依法治國(guó)背景下的企業(yè)思想政治工作

摘 要：在當(dāng)前依法治國(guó)的大背景下，企業(yè)自身要想追求和實(shí)現(xiàn)好的發(fā)展，就需要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部員工的主觀能動(dòng)性，充分做好員工的思想政治工作?；诖?，本文對(duì)依法治國(guó)背景下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀不足、工作要求和強(qiáng)化措施展開(kāi)探討。

關(guān)鍵詞：依法治國(guó)；企業(yè)思想政治；工作現(xiàn)狀；發(fā)展趨勢(shì)

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）思想政治工作缺乏目標(biāo)。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的產(chǎn)

物，企業(yè)文化是指企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的一種針對(duì)性反應(yīng)。在了解到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力所產(chǎn)生的重要影響和關(guān)鍵作用之后，很多企業(yè)都積極開(kāi)展員工思想政治教育工作，研究提煉具備自身特色的企業(yè)文化。但是，還是存在一部分企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，未能制定明確的目標(biāo)，“重過(guò)程、輕結(jié)果”，這在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二）思想政治工作形式與內(nèi)容單一，未形成具備特色的管理文化。在習(xí)慣的思維模式中，往往簡(jiǎn)單地認(rèn)為企業(yè)思想政治工作就是針對(duì)員工開(kāi)展思想教育，而不是針對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，在認(rèn)真總結(jié)、提煉企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上進(jìn)行鞏固、消化和充實(shí)，思想政治工作開(kāi)展形式單一、內(nèi)容死板，基本就是開(kāi)會(huì)、做筆記、寫(xiě)體會(huì)，毫無(wú)創(chuàng)新可言，不僅沒(méi)有發(fā)揮正向作用，反而讓員工反感。工作開(kāi)展并沒(méi)有隨著當(dāng)前信息技術(shù)的發(fā)展而做出改變，仍舊沿用傳統(tǒng)模式，整體工作開(kāi)展缺乏企業(yè)特色。

（三）企業(yè)本身、職工參與思想政治工作的主動(dòng)性不強(qiáng)。企業(yè)是以盈利為目的，所以為了有更多的精力和更充足的時(shí)間去獲得和賺取利潤(rùn)，他們不愿意下力氣開(kāi)展這項(xiàng)工作。他們覺(jué)得開(kāi)展該項(xiàng)工作費(fèi)心費(fèi)力，還沒(méi)有直接的利潤(rùn)，即使有部分企業(yè)開(kāi)展了這項(xiàng)工作，但也不會(huì)全力投入人力、物力，只是停留在有開(kāi)展的層面，不注重提升活動(dòng)效果，由于認(rèn)識(shí)不到位，整體上企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的積極主動(dòng)性不高，整體工作效果不理想。

二、依法治國(guó)背景下對(duì)企業(yè)思想政治工作提出的新要求

（一）思想政治工作專(zhuān)責(zé)要帶頭遵法、執(zhí)法。所謂依法治國(guó)，就是建立一套完善的法律制度，在國(guó)家管理中做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。假若有法不依，或是執(zhí)法不嚴(yán)，再嚴(yán)密完備的法律制度也不具備任何意義。全面落實(shí)推進(jìn)依法治國(guó)，思想政治工作者就要帶頭依法行事，嚴(yán)格依法決策，依法辦事，確保自己的工作和生活走上法治化和規(guī)范化，做守法和執(zhí)法的模范。

（二）加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)。作為開(kāi)展思想政治工作的主體，思想政治工作專(zhuān)責(zé)要注重提高自身法律素質(zhì)，持續(xù)加強(qiáng)個(gè)人對(duì)法律的學(xué)習(xí)和了解?；谖覈?guó)長(zhǎng)期法制不健全，國(guó)民法治意識(shí)差的現(xiàn)狀，建設(shè)法治社會(huì)還任重而道遠(yuǎn)，所以作為思想政治工作者，為了適應(yīng)和滿足建設(shè)社會(huì)主義法治社會(huì)的需要，應(yīng)帶頭提高法律素質(zhì)修養(yǎng)。

（三）應(yīng)注意主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升個(gè)人的法律意識(shí)。重點(diǎn)圍繞國(guó)家憲法以及與自己部門(mén)、自己工作崗位相關(guān)的法律、法規(guī)等，開(kāi)展全面的學(xué)習(xí)和掌握，了解把握人民意志和利益如何在社會(huì)主義法律得到全面體現(xiàn)，權(quán)衡把握好民主與法治、自由與紀(jì)律的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進(jìn)而明確個(gè)人在社會(huì)生活中擁有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，確保個(gè)人法律意識(shí)持續(xù)提升，有能力在法治范疇內(nèi)開(kāi)展工作、對(duì)工作對(duì)象開(kāi)展法制教育。

三、依法治國(guó)背景下強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作和企業(yè)文化有相似也有不同，二者都是以企業(yè)職工整體及個(gè)人的精神層面為對(duì)象，但思想政治工作主要是為了讓員工形成正確的價(jià)值理念，在企業(yè)員工中開(kāi)展主義、道德和法制教育；企業(yè)文化則是員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的具備企業(yè)特色的價(jià)值觀，它也是企業(yè)思想政治工作的一部分。所以，要確保企業(yè)思想政治工作取得實(shí)效，必須注意加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

（二）對(duì)員工進(jìn)行精神關(guān)懷與心理疏導(dǎo)。隨著當(dāng)前社會(huì)的快速發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)員工在物資和精神上的生活水平都有了較大提升，但是生活節(jié)奏的加快，也讓他們感受到了更大的生活壓力，再加上改革開(kāi)放的大環(huán)境下，員工們?cè)絹?lái)越多地受到外來(lái)文化的影響，造成他們思想狀況不夠穩(wěn)定，無(wú)法正確完成利益的取舍，因此，在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作時(shí)，如果有條件，企業(yè)應(yīng)設(shè)立心理咨詢機(jī)構(gòu)，及時(shí)解決員工心理問(wèn)題，確保其感受到關(guān)懷和幫助。

（三）利用企業(yè)管理來(lái)完善思想政治工作，提高全員積極性。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)和重視程度決定著該工作的全面有效開(kāi)展。只有讓企業(yè)負(fù)責(zé)人真正認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的意義與重要作用，才能得到他們的重視。企業(yè)思想政治工作所包含內(nèi)容往往也是企業(yè)管理的重點(diǎn)，二者都是實(shí)現(xiàn)對(duì)人員的管理，所以為完善企業(yè)思想政治工作，可以把它與企業(yè)管理有機(jī)融合，以此獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人的重視。

結(jié)束語(yǔ)：在當(dāng)前依法治國(guó)的大背景下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，必須實(shí)現(xiàn)依法治企，而做好依法治企的重點(diǎn)就是做好企業(yè)人員的思想政治工作，因此，企業(yè)要因地制宜在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中引入思想政治教育工作，并充分結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，創(chuàng)新工作方法、豐富教育形式，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理的有效融合，真正找到符合依法治國(guó)大前提和企業(yè)自身發(fā)展要求的工作模式，不斷促進(jìn)企業(yè)壯大發(fā)展。

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