國有企業黨建工作科學化發展研究

摘 要：國有企業作為國民經濟的重要組成部分，關系著中國特色社會主義經濟的發展。國有企業黨建工作的科學發展關系著國有企業的長遠發展。黨建工作作為中國共產黨的重要基礎性工作，也是國有企業發展過程中應該著重關注的模塊。科學化發展更是國有企業黨建工作的中心主題。隨著社會變革的不斷發展，國有企業的改革也有一些遺留問題阻礙著國有企業黨建工作科學化發展的開展。在很多國有企業中很多黨建工作的科學化開展進程并不明顯。本文從國有企業推進黨建工作科學化發展的具體內涵著手，著重分析了國有企業黨建工作科學化發展的阻礙因素，并結合當下提出了一些可行性的措施，希望為相關單位提供一些可行性的參考。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；科學發展

一、國有企業內推進黨建工作科學化發展的具體內涵

黨建工作是一個政黨存在和進步的源泉和動力，更是一個國家永葆活力的基礎和保障。黨建工作作為國家建設中的重要推動力，更是一個企業發展中不可忽視的重要環節。然而推進黨建工作的科學化發展進程是一個企業發展中應該重視的一部分。黨建工作不僅包括思想建設和組織建設，還有作風建設，反腐建設等相關方面的內容。這些方方面面的內容為國有企業黨建工作的開展提供了基礎性的前提，科學化的黨建工作開展要求企業尊重客觀規律，按照自然發展的思維方式，科學規范的規劃黨建工作的各項內容，力求在黨建工作體系建設中以科學有序的管理為企業的生存發展提供有力的制度支撐。國有企業黨建工作的科學化發展更需要以一個合理科學的發展策略制定一個有效的章程，更要把人民利益的維護作為黨建工作的出發點跟落腳點。

二、國有企業黨建工作科學化發展的阻礙因素

1.復雜多樣的多元文化元素影響主流思想價值觀的樹立

當今社會多元文化思潮大量涌現，中西方各種思想沖擊我國的核心價值觀念。尤其是在當今物欲橫流不正之風盛行的社會，很多國有企業領導干部身兼重職，卻受到奢靡享樂主義風氣的影響，放松了警惕，降低對自己的要求，沾染不正風氣，貪污腐敗，驕淫奢侈，嚴重影響著國有企業黨建工作科學化發展的進程。

2.國有企業領導體制不夠完善機制

國有企業黨建工作的開展需要一個完善集中的領導體制。冗亂松散的領導機制成為阻礙國有企業黨建工作科學化發展的絆腳石。黨建方針的創建程序比較繁雜無章，實施落實情況卻不盡人意。缺乏有效的環節落實和督促。這也是大多數國有企業黨建工作遺留問題中的核心部分。在大多數的國有企業中，雖然內部的領導體系表面存在，但并沒有一個科學有序的分工劃分體系，隨著復雜多變的時代形勢的進步發展，這一個領導體系不能夠靈活的應對形勢變化所帶來的各種問題。

3.黨員隊伍得不到更新

目前，我國國有企業的黨員隊伍得不到很好的更新，大部分的國有企業黨內事務人員的年齡都比較大，接受新鮮事物的能力弱，充電學習的機會少，在面對出現的問題時候容易用老舊呆板的傳統解決方案，并不能與時俱進，處理結果也不盡完善。還有一些黨員干部身兼數職，只是擔任黨建工作的頭銜官，把精力和時間用到行政管理等綜合性工作中，并沒有精力和時間去真正的了解黨建工作的開展進程，在黨建工作的自我認知上還存在很多缺陷。因此，種種因素，造成了我國大部分國有企業的黨員內部組織結構的能力和戰斗力都比較匱乏和薄弱，在遇到企業發展挑戰時候，不能夠迅速的組織成為一支有力的隊伍去面對各種突發狀況，也沒法很快的更有效的安撫職工情緒，凝聚人心聚集力量。國有企業內部領導班子缺乏科學的監督管理體制，長期下去，整支隊伍更加渙散，價值觀容易出現偏頗。

4.黨建工作模式陳舊，探究性活動難以落實

目前，大部分國有企業的黨建組織工作的模式仍然老舊單一，采取復制性的工作模式。很多黨建組織的傳統條塊分割方式與行政機關內部黨組織的設置模塊更為類似。這種復制式的黨建模式并不適合國有企業的特殊性質的特點。國有企業黨建組織的模式化作業使得黨建組織的各種功能與企業的實際需要不相符。我國大部分的國有企業內部的黨建工作缺乏專業的機構，長期以來，使得國有企業黨建工作上存在一些弊端，探究性的活動很難得到落實，在黨員的教育實踐活動過程中更是動力不足，停留在表面文章更多與實際的落實工作，阻礙黨建工作的科學化發展。

三、國有企業黨建工作科學發展的有效舉措

1.堅持黨的領導，以人為本，貫徹落實科學發展觀

無論何時，黨的領導都是國有企業黨建工作的中心，更是科學化發展的重要旗幟。在適應目前社會主義市場經濟的大環境下，堅持黨的領導，以人為本，才是國有企業長遠發展的力量源泉，更是國有企業黨建工作科學化發展的必然要求。堅持中國共產黨的領導，國有企業的經濟效益跟黨建工作科學化發展才能協調進行。國有企業必須要以科學發展觀為準繩，樹立科學高效意識，引導全體黨員干部以身作則，以實現最廣大干部職工的切身利益為出發點和落腳點。

2.更新完善國有企業黨委領導班子，強化領導結構體系

集中時間和力量努力提高領導班子的綜合實力，不僅要對理論知識進行專業性的學習，更要通過各種狀況的探究，嚴格落實到人。對于不能夠參加學習的領導干部要進行后續的學習。國有企業要想在改革中長遠高效發展，必須要進行科學的人事結構整合，可以進行探究性的決策，強化各種基礎性理論的研究落實程度。

3.創新國有企業黨建工作體制，增強國有企業黨建活力

在國有企業的黨建工作科學化進程中，工作體制是一個重要的載體。一成不變的工作體制不能適應當下復雜多變的時代形勢。在國有企業黨建的科學化進程中，國有企業黨委要努力探究與當下時代形勢相匹配的工作體制，努力激發國有企業的創造活力。可以運用網絡技術的力量，開展網上黨建工作，拓展與職工之間的溝通平臺。還可以將國有企業的黨建工作與國有企業的文化建設工作融成一個新的體系，改變黨建工作的管理形式。還要注重動員廣大職工群眾，積極參與到國有企業黨建工作科學化進程中來，激發國有企業黨建的熱情，增強國有企業黨建的活力。

四、結論

國有企業黨建工作的科學化發展是貫徹落實以人為本重要原則的體現。科學的工作方法，創新的工作體制，系統的領導機制是全面提升國有企業黨建工作科學化進程的重要構成要件。科學的思想理論是黨建工作科學化發展的奠基石，先進的制度理論是黨建工作科學化發展的助力器。以人為本，高效有序，是國有企業黨建工作科學化發展的重要出發點和落腳點。只要各個要素凝聚到一起，國有企業黨建工作的科學化發展進程一定可以邁向一個新的高度。

參考文獻：

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