如何做好醫院女工思想政治工作的思考

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2015）06-0195-01

一、目前我院女工隊伍現狀

我院擔負慈溪市主要醫療任務，現有職工395人，其中女工有304人，占總職工人數76.96%，然而，目前女工隊伍中擔負工作任務重，思想壓力大，素質參差不齊等狀況。

（一）工作任務重，休息沒時間。

在構建和諧社會和大力推進醫療衛生體制改革的新形勢下，人們對醫院及醫生的期望和要求越來越高，特別是女護士職工的任務越來越重，許多護士白天黑夜三班倒，工作時間連喝口水的時間也沒有，配藥打針、檢查量血壓，忙忙碌碌。據不完全統計，2014年，我院共接受病人473000多人次，住院6384人，每個護士平均護理169人次，有時家里有事也不能請假，沒有人手頂班。

（二）思想壓力大，心理負擔重。

由于女職工生理特點，在家庭中所處的位置和社會輿論等因素的影響，使女性面臨著事業、家庭和社會輿論的多重壓力，加上有的病人在看病時對醫務人員不理解，出現對醫務人員打罵現象，造成她們心理壓力過大，負擔過重。

（三）生活待遇低，素質參差不齊。

由于大多數護士沒有相應的學歷和技術職稱，因而她們的工資待遇相對而言較低，缺乏工作積極性和進取意識。整體素質參差不齊，主要表現在學歷低，大多數學歷為中專、高中、大專，本科學歷較少；理論知識不夠豐富，實踐經驗不足，技術不夠精湛熟練，敬業精神缺缺乏。

二、做好女工思想政治工作的幾點思考

（一）加強教育，增強責任意識。

針對女職工中存在有不思進取、滿足現狀的情況，使她們產生得過且過的思想和行為。因此要加強思想政治教育，引導廣大女職工樹立正確的世界觀，增強責任意識。

一是開展理想信念教育。培養女工認識三個“自我”，爭做“四自、四有”職工，教育中要引導女職工聯系社會、單位和自身的實際去思考人生意義，正確認識三個“自我”，即超越性別自我、超越生存自我、塑造人格自我；樹立與時代和社會發展相適應的正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立自信、自強、自尊、自立的“四自”精神；樹立崇高的人生追求，爭做新時期有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人，以積極進取、樂觀向上、自強不息的人生態度去對待工作、學習和生活。

二是增強責任意識教育。推動女工為建設服務型、創新型醫院建功立業。女工在醫院中肩負著光榮而神圣的使命，要不可替代的主力軍，因此我們在工作中引導她們必須進一步增強責任感，視病人如親人，加強責任心，克服工作馬虎，做到熱情周到，仔細耐心服務。

三是加強服務意識。要強化服務意識，不斷改進服務態度，針對每天這么多的病人，女職工在醫務工作更加提高優質服務，要以病人著想，急病人所急，心懷病人，提升醫療服務水平。同時，要完善各種工作制度，盡量減輕工作負擔，合理按排工作任務和時間，讓女職工有一定的休息時間，緩解工作壓力。

（二）健全機制，創造良好氛圍。

一是建立健全女工經常性思想動態分析和報告制度。定期進行人員思想分析，及時關注女工的思想動態，落實責任到人，從制度上保證切實抓好女工思想狀況，有矛盾及時化解，有問題及時解決，保證女工隊伍的思想穩定。

二是建立健全女工組織自身建設和培訓制度。著力培養女干部，進一步提升女工組織的戰斗力、凝聚力和影響力。不僅要選拔出年富力強、熱愛女工工作、思變能力強的女工干部，還要加強對女工干部的培訓力度，使女工干部認清形勢，明確任務，增強其使命感和緊迫感，并以社會主義核心價值觀和“八榮八恥”榮辱觀作為我們工作、生活、做人的規范和準則，大力加強宗旨教育和職業道德教育，弘揚求真務實精神，正確引導女工堅持什么，反對什么，倡導什么，抵制什么，使廣大女職工保持一種積極向上的精神狀態，明確理想目標，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

三是建立持續發展的工作機制。鼓勵每一位女職工立足本職，開拓進取，爭創一流，廣泛開展“巾幗文明崗”、“女職工標兵”和“女職工示范崗”活動，通過評選先進，選樹典型、宣傳典型，充分展示女職工先進人物主人翁責任感和開拓進取精神、忘我的勞動熱情和無私奉獻精神。

四是建立健全關愛女工和權益保護制度。由于女工在社會和家庭中承擔著雙重責任，扮演著多重角色，她們多要求自己不僅要做好事業，還要做個好妻子、好媽媽。因此要多關愛女工，關注她們的生活環境和生活氛圍，多為她們辦實事，適時提高生活待遇。對于生活中存在困難的女工，要對她們伸出熱情之手給予幫助，開展送溫暖、獻愛心活動。對于家庭不和睦的女工，要積極引導，開展教育，上門做思想工作，使她們家庭幸福，能夠輕裝上陣，全心全意投入生活。

（三）加強學習，提升自身素質。

一是要加強理論和法律知識學習。組織女職工認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，要通過微型黨課、專家宣講和微信、微博、互聯網等新媒體手段開展理論學習和教育活動，提高她們的理論政策水平和認知能力，使她們的思想政治水平跟上時代要求，引導女工樹立終身學習的理念，堅持不懈用知識武裝頭腦。加強職業道德教育，強化職業操守，規范操作要領，經常性地開展身邊先進典型宣傳學習活動，用身邊好人精神感化女職工行為，讓她們樹立全心全意為病人服務的思想，提高為病人服務水平，增強工作責任心。要大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護管理規定》等法律法規，保證女工權利不受侵犯。

二是加強素質培訓，提高醫療技術水平。新形勢下人與人之間的競爭集中體現在素質上的競爭。沒有過高的業務素質和醫療技術水平很容易被淘汰，也不可能被病人收，因此，要加強培訓，舉辦各種知識講座，業務培訓，到上級醫院實習，請專家來院坐診等方式，不斷提高她們的業務技術水平，更好地為病人服務。同時，重視優秀女工的培養。要注重在女工中培養和選拔一批優秀女干部，以此激發女工整體奮發向上的熱情，發揮她們的聰明才智，做到不拘一格降人才。

三是開展豐富多彩的業余活動，凝聚人心。女性職工8小時以外的生活不是很豐富，工作、單位是大多數女性職工的兩點一線。做好女工的思想政治工作，以此作為切入口，在加強女工正確引導的同時，積極開展內容豐富、形式多樣、具有思想性、知識性、趣味性的文娛活動，促進她們自覺摒棄各種不良習慣和不良業余愛好，陶冶情操，從而從根本上改變女工的精神面貌。

參考文獻：

[1]田長友：《淺談政工干部如何加強思想政治工作》，《學理論》2010年第2期。

[2]邱玉娟：《加強醫院女工思想政治工作的思考》，《經營管理者》2010年第17期。

[3]吳曉紅：《在構建和諧社會中如何開展好醫院女工思想政治工作》，《醫藥與衛生》。