加強海事隊伍新人培養(yǎng)的思考

劉明墜

摘 要：直屬海事系統(tǒng)通過國家公務員招錄人員十多年來，經(jīng)過國家公務員考試的激烈競爭進入海事系統(tǒng)的年輕人員在海事隊伍中占得比例越來越大。歷史的必然和發(fā)展規(guī)律表明，這批海事青年或海事新人將是海事未來的骨干力量、今后五至十五年內(nèi)的中堅力量。盡管大部分海事青年在各自工作崗位中做出了一定貢獻，但在實際工作中特別是在基層海事工作中發(fā)現(xiàn)，海事青年的作用并沒有充分發(fā)揮。如何讓海事青年擔當起海事的未來發(fā)展，對于保持并提高海事內(nèi)、外的影響力和地位將起到極其重要作用。

關鍵詞：海事 新人 特征 健康成長

海事新人的特點及作用

海事新人具有以下特征：一是加入海事隊伍時間較短，一般都不超過七年；二是年齡層次較輕，以應屆畢業(yè)生為主；三是文化水平較高，一般為本科及以上學歷；四是工作非本地化特征明顯，大多來自全國各地。

在海事隊伍里，新人是新鮮血液、新生力量，具有很強的創(chuàng)新能力，是海事隊伍承前啟后、薪火相傳的實際載體。海事新人具有以下鮮明特點及作用：一是理想遠大，有飽滿的工作熱情和積極的學習態(tài)度，思維活躍，渴望成功，為海事工作注入了新的活力，給海事工作帶來新氣象；二是受教育程度較高，文化水平和思想覺悟都較高，可以優(yōu)化海事系統(tǒng)人員結構提高海事隊伍的整體素質；三是樂于接受新事物，學習能力和可塑性很強，對于海事轉型、建設一支專業(yè)化、正規(guī)化、現(xiàn)代化的高素質海事執(zhí)法隊伍奠定良好的基礎；四是充滿激情，具有很高的工作積極性，樂于承擔工作任務，對于推進海事工作開展、改善工作氛圍起到較好的促進作用；五是海事新人思想活躍，眼界開闊，具有很強的創(chuàng)新意識，樂于擔當變革者的角色。

海事新人成長中存在的問題

海事新人的優(yōu)勢就在于一個“新”字，同樣，海事新人發(fā)展面臨的一個很大障礙也在一個“新”字。海事新人剛剛踏入工作崗位，無論是生活還是工作都需要一個很長的適應過程，難免出現(xiàn)一些大大小小的問題，成為阻礙海事新人健康成長的不利因素。

首先，適應能力不強。大部分海事新人剛剛走出校門，缺乏社會經(jīng)驗，面對復雜的社會環(huán)境和人際關系顯得無所適從，力不從心。

其次，動手能力較弱。海事新人雖然擁有良好的教育背景和學習能力，但缺乏實際操作經(jīng)驗，空有豐富的理論知識不能運用到海事工作實踐中。

第三，急功近利較為嚴重。少數(shù)海事新人剛踏入工作崗位就急于表現(xiàn)自己，急于實現(xiàn)自己的遠大抱負，想在領導面前留下好的第一印象，但往往操之過急，適得其反。

第四，職業(yè)定位偏差。個別新人參加海事工作的動機并不是為了保障航行安全、促進航運發(fā)展、為管理對象服務好，而是為了升官發(fā)財，再加上受到社會不良風氣的影響，導致個別海事新人沒有將主要精力放在海事中心工作上，而是功于阿諛奉承、溜須拍馬，把處理好所謂的人際關系看作重中之重，致使海事業(yè)務能力不能提高且沾染了一些惡習。

第五，能力提升較慢。部分海事新人業(yè)務素質距離海事實際工作要求有一定的差距，學校知識的局限性使其很難短時間內(nèi)轉化到海事執(zhí)法實踐中。而海事工作又是一個專業(yè)性、實踐性很強的工作，是光靠書本學不到、干不好的工作。

推進海事新人健康成長的建議

海事新人發(fā)揮自身優(yōu)勢，早日成才，需要單位與新人雙方共同努力。

1、對海事用人單位的建議

1.1營造氛圍，關愛新人

一是在政治上關愛新人。信任新人，關心和愛護海事新人，減少執(zhí)法風險、加大廉政防控、保證海事新人廉潔執(zhí)法；二是在工作上關愛新人，工作上放手，優(yōu)質高效地幫助新人解決工作難題，更加重視信任、支持、排憂解難等關鍵詞，通過深入了解并解決新人真正需求，讓新人輕裝上陣，在工作中充分發(fā)揮其聰明才智；三是在生活上關愛新人。對新人生活上的關愛范圍很廣、內(nèi)容很多。要著力改善單身宿舍、辦公樓等工作和生活設施，解決好新人的實際困難，豐富新人的文化和精神生活。

1.2深化教育，培訓新人

一是積極組織海事新人學習國家法律法規(guī)、公務員制度建設和海事相關法律、法規(guī)及規(guī)章制度，使新人對成為公務員后，要對自己所處崗位的具體要求深刻理解，對海事正規(guī)化建設的理念進行學習；二是加強新人的思想道德建設，轉變少數(shù)新人“一切向錢看”的思想；三是組織收看海事業(yè)務專題講座、開展激勵性的技能比武、覆蓋面廣的趣味運動項目等，使新人在學習中改正錯誤，在學習中得到提高，在活動中交流感情，在活動中感受組織的關懷，形成一種民主、團結、廉政、高效的和諧氛圍；四是帶領新人開展調研、課題研究等工作。

1.3健全機制，激勵新人

一是建立、健全職工業(yè)績考核與能力評估機制，通過積分制等多種形式正確評價執(zhí)法人員的工作能力和工作實績，激勵督促新人提高政治和業(yè)務素質；二是堅持職工業(yè)績考核與能力評估與職工晉升、獎懲以及調整職務崗位津貼和年度考核相結合，有效利用考核與評價結果，并提供作為相關工作中評價個人的重要依據(jù)；三是利用外部培訓的機會，選派業(yè)務、能力提升快的新人參加系統(tǒng)內(nèi)船舶安檢員、船舶登記、交通事故及污染事故調查官等各類業(yè)務的專題培訓，激勵新人提升業(yè)務素質與技術能力。

2、對海事新人的建議

2.1盡快適應海事實際工作

首先，準確自我定位。只有在充分了解自身能力和職業(yè)背景的基礎上才能夠準確評估。明確自己究竟喜歡做什么、擅長做什么、適合做什么、想做什么，不僅要認真地分析自己，還要多了解當前海事工作的崗位要求與需求，以求準確定位。

其次，加快角色轉換。從學生到海事新人的角色轉換，會給很多學子帶來困惑和苦惱，海事新人首先要調整自己的期望值，珍惜首次就業(yè)機會，堅持“從小做起”；第二要放下身架，虛心學習，不斷完善自我，同時對自己進入的新環(huán)境做好充分全面地了解。

2.2不斷地提升能力與水平

一是找準目標。按照“干什么、學什么”和“缺什么、補什么”的原則，借鑒發(fā)達國家先進管理經(jīng)驗，熟練掌握參與國際海事事務的“游戲規(guī)則”，加強對國際公約、標準和質量管理知識的學習、熟悉和實施，將履約工作融入海事管理全局。

二是注重實踐。把“讀萬卷書”和“行萬里路”結合起來，堅持“在學中干”、“在干中學”。

三是堅持學習，不斷提高個人觀察、記憶、思維、想象能力。通過自己的學習與認真思考，結合海事工作實際進行分析，不斷改進、完善海事工作方式、方法，提升工作效率和工作水平。

2.3立足本職、愛崗敬業(yè)

一是保持良好的心態(tài)與敬業(yè)精神。牢固樹立求真務實的良好風氣，樹立大局意識、責任意識、執(zhí)行意識，大力營造“干一行、愛一行、專一行、精一行”的氛圍。

二是要有危機感與壓力，為了海事的長遠發(fā)展，更為了自己能夠成就一番事業(yè)，在認識上一定要提高，在思想上一定要重視，把壓力變成動力，不斷推進海事工作扎實開展。

三是大力提醒“我的崗位我負責”的理念，立足本職，干好工作。

2.4深入反省，不斷改進與創(chuàng)新

一是樹立創(chuàng)新理念。以實事求是為創(chuàng)新的基點，“講實效”，“不折騰”，立足于中國海事科學發(fā)展和維護我國航運、港口發(fā)展、造船等業(yè)界的切身利益。

二是注重積累。平時苦練“內(nèi)功”，注重日常學習和積累，積極利用機會參與海事管理機構交流的競爭選拔，充分把握與海事系統(tǒng)領軍人才、發(fā)達國家海事官員、國際組織工作人員的學習和交流的機會，實現(xiàn)自身能力提升。

三是運用科技成果。海事新人要密切關注世界前沿科技，提高海事自主研發(fā)能力，著力科研成果的轉化應用，推進、實現(xiàn)中國海事相對發(fā)達國家由“跟隨”到“引領”角色和地位的徹底轉變。

2.5要有感恩之心，學會尊重

一是懷有一顆感恩的心。要感恩這個世界，感恩大自然，感恩我們周圍所有的人。

二是學會感恩。只有對海事工作充滿感恩之心，充滿希望與熱情，才會少一些指責與推諉，多一些寬容與理解，少一些爭吵與冷漠，多一些和諧與溫暖，少一些欺瞞，多一些真誠與團結，全面推進海事工作開展。

三是學會尊重。尊重別人才能得到別人的尊重，尊重使人寬厚，基石寬厚方能負重，人心寬厚方能立業(yè)。

2.6持續(xù)保持鍛煉身體的好習慣

身體是人生一切奮斗成功的本錢，身體也是實現(xiàn)中國夢的本錢。體育鍛煉和體育競賽活動，對海事新人的身體素質和意志力提高有很大幫助。海事新人要利用閑暇時間積極鍛煉身體，積極參與系統(tǒng)、社區(qū)、海事單位、部門的體育健身活動，增強身體素質和意志，更好地為海事服務。

海事新人是海事事業(yè)發(fā)展的生力軍，是保障船舶航行安全、防治水域環(huán)境污染、推進建設海洋強國的突擊隊。十八大精神為海事的科學發(fā)展指明了方向，為海事新人提供了施展才華、建功立業(yè)廣闊舞臺。海事新人一定要不辱使命、盡快挑起海事工作的重擔，深入推進海事“三化”建設，堅定信念，苦練內(nèi)功，要注意吃透上情、了解外情、掌握實情，發(fā)揮青年人頭腦活、點子多的優(yōu)勢，不斷提高自身的工作處置能力，創(chuàng)造性地開展海事工作。

（作者單位：連云港海事局）