為民務(wù)實清廉是企業(yè)和諧穩(wěn)定的基石

摘 要：為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而開展的“黨的群眾路線教育實踐活動”取得了累累碩果，不僅進(jìn)一步密切了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，而且進(jìn)一步鞏固了黨的執(zhí)政地位，并將永載中華民族復(fù)興的光榮史冊。貴溪發(fā)電有限責(zé)任公司作為國有企業(yè)，在可持續(xù)發(fā)展的征途中，破舊立新、科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)了“再造一個貴電”的宏偉目標(biāo)；勵精圖治、精細(xì)管理，正沿著“再創(chuàng)一次輝煌”的愿景闊步前進(jìn)，經(jīng)濟(jì)效益得到顯著提升，也為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)奉獻(xiàn)綠色能源做出了貢獻(xiàn)。國有企業(yè)要做到基業(yè)長青，“為民、務(wù)實、清廉”是企業(yè)和諧穩(wěn)定的基石。

關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展；國有企業(yè)；求真務(wù)實

一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任

“國有企業(yè)負(fù)責(zé)人一定要擔(dān)起社會責(zé)任，一定要不為薪酬所動，不為私利所惑，不為風(fēng)險而退卻”。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量。國有企業(yè)的性質(zhì)和使命，決定了國有企業(yè)必須處理好國家、企業(yè)和個人三者的利益關(guān)系，要解決好就業(yè)、社會保障、收入分配和社會公平等諸多問題。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)的直接管理者，是黨的方針政策的踐行者，面對的是最廣大的基層一線職工群眾，不僅要把黨的群眾路線落實到每一項工作中，還要滲透到每一個班組、惠及到每一位職工；既要不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，還要在節(jié)能環(huán)保、擴(kuò)大就業(yè)、維護(hù)穩(wěn)定、奉獻(xiàn)社會、發(fā)展先進(jìn)文化等方面做出貢獻(xiàn)，需要承擔(dān)較大的社會責(zé)任。同時，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)關(guān)系到企業(yè)的形象、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，影響著企業(yè)履行社會責(zé)任的能力；因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子只有認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動中的一系列重要講話、黨的十八大、十八屆三中和四中全會和《論群眾路線》以及中央“八項規(guī)定”等有關(guān)精神，牢固樹立“為民、務(wù)實、清廉”的思想意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、堅持求真務(wù)實、率先廉潔自律、強化依法治企，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定，發(fā)揮好國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要支柱作用，才能切實履行國有企業(yè)的社會責(zé)任。

二、職工群眾是國有企業(yè)的主人

習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調(diào)，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，要實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，就必須緊緊依靠人民群眾，充分調(diào)動廣大人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性。“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨一貫倡導(dǎo)和堅持的群眾路線、群眾觀點、群眾觀念，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要始終牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，清醒地認(rèn)識到職工群眾是企業(yè)的主人，深刻認(rèn)識到人心向背關(guān)系黨的生死存亡、關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，要從維護(hù)職工群眾的根本利益出發(fā)，強化企業(yè)的民主管理，提升企業(yè)的管理水平。一是必須堅持做到“率先垂范”，圍繞“四好班子”建設(shè)，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)，廉潔自律、克己奉公，始終把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職工群眾凝聚在一起，始終與職工心連心、同呼吸、共命運，才能使職工群眾在貫徹落實黨的方針政策和執(zhí)行企業(yè)決策的意志上做到堅如磐石。二是必須堅持做到“依法治企”，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”民主決策等一系列企業(yè)管理制度，強化制度的執(zhí)行力，加大紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督力度，讓權(quán)力在“陽光”下運行，才能使職工群眾在依法治企的工作中做到遵紀(jì)守法。三是必須堅持做到“民主管理”，要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，建立健全職工參政議政機(jī)制，廣泛聽取職工代表的意見，各項重大決策做到“從群眾中來，到群眾中去”，才能使職工群眾在參與企業(yè)民主管理上做到盡心盡責(zé)。四是必須堅持做到“以人為本”，在企業(yè)經(jīng)營管理工作中一切以職工群眾為根本、一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工，充分發(fā)揮職工群眾的主觀能動性，積極為企業(yè)的生存與發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，才能使職工群眾在企業(yè)和諧發(fā)展上做到責(zé)無旁貸。

三、求真務(wù)實是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有效途徑

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新常態(tài)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)、密切聯(lián)系群眾，堅持求真務(wù)實的工作態(tài)度尤為重要。作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，權(quán)力就是責(zé)任、服務(wù)和奉獻(xiàn)。如果國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子從思想上把自己由“公仆”變?yōu)椤爸魅恕保J(rèn)為可以主宰群眾、支配群眾、代表群眾，從根本上脫離群眾，從心理上拒絕群眾，從感情上傷害群眾，怕接觸群眾、怕對話群眾、不關(guān)心群眾，都將極大地?fù)p害黨的形象、敗壞黨的聲譽、腐蝕黨的肌體、玷污黨的純潔、降低群眾對黨的信任度、削弱黨同人民群眾的血肉關(guān)系，終將使黨的事業(yè)步入倒退的歷史進(jìn)程，企業(yè)的發(fā)展也將失去廣大職工群眾的支持。

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是代表組織直接面對職工群眾的窗口，群眾路線方向正不正、步伐穩(wěn)不穩(wěn)、路子寬不寬，關(guān)系著民心向背，左右著黨群脈動。因此，在加強和改進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)工作中，一是要始終堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心，扎扎實實地做好企業(yè)各項工作，勤勤懇懇地為職工群眾辦好事、辦實事；二是要高嚴(yán)細(xì)實地加強安全管理，強化安全意識，提升安全生產(chǎn)管理水平，確保企業(yè)安全穩(wěn)定運行；三是要勤儉持家地加強企業(yè)經(jīng)營管理，強化預(yù)算執(zhí)行和成本控制，穩(wěn)步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，確保國有資產(chǎn)的保值增值；四是要人盡其才地加強隊伍建設(shè)，強化競爭意識，建立健全職工職業(yè)生涯發(fā)展渠道，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展儲備人才；五是要居安思危地加強企業(yè)監(jiān)督管理，強化危機(jī)意識，筑牢風(fēng)險防線，不斷增強企業(yè)防范風(fēng)險能力；六是要未雨綢繆地加快企業(yè)發(fā)展，強化責(zé)任意識，引導(dǎo)企業(yè)走綠色環(huán)保的科學(xué)發(fā)展之路，增強企業(yè)競爭實力，確保企業(yè)基業(yè)長青。

四、為民務(wù)實清廉是和諧穩(wěn)定的基石

李克強總理所說的“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)是衡量政府工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)”這句話，再次將群眾觀點、群眾觀念擺在更加突出的位置，同時也是對各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的警醒。“黨的群眾路線教育實踐活動”雖然結(jié)束了，但是由此帶來的深遠(yuǎn)意義不能淡忘，而是應(yīng)該形成長效機(jī)制，長久發(fā)揮作用。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，更應(yīng)該做出表率，要把“為民、務(wù)實、清廉”的價值追求深深植根于廣大干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動中，率先垂范、求真務(wù)實、科學(xué)行政、廉潔自律、民主決策，鞏固最廣泛、最深厚、最可靠的群眾基礎(chǔ)，營造思想統(tǒng)一、目標(biāo)明確、步調(diào)一致的良好氛圍，以增強廣大干部職工的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保國有企業(yè)的各項工作不失去方向和偏離重心；要堅持職工群眾滿意的唯一標(biāo)準(zhǔn)，想職工之所想、憂職工之所憂、解職工之所難，真正做到“職工第一、職工至上”，加大困難職工的扶持力度，積極開展為困難職工捐資助學(xué)活動，幫助困難職工擺脫困境；要加大企業(yè)績效考評的獎懲力度，建立健全績效考評機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情，努力提高職工的收入，讓廣大干部職工群眾分享企業(yè)發(fā)展成果；要加大職工矛盾的調(diào)解力度，通過總經(jīng)理接待日、信訪維穩(wěn)辦和工會等群眾組織加強職工矛盾的調(diào)解，做到解疑釋惑、化解矛盾，加強普法教育，進(jìn)一步增強職工法律維權(quán)意識，確保職工隊伍的和諧穩(wěn)定，切實承擔(dān)起黨和國家賦予國有企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，有效推進(jìn)國有企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、隊伍建設(shè)、持續(xù)發(fā)展等各項工作再上新臺階。

在實現(xiàn)“十二五”宏偉藍(lán)圖、全面建成小康社會的新征程中，國有企業(yè)要堅持黨的群眾路線，始終把廣大職工群眾的利益放在第一位，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，凝聚人心、促進(jìn)和諧，使國有企業(yè)的各項工作獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉，真心誠意地為職工謀利益，開拓創(chuàng)新地謀劃企業(yè)發(fā)展，奮發(fā)有為地為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗，書寫無愧于歷史、無愧于時代的新篇章。