(yè)行為理解和具有認(rèn)同感。積極組織職工群眾參與多種形式的文體活動，激發(fā)廣大職工的集體榮譽(yù)感。積極開展“中國夢、勞動美”活動，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，樹立先進(jìn)典型，宣傳先進(jìn)人物，努力營造職工和企業(yè)共同成長的良好環(huán)境。從而在勞動者與企業(yè)之間建立起和諧的勞動關(guān)系。

六、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供支持

要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，在新的形勢下工會組織必須以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、組織、服務(wù)等多方面的能力，把工會真正建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織。才能為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供支持。1、樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。堅持學(xué)以致用，理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，使我們工會干部隊(duì)伍成為一支 “講政治、懂經(jīng)濟(jì)、會管理、通法律、善維護(hù)”的隊(duì)伍。2、樹立工作即服務(wù)的理念。改變工作作風(fēng)，深入群眾，真誠傾聽他們的呼聲，著力解決他們的困難。3、樹立創(chuàng)新理念。工會干部要與時俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢、研究新情況，創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作模式。

總之，在我國邁向全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中國夢的偉大征程中，企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位會更加重要，作用也會更加顯著。企業(yè)工會要解放思想，堅持以企業(yè)發(fā)展為先、職工為本、創(chuàng)新為魂，主動有為，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓企業(yè)健康發(fā)展，讓職工安心工作，幸福生活。

參考文獻(xiàn)：

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[2]包廣平.淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報2012，（2）.

[3]地方工會干部培訓(xùn)教材.中國工人出版社。2012.4