淺析如何開發人力資源及其與經濟的協調發展

摘 要：當今時代屬于信息化的經濟時代，由于國民經濟的快速發展，人力資源對經濟的協調發展起到了積極的作用。伴隨著近幾年來企業的競爭能力不斷的加強，促使人力資源在企業經濟中占據著重要的位置，成為了企業發展動力的重要因素，提高了企業的競爭能力。本文闡述了人力資源的現狀，及對經濟的協調發展起到的作用，探討了發展人力資源所采取的措施。

關鍵詞：人力資源；經濟；協調發展

受到國民經濟快速發展的影響，現代的企業正在向網絡化、全球化和信息化的經濟時代邁進，促使人們的生活模式與工作方式發生了質的變化。在當今國民經濟發展的情況下，許多企業認識到人力資源對于經濟協調發展的重要性，任何一個國家與地區的經濟協調發展全都離不開人力資源的支配和支持。因此，企業若想提高人力資源的合理有效性，就需要從人力資源的現狀與經濟協調發展的角度出發，在開展人力資源開發利用的同時促進經濟的協調發展。

1 當今時代人力資源發展的現狀

1.1企業沒有正確合理的利用人力資源。依據相關資料表明，目前我國許多企業出現技術人員閑置的問題，許多的技術人員在工作的過程中發現，自己的職位與所學的技能不符合，并且技術人員通常所從事的工作都低于自己的技術水平，沒有充分的發揮出來，形成了嚴重的人力資源浪費的情況。

1.2人力資源組織結構發展的不平衡。目前我國企業面臨著一個重要的問題是出現嚴重不平衡的人力資源組織結構，其現象在多個層次方面都有顯示，例如：地區性的不平衡、年齡的不平衡以及行業的不平衡等。這些組織結構的失衡，導致人力資源失去了可持續發展的特性，不利于經濟協調的發展。

1.3在人力資源發展的過程中，其質量水平不是很高。與西方經濟發達的國家相比較，我國的人力資源在發展的過程中，質量水平比較低，高素質的人才在其中只占了較小的一部分。由于人力資源整體行業素質任然比較低，導致企業缺乏高素質、高技術水平的人才，所以人力資源在經濟協調發展的過程中受到了阻礙。只有提高人力資源的質量水平，才能促進經濟的發展。

2 簡述人力資源的作用

人力資源的基礎體現在知識、技能及體力價值等方面。在國民經濟快速發展的情況下，許多企業都了解到人力資源對經濟發展的重要性。在當今經濟時代的環境下，經濟比較落后的國家與發達國家相比，其人力資源的發展現狀逐漸得到改善，并且對經濟協調發展起到了積極的作用。

人力資源的開發對我國的社會經濟發展造成了積極的影響，同時也可以是判斷體力與腦力勞動的重要依。只要企業能夠在當今的社會發展中具有先進的人力資源管理體系，就可以在經濟社會發展的過程中占據比較多的資源優勢，并且能夠盡快的提升經濟效益。促使企業能夠充分的了解到在其人力資源開發方面，質量與數量的關系是沒有太多聯系的。所以，人力資源的開發利用對經濟協調發展方面起到非常重要的作用。

3 分析人力資源和經濟協調發展的關系

3.1經濟協調發展的過程中所需要的人力資源開發的前提條件。由于產業的不同，導致企業針對人力資源的需求也發生了變化。隨著國民經濟的快速發展，從事工作的人員不僅需要具備一定的科學發展觀念，同時還需要具備一定的創新能力。然而目前經濟協調發展所需要的前提條件是大量積累人力資源。

3.2人力資源和經濟協調發展之間的關系。人力資源開發水平和經濟社會的發展具有密切的關系。人力資源信息化的發展，使得社會資源優化發展，從而提高了企業的生產能力。對于社會經濟的可持續發展的情況來說，人力資源的提高與培養為它奠定了基礎，并起到了積極的作用。只要企業能夠充分開發利用人力資源，便可以得到經濟的發展，積累大量的社會財富，促進人類文明的發展。

3.3人力資源對經濟協調發展起到了積極的影響。人力資源對經濟發展而言是一個重要因素，并且在經濟發展的過程中占據著重要的位置。

4 探討開發利用人力資源和經濟的協調發展的措施

由于產業的不同，導致企業針對人力資源的需求也發生了變化。人力資源需要具備較高的知識水平與職業素質，這樣便是經濟企業運用人才時所采用的最基本的原則。提高人力資源的水平對經濟企業的發展存在著重要的意義，對經濟協調發展具有積極的影響。

4.1企業在進行人力資源開發之前，首先需要進行人才的招聘。將招聘的員工進行培訓，從而建立出一支較強的人地資源隊伍，加快企業的發展。

4.2若想加快企業經濟的發展，員工就必須提高自身的實力，在發展的過程中，不斷的進行創新和學習，盡快適應市場經濟的發展現狀，提高學習能力。

4.3企業在發展的過程中，需要制定一定的獎懲制度。一方面對于優秀的員工可以起到一個鼓勵的作用；另一方面對于不認真的員工也可以起到一個督促的作用。

4.4企業需要制定完善的績效考核制度，員工們可以根據自身的情況給自己制定目標，以最終的結果進行考核。績效考核制度屬于一種激勵的制度，并且在考核的過程中，企業需要堅持公平公正的原則，員工們也可以根據考核的結果對自己進行一個初步的評價，從而達到激勵的效果。

5 結束語

綜上所述，企業采用人力資源管理的措施是現代信息化改革進程的一種方法，是企業能夠實現現代信息化發展的重要選擇，人力資源開發利用對于經濟協調發展產生了積極的影響，同時對于提升企業的市場競爭能力起到了非常重要的作用。在目前的企業人力資源開發利用的過程中，通常情況下企業都是將工作的重心放在了企業研究管理制度的領域之中。然而人力資源在其開發利用的過程中，由于其自身組織結構比較復雜，導致人力資源在其發展時受到了諸不利因素的影響。所以，開發利用人力資源對于經濟協調發展來說是非常重要的，人力資源的開發利用可以提高組織結構的同時加快經濟的發展，是企業提高了國際競爭能力，促進了企業的發展。

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