關于企業(yè)基層黨支部工作創(chuàng)新的體會和思考

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂和主旋律，企業(yè)基層黨支部是黨的思想陣地最前沿，同時，又是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，其戰(zhàn)斗堡壘作用對于促進企業(yè)持續(xù)、高效、和諧發(fā)展具有重要的意義。因此，不斷適應新形勢要求，創(chuàng)新黨支部工作的思路和方法，是基層黨支部工作的活力所在，也是助推企業(yè)又好又快發(fā)展的力量源泉。

一、創(chuàng)新開展基層黨支部工作的必要性

企業(yè)是以追求利潤最大化為目的，隨著市場競爭的壓力增大和體制多元化，許多企業(yè)在黨建方面的重視程度逐漸弱化，包括在人力物力的支持方面在不斷壓縮和減少。因此，基層黨支部工作也出現了一些與生產經營發(fā)展形勢不相適應的問題。比如，黨支部的凝聚力、號召力不強，支部書記處在配角位置，說話沒有分量，安排工作難以落實，必要的組織活動不能保證，特別是黨組織和黨員中出現的一些問題，思想教育缺乏說服力，解決問題措施不力，造成了黨支部在群眾中的威信降低；黨組織活動方法簡單、形式單一，內容枯燥，缺乏吸引力，只停留在開開會、組織幾次義務勞動、交交黨費；黨員的先鋒模范作用不能有效發(fā)揮，有些黨員的行為表現混同于普通群眾，甚至不如群眾，黨性意識淡薄，黨員素質教育不能認真落實。

造成這些問題的原因是多方面的，有企業(yè)黨政領導的重視程度問題，也有政工干部的自身素質問題，但其中一個很重要的原因是，基層黨支部工作缺乏創(chuàng)新，工作著力點不準，不能適應企業(yè)的發(fā)展要求，方法老套，停滯不前，不能充分發(fā)揮黨支部應有的“引領、服務、監(jiān)督、保障”作用。俗話說“話說三遍淡如水”，同樣，一成不變的基層黨組織活動形式難以適應企業(yè)發(fā)展和形勢變化的要求，因此，開展基層黨支部工作創(chuàng)新既是現實工作的需要，也是保持黨的生機和活力，增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的必然要求。

二、創(chuàng)新基層黨支部工作應具備的條件

創(chuàng)新的目的是尋求全面效益，就是用新的方法和措施解決問題，提高效率、加快發(fā)展。創(chuàng)新可以是支部工作中具體方法的改變，也可以是整體工作思路的調整。黨支部工作創(chuàng)新屬于管理創(chuàng)新的范圍，黨支部工作既有一定的格式化程序和規(guī)范性要求，還需要在形式、方法和內容上不斷地進行改進、創(chuàng)新，但創(chuàng)新不是心血來潮信手拈來，也不是迎合形勢一蹴而就，它需要黨支部和黨支部書記具有一定的基礎和條件。

（1）有基礎。基層黨組織工作頭緒多、內容雜，包括組織、黨風廉政、宣傳、安全教育、思想政治工作、綜治信訪、職工教育、員工管理等等，可以說“上面千條線，下面一根針”，如果沒有扎實的工作基礎，創(chuàng)新也只能是空中樓閣。而堅實的日常工作基礎，需要基層黨支部書記注重個人素質鍛煉，努力精通業(yè)務。

（2）有激情。要創(chuàng)新就要有勇創(chuàng)一流的信心和干好工作的敬業(yè)精神，需要有強烈的事業(yè)心。態(tài)度決定高度、態(tài)度決定成敗。只有滿懷激情才能在遇到困難和挑戰(zhàn)時能夠堅持不懈、堅韌不拔。

（3）有思路。方法創(chuàng)新的前提是思維創(chuàng)新，因為一切創(chuàng)造力都根源于人的潛在能力的發(fā)揮。創(chuàng)新最關鍵的條件是要解放自己，要善于學習、善于發(fā)現、善于調研、善于總結、善于從不同的角度思考問題，鍛煉綜合思維、組合思維。

（4）有膽識。創(chuàng)新需要高度的自信和充足的膽識，敢于打破常規(guī)，勇于迎接挑戰(zhàn)，只要是符合企業(yè)科學發(fā)展的需要，就要敢想、敢干、敢闖、敢冒，在創(chuàng)新中破解制約發(fā)展的難題，少顧慮別人的評價。

三、黨支部工作創(chuàng)新的方法和途徑

創(chuàng)新沒有固定的模式，更不是簡單的偷換概念和重新包裝，創(chuàng)新不僅需要有形式的再造，更關鍵要在內容上有質的變化，在結果上更簡便、有效。結合日常工作的各種創(chuàng)新，可簡單歸納為“三找兩靠”。

找關鍵。創(chuàng)新的最終目的是解決問題，是針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和短板尋找新的方法和措施，因此，要抓住先進和落后兩個群體，抓住好與差兩個關鍵，改進形式和方法，以點帶面，通過總結典型經驗，查找問題根源，有目標、有目的地去用新的方法組織實施，達到解決問題，共同提高。

找規(guī)律。創(chuàng)新雖沒有固定套路，但也有規(guī)律可循，包括形式上的更新再造和內容上的歸納提煉，如果經常學習一些先進的經驗和做法，我們不難發(fā)現，其中有很多的共同點，這就是規(guī)律所在。

找捷徑。也就是善于借力，學會運用“拿來主義”。 創(chuàng)新不一定是前無古人的，只要是對黨建工作有利的方法都可以拿過來借鑒。當然，“拿來”需要結合自身工作有所改進，否則就成了照搬照抄，不能稱之為創(chuàng)新。

靠機制。創(chuàng)新既然是推動工作不斷發(fā)展、不斷提高的有效手段，各級黨組織就應該建立起鼓勵創(chuàng)新的機制，包括建立考核機制、激勵機制。每年都應該對黨支部和黨支部書記的創(chuàng)新工作進行考核，制定相關政策鼓勵創(chuàng)新，要經常組織創(chuàng)新工作推介會、經驗交流會、研討會等，對創(chuàng)新工作進行評比表彰，營造支持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍，讓基層黨支部書記既有壓力，又有動力，都能自覺主動工作、創(chuàng)新工作。

靠群眾。黨支部工作創(chuàng)新單靠黨支部書記力量有限，它是支部全體成員共同參與的實踐活動，是積少成多、不斷推進支部工作質的飛躍的過程。所以要發(fā)動黨員積極參與，讓他們出謀劃策、貢獻聰明才智。

四、黨支部工作創(chuàng)新要做四個注重

一是黨支部工作創(chuàng)新要注重與企業(yè)中心工作緊密結合。基層黨支部工作創(chuàng)新，不是脫離實際的“真空建設”，它需要根植于實際、緊密結合實際、服務于基層實際。因此黨支部工作創(chuàng)新也必須與生產經營相結合，圍繞中心工作進行，使黨政工作產生同頻共振的效應。否則就會陷入“兩張皮”的困境。

二是注重實用性。創(chuàng)新目的是解決問題，尋求全面效益，提高競爭力，獲得高效率。沒有實質意義和內容的創(chuàng)新是華而取寵的“偽創(chuàng)新”，只有創(chuàng)新之名，而無創(chuàng)新之實。因此，黨支部工作創(chuàng)新不是單純追求換花樣，去簡單地翻新，而是以解決問題為核心，是為了增強黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。離開了這個出發(fā)點，創(chuàng)新就失去了本質意義。

三是注重選好配好黨支部書記。黨支部書記是黨支部工作的龍頭，黨支部工作的好壞，支部書記起著決定性作用，因此在選用黨支部書記時，不能把這個崗位當成安置年齡大、工作能力不夠強的人員和照顧人情世故的地方，要積極選用有上進心、業(yè)務素質高、文化程度高的年輕干部，制定必要的準入條件，把好入口關。

四是注重傳承優(yōu)良傳統。過去那些行之有效的方法要在堅持的基礎上有所“揚棄”，不斷完善，在堅持主要功能不變的前提下，通過實施細節(jié)改動、形式變換，化繁為簡，達到在繼承中創(chuàng)新的效果。

在新的形勢下，基層黨支部工作將會遇到更多的新情況、新問題，只有堅持創(chuàng)新，不斷調整工作內容、改進工作方法，找準著力點，實現工作方式、內容的轉變，才能適應企業(yè)發(fā)展需要，才能更好地為經濟建設保駕護航。