堅持以人為本做好企業(yè)工會思想政治工作

張慧婷

摘 要：做好企業(yè)工會工作要堅持以人為本開展工會工作。因為人是一切行政管理活動的主體，只有堅持以人為本，才能創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境、營造出和諧的人際關(guān)系氛圍，使廣大職工能自主積極的投入到工作中。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)；工會

1.提高職工思想覺悟，加強理論學習

思想決定行動，認識決定成敗。沒有正確的思想作為指導(dǎo)，行動就會陷入盲目和被動。缺乏正確的認識基礎(chǔ)，前途就會迷茫，方向就會迷失，機會就會喪失。理論學習是增強行動自覺的重要保證。因此，工會要深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，以政治學習為重點，對廣大職工進行理論知識培訓(xùn)。同時，要搭建開放的學習平臺，努力營造一個大家共同學習交流的氛圍。并通過形式多樣的實踐活動，將理論知識的學習貫徹到實踐中。理論學習永無止境。實踐沒有止境，我們的認識就不會停止，理論的創(chuàng)新和發(fā)展就會繼續(xù)，而理論學習也要不斷進行。周總理講，要活到老、學到老。理論學習是一輩子的事情。

2.工會的管理和規(guī)范

工會是推進民主管理的重要保障，因此不斷加強工會建設(shè)，對推進民主管理具有重要意義。工會的建設(shè)也要與時俱進，主要表現(xiàn)在兩方面：（1）理論上的與時俱進，具體是指通過一些思想武裝和知識培訓(xùn)，建立高素質(zhì)、高覺悟的工會工作隊伍。（2）行動上的與時俱進，具體包括工作制度的不斷完善和工作方式的不斷創(chuàng)新。工作制度的不斷完善是指要完善工會對其他部門工作的協(xié)助工作制度，使工會的工作開展更加暢通，可以受到其他部門工作的支持，同時，也使工會更好的發(fā)揮橋梁紐帶作用，為其他部門提供更好的服務(wù)作用，在整個企業(yè)內(nèi)部營造民主的工作氛圍。工作方式的不斷創(chuàng)新是指要開展更具時效性的工會活動，不能生搬硬套老一套的活動方案，要提高工會工作效率和創(chuàng)新性，使工會活動受到職工的廣泛歡迎。

3.以職工思想和生活實際為導(dǎo)向開展工會工作

要團結(jié)職工，對職工進行思想教育，就要以職工思想和生活實際為導(dǎo)向開展工會工作。如果工會工作只是流于形式，而不能解決職工的實際問題，那最終的工會工作只能不了了之，難以深入職工心中，難以激發(fā)職工積極性，難以凝心聚力。因此，工會領(lǐng)導(dǎo)干部要深入到群眾中去聆聽他們的心聲，關(guān)心他們遇到的實際問題。

解決職工的實際問題要結(jié)合實際情況，要認真考慮解決問題的現(xiàn)實條件，并且認真分析現(xiàn)實問題背后的思想原因。對于具備現(xiàn)實條件的問題，如果要求合理就要積極解決，如果要求不合理要分析職工提出要求的思想原因，對其不正確的思想要進行正確引導(dǎo)。

4.提升工會服務(wù)質(zhì)量，不斷加強工會建設(shè)

具體說來包括：（1）建立學習型工會。加強工會成員理論知識學習，通過舉辦定期的學習交流會，定期的理論知識培訓(xùn)等活動不斷加強工會成員的理論水平和學習能力。（2）建立專業(yè)化、正規(guī)化工會領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。提高工會干部的整體素質(zhì)水平和工作水平。工會干部在開展工作過程中，要有耐心、一視同仁，要深入到廣大職工中了解他們的需要和訴求，積極反應(yīng)職工遇到的問題并推動這些問題得到解決。（3）加強工會設(shè)施完善和經(jīng)費管理。通過合理購置多媒體及互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備，以先進的科技裝備武裝企業(yè)的工會組織。但在這過程中，要注意對工會活動經(jīng)費及設(shè)備購置經(jīng)費的管理，要做到資金透明，讓工會成員清楚知道每一筆錢的去向。

5.通過開展各項工會活動團結(jié)職工

人類的需要包括低級需要和高級需要，高級需要表現(xiàn)為尊重的需要、實現(xiàn)自我價值的需要。因此，為了滿足職工的高級需要，企業(yè)可通過開展豐富多彩的工會活動為其創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，充分尊重職工的工作方式，為其提供實現(xiàn)自我價值的平臺。

在傳統(tǒng)的企業(yè)中，職工以一種被動的工作方式完成上級交代的任務(wù)，職工僅僅是一個個任務(wù)的執(zhí)行者，執(zhí)行高層領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)或決定，并不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展情況，也不參與企業(yè)的管理，這樣的企業(yè)死氣沉沉、缺少活力。通過開展豐富多彩、各式各樣的工會活動，例如學雷鋒活動、表彰大會等等，不僅能豐富職工的精神生活，還能培養(yǎng)職工的團結(jié)精神，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性、積極性，更有朝氣的投入到工作中去。

6.以豐富的職工文化活動為載體開展工會工作

工會通過不同主題、形式豐富的文娛活動，豐富職工的精神生活，使職工在工作中能勞逸結(jié)合，在工作之余通過文娛活動得到充分放松，以便更好的投入到工作中去。同時還可以通過這些活動對職工進行實踐教育，培養(yǎng)職工的團結(jié)精神和正確的價值觀。另外，通過表演、展覽等活動，增強企業(yè)的文化形象。還通過舉辦一些獻愛心活動，培養(yǎng)職工的奉獻精神，為困難群體提供服務(wù)。

7.以落實職工福利為保障，切實維護職工權(quán)益

及時收集職工的意見和需求，盡力解決職工的物質(zhì)需求，做好職工的福利保障工作。尤其是在反腐倡廉之風盛行之時，不少職工福利被取消，受到了職工的抱怨。面對這種情況，工會要切實區(qū)分應(yīng)有的福利和特殊福利。反腐的最終目的之一，是為了增進公眾福利。廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應(yīng)逐步提高。落實到具體行動上：例如，辦好企業(yè)食堂，保證食堂的衛(wèi)生和食品安全。同時，輔助后勤部門做好住宿保障和班車保障工。使職工上下班出行安全，住宿整潔舒適。只有將員工福利落實到位，才能讓員工真切感受到企業(yè)的關(guān)懷，促進職工更加努力的為企業(yè)工作。

結(jié)語：做好企業(yè)工會工作要在本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本開展工會工作。要不斷加強工會隊伍自身素質(zhì)的提高，加強理論學習，以職工為本，以為職工服務(wù)為保障，密切聯(lián)系職工開展工會工作。只有這樣才能發(fā)揮企業(yè)推進民主管理、為職工服務(wù)、切實保障職工權(quán)益、推動其它業(yè)務(wù)工作開展的作用。

參考文獻：

[1]林世和.努力推動工會企事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展[J].中國工會財會.2013（08）