淺談企業加強政工干部隊伍建設

摘要：我國社會主義初級階段的根本任務是以經濟建設為中心，不斷提高經濟效益，大力發展社會生產力。企業作為國民經濟的細胞，既要完成生產任務，進行物質文明建設，又要培養“四有”職工隊伍搞好精神文明建設。為完成這兩項基本任務，就必須加強思想政治工作，用科學的世界觀和方法論，來教育人，啟發人，充分發揮職工的積極性和創造性，提高企業的整體素質，增強企業的活力。

關鍵詞：加強；政工隊伍建設；重要性

一、加強政工干部隊伍建設的作用

1.企業現代化管理的需要

社會主義企業需要現代化的管理、需要現代化的科學技術，歸根結底需要現代化的人才。在我國企業現代化的管理，就包括科學思想政治工作，現代化人才必須是德才兼備的。

如果不抓思想政治工作，就不能說是科學的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。這是因為加強企業管理，歸根到底是要調動人的能動性和創造才能，并把它有效地組織起來，去實現企業的各項目標，這就必然要加強思想政治工作，實現思想政治工作的科學化才能促進企業的發展。

2.思想政治工作的需要

思想政治工作是一門科學，它對于企業有著巨大的推動作用。廣大政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者。企業政工干部必須充分認識思想政治工的地位和作用。思想政治工作是一切經濟工作的生命線的，加強思想政治工作是辦好社會主義企業的一條不以人意志為轉移的客觀規律。決不能再出現“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，堅持“講時重要、干時離不了，忙時要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自覺性。企業政工干部還應當努力掌握思想政治工作的基本理論和基本方法。因為思想政治工作既然是一門科學，必然有它的特殊研究對象和領域，有自己堅實的理論基礎和固有的規律，有不同于其他學科的體系和基本特征。

3.激活政工人才隊伍的需要

（1）引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。

（2）選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才，不能“強摁牛頭硬喝水”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

二、影響企業政工干部隊伍建設的原因及對策分析

1.對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降

為了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅持四項基本原則和改革開放的總方針，大力發展社會主義有計劃的商品經濟，反對和平演變和資產階級思想的滲透，堅定社會主義方向，繼承和發揚黨的優良傳統，企業“當前的迫切的任務是，加強政工干部隊伍的建設，大膽起用和積極培養成千上萬中青年管理干部”。其中包括能堅持正確的政治方向，團結廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊伍。目前在一些企業中出現一些奇怪的現象，符合“四化”條件，適合做政工工作的干部不愿轉入政工干部隊伍，要選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經理還難。可是目前企業政工干部文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業政工干部隊伍急需造就、培養和起用一批新人。

2.選配政工人才存在思想誤區，政工隊伍關口“易入難出”

與專業技術人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數人是“半路出家”，欠缺良好的“專業背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現有年齡較大的政工人員，多數人是“從政一生”，專業技能比較窄小，崗位交流比較困難。

3.企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”

（1）企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業本來就“五花八門”，專業理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。

（2）企業組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。

（3）政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對構建和諧企業的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

三、結語

掌握思想政治工作的基本理論和方法，是做好工作的基礎和前提。因此就要下決心鉆研，聯系實際融合貫通，在實踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。我們黨有一整套思想政治工作的優良傳統和豐富經驗。只要我們結合實際，創造性地加以運用和發揮，既能發探出思想政治工作的巨大威力。選拔政工干部應遵循的原則是德才兼備；堅持任人唯賢，反對任人唯親；努力實現政工干部隊伍的革命化、年輕化、知識化和專業化。