如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)

摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式也產(chǎn)生了巨大的變革，在新時(shí)期企業(yè)員工的思想觀念、價(jià)值觀念等眾多方面也產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)變，我國(guó)的各級(jí)黨組織必須要明確的認(rèn)識(shí)到，企業(yè)黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要性，特別是全體政工干部，他們身上肩負(fù)的責(zé)任重大。所以對(duì)于企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升必須要給予高度的重視，將企業(yè)政工干部具有的作用全面的發(fā)揮出來。本文對(duì)如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)進(jìn)行淺顯分析，希望對(duì)相關(guān)工作人員有所啟示。

關(guān)鍵詞：提高；企業(yè)；政工干部

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-864X（2015）06-0070-01

企業(yè)政工干部肩負(fù)著重大的責(zé)任，政工干部人員自身的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)政工工作的質(zhì)量和政工工作落實(shí)的效率有著決定性的影響。經(jīng)濟(jì)體制不斷的完善，企業(yè)承擔(dān)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越為沉重，企業(yè)想要尋求新的發(fā)展，那么就必須要做好政工工作，使得企業(yè)的凝聚力和向心力得到有效的提升，幫助企業(yè)渡過所有的難關(guān)。企業(yè)政工人員的素質(zhì)是保證企業(yè)政工工作質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，如何提升企業(yè)政工干部的素質(zhì)也是我國(guó)企業(yè)著重思考的重要內(nèi)容，下面就對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的敘述。

一、適應(yīng)新形勢(shì)，以改革的精神推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)政工干部需要對(duì)企業(yè)面臨的新形勢(shì)有著全面性的了解，并且承擔(dān)起自身肩負(fù)的責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)程。企業(yè)政工干部想要不斷的促進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)程，必須要樹立以下幾個(gè)觀念：第一就是企業(yè)政工干部需要具有實(shí)事求是的觀念，企業(yè)政工工作的開展必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，工作的開展不能具有盲目性，要根據(jù)事實(shí)說話。工作要進(jìn)行實(shí)際的落實(shí)，相關(guān)的理論不能只是紙上談兵，需要將其與實(shí)際工作進(jìn)行有效的結(jié)合。第二點(diǎn)就是企業(yè)政工干部需要具有奉獻(xiàn)的觀念，企業(yè)政工干部具有奉獻(xiàn)觀念就會(huì)將自身更多的時(shí)間和精力投入到實(shí)際工作中去，對(duì)于提升政工工作的質(zhì)量有著事半功倍的成效。第三點(diǎn)就是企業(yè)政工干部需要具備繼承的觀念，政工干部需要認(rèn)識(shí)到企業(yè)改革是需要時(shí)間的，需要逐漸轉(zhuǎn)變的，要在繼承過程中不斷的揚(yáng)棄，步步穩(wěn)扎的促進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)程。

做事浮躁是目前我國(guó)企業(yè)政工干部存在的嚴(yán)重問題，企業(yè)政工干部需要以做實(shí)施為主，對(duì)自身的情緒進(jìn)行有效的控制，將自身完全投入到工作中去。企業(yè)政工干部需要深入到群眾中去，政工干部本身就是來自群眾，所以無論在任何時(shí)期、任何階段都不能與群眾相偏離，這也是企業(yè)政工工作的必然需求。企業(yè)政工干部在實(shí)際工作中要以黨員的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身進(jìn)行嚴(yán)格的要求，對(duì)于工作不能具有任何松懈的態(tài)度，使得自己能夠成為我黨和人民群眾最為忠實(shí)的戰(zhàn)士[1]。

二、轉(zhuǎn)變觀念，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)貼近”

企業(yè)政工干部需要應(yīng)用改革的思維去看待問題，也要應(yīng)用改革的思維去解決問題。努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)貼近具體為以下內(nèi)容：第一點(diǎn)就是需要向企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程相貼近，政工干部要能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯拈_展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行有效的融合，使其滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，工作的落實(shí)要具有積極主動(dòng)的態(tài)度。第二點(diǎn)就是向企業(yè)員工的思想相貼近，政工干部對(duì)于優(yōu)良的傳統(tǒng)要不斷的繼承，同時(shí)在此基礎(chǔ)之上，打破傳統(tǒng)思想政治工作模式的束縛，使得思想政治工作的開展形式具有多元化的特點(diǎn)，并且跟緊時(shí)代發(fā)展的腳步，要更加的具有人文性和科學(xué)性。政工干部要使得政工工作的開展能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供深層次、多維度的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使得思想政治工作更加的具有生命力，使得企業(yè)員工更加容易接受，并且能夠深入員工的內(nèi)心。第三點(diǎn)就是向著前沿知識(shí)貼近，要對(duì)自身的具有的知識(shí)進(jìn)行更新，不斷的應(yīng)用最為前沿的先進(jìn)知識(shí)對(duì)自身進(jìn)行補(bǔ)充，為思想政治工作的開展注入新鮮的血液，對(duì)于政工干部的培訓(xùn)必須要給予高度的重視，應(yīng)用多方面的知識(shí)對(duì)政工干部進(jìn)行武裝[2]。

三、建立激勵(lì)機(jī)制，激活隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)中要落實(shí)行政干部與企業(yè)政工干部交叉任職的措施，使得企業(yè)政工干部能夠走出以往存在的小圈子中，同時(shí)也能夠使得企業(yè)的政工干部和企業(yè)的行政干部進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，使得相關(guān)的人員獲得鍛煉的機(jī)會(huì)。對(duì)于人員的調(diào)動(dòng)要考慮企業(yè)的實(shí)際情況，避免人員調(diào)動(dòng)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成不良的影響，要選擇適宜的時(shí)間進(jìn)行崗位的調(diào)換，將企業(yè)政工干部具有的才華和智慧全面的展現(xiàn)，利用事業(yè)對(duì)其進(jìn)行有效的激勵(lì)。對(duì)于企業(yè)中綜合素質(zhì)較高，同時(shí)能夠適應(yīng)政工崗位的人員要注重崗位的上升，保證企業(yè)政工工作隊(duì)伍有新生力量融入，不斷促進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

結(jié)語：企業(yè)政工干部具有的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著很多的影響，對(duì)于企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升必須要給予高度的重視。要求政工干部能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髋c企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效的融合，自身的思想政治素養(yǎng)、道德修養(yǎng)能夠不斷的提升，使得自身思想政治工作水平不斷的增強(qiáng)，將自身崗位的作用和意義全面的展現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李艷.對(duì)政工干部自身素質(zhì)提高的幾點(diǎn)建議[J].才智.2011（11）：44

[2]李冰坷.淺析如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)[J].才智.2011（25）：87